ESG观察|老乡鸡大量员工未缴社保上市之路惹来ESG争议|社保_新浪财经

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事件关联主体：老乡鸡

事件类型：负面

ESG事件议题：S——员工责任

ESG影响等级：严重

近千员工被转“劳务派遣”，大量员工未缴社保？曾“手撕员工降薪联名信”的老乡鸡翻车了？

近日，“老乡鸡近三年累计1.6万员工未缴社保”话题登上微博热搜榜，老乡鸡也陷入用工质疑。

据老乡鸡招股书，2021年，老乡鸡劳务派遣的员工人数达1350名，约占当年用工总量的9.11%。老乡鸡在招股书中称，在劳务派遣的1350人员中，有978人为公司前员工。可以理解为，截至2021年底，有978名“前员工”以劳务派遣的方式在老乡鸡工作，是事实层面的现员工。

对此问题，老乡鸡在招股书中解释称，这部分员工是因为“年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后，该等员工从公司离职；考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。”

不仅如此，招股书显示，2021年底，老乡鸡有1874名员工未缴纳社保。且2019—2020年，老乡鸡未缴纳社保的员工数量分别为8035人、6135人。三年累计近1.6万人次。其中显示2021年末，“员工自愿放弃参缴”的有326人。然而，人社部曾多次表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

5月31日下午，针对近期“老乡鸡大量员工未缴纳社保”等问题，老乡鸡董事长束从轩在个人微博发布视频回应。束从轩称，截止到2021年底，老乡鸡员工总计14503人（1033人为退休返聘），实际购买社保的有12629人，老乡鸡员工的实际参保率达到了93.75%。部分媒体将最近三年未参保人数累加，存在重复计算问题，导致数据出现偏差。

束从轩进一步表示：“虽然有餐饮从业人员的流动率高和部分员工对参保意愿不强等方面的因素。但作为老乡鸡的董事长，没能做到给老乡鸡全员所有人购买社保，我感到非常羞愧和自责。向我的所有员工和社会大众表示深深的歉意。”

虽然事实上老乡鸡未缴纳社保员工数没有1.6万那么夸张，但是老乡鸡没有为所有员工缴纳社保是既定事实，仍然有违法律要求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司在未缴纳或者未足额缴纳社会保险的情况下，将用人单位变更为劳务派遣单位，难免存在刻意欠缴或减少缴纳社会保险，规避自身风险的嫌疑。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

讽刺的是，老乡鸡的第一次大范围“出圈”正是始于用工。2020年2月，老乡鸡创始人束从轩在疫情期间“手撕员工降薪联名信”，并直言：“哪怕是卖房子、卖车子，也要确保员工有饭吃，有班上。”一时间，中国好老板的形象让束从轩意外走红。但是两年后的今天，老乡鸡却因大量员工未缴社保惹上了员工权益方面的质疑。

此外，值得注意的是，老乡鸡公开披露了公司及各直营店报告期内在食品安全、卫生、环保、消防等方面受到行政处罚的情况，详细披露了21起处罚金额在2000元（含）以上的行政处罚。其中有11起是消防方面的处罚，有6起是食品安全方面的行政处罚。这些行政处罚与社保质疑一样，都会引发投资人对企业经营的质疑，影响投资人的信心，从而给老乡鸡的IPO带来种种风险。因此，随着ESG理念的普及，企业更应该重视ESG风险管理，认真履行企业对员工和社会的责任，否则终将影响企业财务绩效和商业价值。

为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

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