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事件关联主体：恒大汽车
事件类型：负面
ESG事件议题：S——员工权益， G——管理
ESG影响等级：中等
8月25日晚间，恒大汽车在港交所披露截至2023年6月30日止六个月中期业绩。业绩显示，2023年上半年，集团的行政费用同比下降15.54%至9.3592亿元，主要因为雇员减少、若干现职雇员减薪及研发开支减少。
恒大汽车在上半年亏损68.7亿元。其中有10.6亿元为原地产业务亏损、 37.2亿元为资产处置、资产减值等非经营性亏损，汽车业务经营性亏损20.9亿元（当中还包括5.1亿元的借款利息，债转股落实后将不再新增）。
根据恒大汽车的2022年度报告，截至2022年12月31日，该集团拥有4506名员工。同比去年减少28.3%。管理层与普通员工的比例从1比5变为接近1比2，目前恒大管理结构略显臃肿。根据界面新闻发布的计算，2023年上半年，恒大汽车减员幅度达到64%。虽然恒大汽车将吸引人才，并将这一问题作为重要问题之一，但自恒大集团暴雷后，恒大汽车多次被报道停产停薪的消息。去年年底，另据报道，恒大汽车已在内部优化，整体优化和消除的比率为10%，某些部门或者业务线比这个数目还高，以及还有25%的员工已经停薪留职1至3个月。
资料来源：恒大汽车2022年环境、社会及管治报告
从这份数据来看，恒大汽车的未来，依旧不是很明朗。
从ESG角度来看，恒大汽车面临的主要是ESG中社会劳动力问题，公司人才大量流失是企业在社会方面的重大事件，很可能也是由于公司对于员工的职业发展和工作环境存在问题，导致员工不满意而离职。ESG 绩效表现良好的公司，给员工提供了较好的福利和健康保障，能够吸引和留住优秀员工，员工工作满意度和积极性较高，也有利于提高劳动生产率。
作为新能源车企的一员，恒大汽车需要重视ESG的重要性，将ESG的发展理念融入企业规划并构建ESG组织管理体系，可以帮助企业在立足自身高质量发展的同时，满足各方利益相关者的期望与要求，共建共享可持续发展理念，以更明确的实施路径，更专业化和规范化的管理流程，深入践行ESG行动目标管理实践，实现企业碳中和的长远愿景。
资料来源：恒大汽车2022年环境、社会及管治报告
劳动力保障层面，报告中多次提及公司坚持千秋基业，以人为本的原则。促进员工与企业共同成长，但缺乏更多数据支撑。以及恒大汽车减员幅度高达64%，恒大汽车应该十分清楚员工管理和职业发展是在公司属于基石地位。员工是公司的内部成员，是公司正常运作的支柱。企业的社会责任必须从关注人和照顾员工开始，然后延伸到公司之外，对消费者和整个社会负责。只不过恒大汽车并没有做到向报告中述说的高度重视人才吸引与留任。
数据来源：新浪财经ESG评级中心
在新浪财经ESG评级中心可查询到恒大汽车的ESG评分，妙盈ESG给出的评分为（BBB），这也侧面反映公司在运营管理截止2022年还是不错的，恒大汽车需要更加重视，建立有效的企业ESG管理。恒大汽车应该与可持续发展是紧密相连的，通过解决社会问题和经济可持续性的实践，为建设可持续的全球未来提供了强有力的支持。社会企业的发展将进一步促进可持续发展，给我们的社会带来积极的变化。
为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。
新浪财经ESG评级中心简介
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依托ESG评级中心，新浪财经发布多只ESG创新指数，为关注企业ESG表现的投资者提供更多选择。同时，新浪财经成立中国ESG领导者组织论坛，携手中国ESG领导企业和合作伙伴，通过环境、社会和公司治理理念，推动建立适合中国时代特征的ESG评价标准体系，促进中国资产管理行业ESG投资发展。
责任编辑：母佳为
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