ESG观察|科兴中维陷入恶意扣押年终奖舆论风波员工责任也影响企业公众形象_新浪财经

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　　事件关联主体：科兴中维

　　事件类型：负面

　　ESG事件议题：S——员工责任

　　ESG影响等级：严重

　　去年净赚933亿元！科兴中维却陷入恶意扣押年终奖舆论风波|新冠疫苗_新浪财经

　　国产“疫苗之王”科兴中维被指“恶意扣押年终奖，违法裁员”一事在网络上持续发酵。爆赚900亿元的科兴中维为何在发年终奖前突击裁员？被裁员工是否有权获得上一年的年终奖？

图片来源：此前网传图

　　在此前的网传图中，有疑似科兴员工的网友留言称，自己于2021 年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。但2月18日，人事通知其公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。人事还表示没有年终奖。

　　该网友还表示，科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后，4月25号给留职人员发放2021年年终奖。这不是近期第一位反映科兴中维裁员的网友。在知乎上，有多个关于科兴中维裁员的话题，其中不少网友也曾表达遭遇过类似的情况。从一些自称是科兴中维员工的爆料来看，2月到4月之间，科兴中维大批量裁撤了生产车间的员工，也有网友称，裁员数量在70%左右。

　　企业裁员后，离职员工是否可以获得上一年的年终奖？北京威诺律师事务所主任杨兆全律师对记者表示，年终奖的维权需要参考年终奖在劳动合同中的约定，公司是否有过承诺以及公司是否有长期发放年终奖的惯例等条件综合评判。如上述网友可提供“公司以‘科兴风头太大，要低调’为借口，承诺‘暂时先不发年终奖，等热度降下来再发’。”这一证据，则可视为公司对大家的承诺。

　　对于企业来说，劳动者权益保护不仅是需要遵守法律法规的要求，还是需要积极履行的社会责任，已经成为了企业ESG管理当中的重要实质性议题。S social社会责任，涵盖了劳动者权益，上述事件提到的“年终奖”，还有未提及的“裁员需要支付经济补偿金”都属于这类权益。

　　企业必须对员工负责。一些国内外主流的评级机构，MSCI、富时罗素、中诚信绿金等都将员工相关的一些情况纳入了企业的整体ESG表现评价，包括全职员工自愿离职、员工福利等。

MSCI ESG社会层面评级指标

富时罗素ESG社会层面评级指标

中诚信绿金ESG社会层面评级指标

　　拿员工离职来说，科兴中维无正当理由开除员工，且恶意扣押年终奖，负面评价不断。如果一家公司按时发放工资，足额缴纳五险一金等社会保障，甚至推出员工持股计划，那么这家公司在员工权益方面就做的很好，评级机构也会在员工这一项上打出高分。企业也因为良好的员工权益表现提升了在社会公众心中的形象，会赢得更多好感和信任。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

　　新浪财经ESG评级中心简介

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