ESG观察|通用汽车迎来更大范围罢工，员工权益需要重视_新浪财经

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　　事件关联主体：通用汽车公司

　　事件类型：负面

　　ESG事件议题：S——员工权益

　　ESG影响等级：恶劣

　　美国汽车工人联合会（UAW）在当地时间10月28日宣布扩大针对通用汽车公司的罢工范围，这次涉及到通用汽车位于美国田纳西州斯普林希尔的工厂。UAW主席费恩表示，之所以让斯普林希尔的工厂举行罢工，是因为通用汽车面对UAW已经与福特、斯特兰蒂斯公司达成的协议条款，显得“踌躇不前”。

　　通用汽车表示，斯普林希尔工厂是一家装配厂，也是通用汽车在北美最大的工厂，拥有近4000名员工。“长时间的罢工无疑大大增加了通用汽车的财务痛苦。”外媒报道称，此前，UAW的罢工波及通用汽车在密苏里州的装配厂，以及18个零部件配送仓库。通用汽车回应称，公司对于这次发起的罢工感到失望，仍在寻求方法“尽快达成协议”。

　　在UAW宣布发起田纳西州罢工当天，UAW与斯特兰蒂斯达成临时劳资协议。美国CNBC网站28日报道称，费恩在一份声明中说：“我们又一次完成了几周前还被告知不可能完成的任务。”在与斯特兰蒂斯达成临时协议之前，10月25日，UAW与福特达成类似协议。协议包括4年半的合同期内加薪25%，其中第一年加薪11%，外加奖金和生活费用津贴，这将使得实际加薪超过30%。

　　通用汽车目前成为底特律唯一一家没有签订协议的汽车制造商。熟悉谈判情况的人士表示，双方谈判的症结在于退休福利和与临时工有关的问题，因为通用汽车的退休人员比福特和斯特兰蒂斯都多。

　　报道称，UAW同时开始与3家汽车制造商进行谈判，这实际上打破了UAW领导人与每家汽车制造商单独谈判的传统。目前尚不清楚劳工协议将使这些公司的劳动力成本增加多少，但这些公司曾辩称，满足工会的所有要求将影响它们在行业内的竞争力，甚至长期生存能力。

　　从ESG的角度来看，保障劳动者权益是推动经济发展、促进社会公平的必要条件，也已成为 ESG 管理中的一项重要的实质性议题。在受到疫情的冲击后，全球经济受到了严重影响，同时引发了公司管理制度的关注与思考。在此背景下，劳动者权益的维护对于可持续发展目标的实施更加重要。对于企业来说，维护劳动者权益不仅是遵守相关法律法规的要求，更是需要积极履行的社会责任。在 ESG 框架下，统筹监管机构、评级机构、企业、投资者和国际组织多主体共同发力，才能发挥 ESG 工具维护劳动者权益的作用。

数据来源：新浪财经ESG评级中心

　　在新浪财经ESG评级中心可查询到通用汽车的ESG评分，MSCI给出的评分为（BBB），这反映公司在2023年的ESG总体表现一般。但是MSCI在其社会责任总评评分仅为1.8，社会责任总评非常低，通用汽车需要在有关社会责任的规章制度上进行调整。例如确保员工的薪资体系公正、透明，基于员工的职责、经验和贡献进行合理评估，避免不合理的薪酬差距，也可以让员工参与决策过程，倾听他们的意见和建议，让员工感到自己的声音被重视，再加上提供合理的工作安排，关心员工个人的身心健康。

　　采取这些措施，企业可以提升其在社会责任方面的表现，营造一个积极、健康的工作环境，吸引并留住优秀的员工，建立良好的企业声誉。同时，也将为员工提供一个良好的工作体验，提高他们的工作满意度和幸福感。做好以上几点是提高企业整体ESG管理水平和可持续发展水平的关键。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

　　新浪财经ESG评级中心简介

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