ESG观察|“别人家的年终奖”,京东薪酬再引热议

ESG观察|“别人家的年终奖”,京东薪酬再引热议
2024年12月30日 00:18 市场资讯
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事件关联主体:京东集团
事件类型:正面
ESG事件议题:S——薪酬体系
ESG影响等级:优秀

  年关将近,京东集团给大厂年终奖“开了个好头”。

  12月23日,京东集团发布2024年年终奖发放计划。计划显示,本年度升级为17薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门员工目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。而7月已开启年终奖升级计划的采销部员工,24年将平均23薪,上不封顶。12月25日,京东又将超2万名京东客服月固定工资进行提升,全员平均涨薪2个月。

  这是继全年四次加薪后,京东集团在员工薪酬激励上的又一次升级。不仅明确了年终奖发放时间,也明确了奖金发放的范围,发多少也有明确标准,让贡献与收入更透明、更确定。

  除了涨薪,京东还为客服新增健康福利“商业补充医疗保险”、升级体检标准提升部分职场的住房补贴等。自 2009 年成立集约化客服中心以来,京东已累计为客服投入超 300 亿元。

  客服涨薪当天,刘强东自掏腰包买了8万盒巧克力,给北京、宿迁、成都、武汉、大同等全国各地的京东员工送出了“新年冬日惊喜”。

  京东此次年终奖发放计划,通过明确奖金发放标准和范围,让员工对自己的收入有了更清晰的预期,这不仅增强了员工的归属感和满意度,也体现了企业对员工辛勤付出的认可和尊重。特别是对于绩效优秀的员工,给予高达8倍月薪的年终奖,这种激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力,促进企业内部的良性竞争和团队合作。同时,为客服新增健康福利“商业补充医疗保险”、升级体检标准等举措,更是体现了企业对员工身心健康的关怀,有助于提升员工的整体幸福感和忠诚度。

  在竞争激烈的电商行业,人才是企业最宝贵的资源。京东通过慷慨的年终奖发放计划和不断提升的福利待遇,无疑增强了其对外部人才的吸引力,同时也巩固了内部员工的留存意愿。这种“以人为本”的管理策略,有助于京东构建一支稳定且高效的团队,为企业的持续发展提供坚实的人力保障。除了在内部产生了积极的影响,也在社会上引起了广泛的关注和好评,提升了企业的品牌形象和美誉度。

  在新浪财经ESG评级查询平台可查询到京东集团的ESG评级。国际知名评级机构MSCI对京东的ESG实践打出A(平均)的等级,在零售业28家企业中排名第五,其中,社会总评则打出7.8的高分,在同行业28家企业中排名第一。

数据来源:新浪财经ESG评级免费查询平台数据来源:新浪财经ESG评级免费查询平台

  在标普的评级体系中,京东则获得60+的ESG表现评级,在综合零售55家企业中排名第七,其中社会总评同样拿到80的高分,在同行业55家企业中排名第五。京东在社会责任的承担方面得到多家评级机构的一致认可。

数据来源:新浪财经ESG评级免费查询平台数据来源:新浪财经ESG评级免费查询平台

  员工是企业最宝贵的资源,对于同行业其他企业来说,可以学习京东,构建公平透明的薪酬体系,并通过合理的激励机制可以激发员工的工作积极性和创造力,进而提升企业的整体绩效。

  此外,尽管京东在员工激励和福利方面已经取得了显著成效,但其高管薪资尚未与ESG绩效挂钩。目前,全球报告倡议组织(GRI)已明确要求企业公开其高级管理层薪酬与可持续绩效之间的关联性。在国际舞台上,众多企业已采纳将薪酬奖励与可持续绩效指标相挂钩的策略,以此激励在ESG方面表现卓越的董事及高层管理人员,赋予他们实质性的经济回报。

  如若京东希望进一步提升整体ESG绩效,可以考虑建立了ESG绩效评估体系之后,将ESG绩效纳入高管薪资考核范围,使高管的薪酬与企业的可持续发展表现紧密相连。这可以通过设置ESG绩效奖金、调整薪资结构等方式实现,以激励高管更加关注企业在可持续发展方面的表现。

  为及时准确地追踪企业ESG履行状况,评定ESG舆情的潜在影响,新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”,并制定规范的定性标准,对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级,对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

  新浪财经ESG评级中心简介

  新浪财经ESG评级中心是业内首个中文ESG专业资讯和评级聚合平台,致力于宣传和推广可持续发展,责任投资,与ESG(环境、社会和公司治理)价值理念,传播ESG的企业实践行动和榜样力量,推动中国ESG事业的发展,促进中国ESG评估标准的建立和企业评级的提升。

  依托ESG评级中心,新浪财经发布多只ESG创新指数,为关注企业ESG表现的投资者提供更多选择。同时,新浪财经成立中国ESG领导者组织论坛,携手中国ESG领导企业和合作伙伴,通过环境、社会和公司治理理念,推动建立适合中国时代特征的ESG评价标准体系,促进中国资产管理行业ESG投资发展。

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责任编辑:蒋露瑶

年终奖 薪酬 社会责任

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