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提倡在公司中有更多女性董事不仅仅是男女平等的社会问题，而是因为女性董事累计到一定程度，确实可以给公司带来多重价值。
2023年11月28日，由中经传媒智库和向光未来联合主办的“2023 ESG生态大会”分论坛五——ESG与上市董事会中的“她力量”在深圳万科国际会议中心举行。
联合国工业发展组织投资和技术促进办公室主任武雅斌，价值在线董事长、易董创始人苏梅，盈科律师事务所全球合伙人/全球董事会执行主席杨琳，华大基因副总经理、董事会秘书、总法律顾问徐茜，深圳光韵达光电科技股份有限公司姚彩虹，上海罗曼照明科技股份董事长兼总经理孙凯君，水不争动力社创始人、向善私董会首席导师陈文芳以及Apax Partners董事马青出席本次活动。
商业领域如何实现女性力量
联合国工业发展组织投资和技术促进办公室主任武雅斌在演讲中阐释了商业领域如何实现女性力量，从而促进商业价值、社会价值的有机融合。
联合国在2015年就提出了2030可持续发展目标，在联合国系统里被称为改变世界的17项目标。可持续发展目标中的第五项就是性别平等。
2022年3月在纽约联合国总部开幕的联合国妇女地位委员会第66届会议上，联合国秘书长古特雷斯说，联合国已经提前实现了高级领导人的性别平等。联合国针对女性的参与度、受益度设有KPI，体现了性别平等目标。
但目前距离全球实现性别平等目标还有相当大的距离。联合国193个成员国里，女性首脑只有28名。女性只占全球科研人员的33%，人工智能等前沿科研领域仅有22%从业人员为女性，仅占诺贝尔科学奖获得者的3%。
性别平等已经成为评估一个企业社会责任和可持续发展的重要指标。相较于男性，公司管理层的女性有很多优点，往往更加注重社会责任、环保支出，关注企业可持续发展。在遇到风险进行评估的时候，她们更倾向表现出审慎、稳定的特质，不容易走极端。
尽管性别平等对于企业和行业带来的积极影响已经得到了广泛、深刻的认识，但是仍然有一些担心，董事会实行性别配额，会不会带来潜在负面效应？
关于这一点，武雅斌引用联合国古特雷斯秘书长的观点：“性别平等本质是权力问题，配额是实现权力平等最有效的方式。”古特雷斯秘书长还提到：“21世纪必须是女性平等的世纪，所有人都应该为这一目标尽一份力量。”
联合国工业发展组织投资和技术促进办公室主任 武雅斌
董事会中“她力量”的价值
价值在线董事长、易董创始人苏梅分析了中国女性在上市公司董事会中的状况。目前女性董事占比相比中国的GDP实力来说是非常低的，根据MSCI《女性董事会进展报告2022》（Women on Boards Progress Report 2022），中国女性董事的比例在2022年为14.8%，全球市场为24.5%。在MSCI ACWI（MSCI 全球基准指数，All Country World Index）指数公司中，中国无女性董事企业占比远高于发达地区水平，622家公司中共有155家公司董事会中没有女性董事任职，占比25%。
2023年《公司治理准则》修订时，各方讨论是否强制在董事会中加入一名女性，终因各方意见没能达成一致，最后写成“鼓励董事会成员多元化”。
近年来IPO上市企业，其上市当年董事会中女性董事数量占比相较往年更高，2020年来持续大于18%，其中2021年上市的企业在上市时董事会成员中女性占比平均为19.14%，远高于2021年全A股上市公司的平均水平（17.37%）。
除此之外，若将上市公司按上市年份进行划分，近些年上市的企业中，2023年董事会女性占比的平均值远高于2010年前上市的企业。
截至2023年10月15日，中国A股5290家中共有4153家上市公司董事会中至少有1名女性董事，其中，上市公司中女性董事占董事会人数≥30%的数量达954家，相比去年增长191家、46家。同时，上市公司董事会女性董事平均占比达18.03%，相比去年增长0.11%。除此之外，董事长为女性的上市公司数量达332家，相比去年小幅度增长。
同时，女董事长任职的上市公司更愿意聘任女性CEO，在332家女性董事长的上市公司中有41.26%的上市公司CEO为女性，数量为137家。目前，上市公司中有女性独立董事任职的有2733家，占比52%，这些数据都是逐年向好。
按行业来看，2019年至2023年五年间，各行业上市公司女性董事占比均有大幅提升，提升最高的行业是：社会服务业（6.07%）、环保（4.96%）、汽车（4.85%），但女性董事主要分布在服贸零售（24.8%）、纺织服装（24.6%）和轻工制造（22.7%）。
性别多样化到底能给企业带来怎样的价值？拥有女性董事，且女性掌握较高权力的企业在市值管理层面（托宾Q值）1表现较好，其中，董事会中女性董事人数占比≥30%公司与董事长为女性公司分别为2.48、2.51，远高于无女性董事任职公司的2.25，公司在资本市场上能够获得更高的市值认可。
目前欧洲、美国、新加坡等国家在相应的规则里强制要求女性董事的比例，但目前中国企业的董事会在引入女性方面缺乏强制性政策性引导，也受到社会文化观念制约。因此，需要社会层面共同呼吁营造女性平等就业的环境，为女性大放异彩做出更大的贡献。
盈科律师事务所全球合伙人、全球董事会执行主席杨琳女士在演讲中指出，中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业人数的26%，中国就业率也领先全球平均水平。但是麦肯锡报告显示，中层以上女性占比锐减，只占22%。高管、董事会层级的就更少，只占10%~11%，而欧洲占比40%。根据欧洲最新要求，2026年3月起，非执行董事女性占40%以上、执行董事占33%以上。因此，女性在董事会中的最佳实践是欧洲，其次是澳大利亚、美国；亚太国家相对占比较低。
董事会中“她力量”实践
近期很多机构投资者把女性董事在董事会占比作为投资的重要决策标准。
杨琳指出，提倡在公司中有更多女性董事不仅仅是男女平等的社会问题，而是因为女性董事累计到一定程度，确实可以给公司带来多重价值。
华大基因副总经理、董事会秘书、总法律顾问徐茜分享了《华大基因围绕ESG战略赋能全球大健康》的主题。华大基因是一家以基因科技为核心的科技型企业。在深圳、河北都开展了相关的民生项目。大健康除了造福整个社会之外，企业注重从自己做起、从员工做起，在吃、动、睡、神、肌、力等方面更好地提供个人健康管理水平。华大基因女性高管占比超过1/3，是第一批加入了香蜜湖女性董事宣言的企业。在合规方面，公司发布的合规管理手册，建立了非常丰富详细的合规法律数据库，与国际接轨。
深圳光韵达光电科技股份有限公司执行董事、联合创始人姚彩虹在25年前跟先生在深圳创业，如今她先生成为上市公司光韵达联合创始人。女性董事在高科技行业中的占比不高，在先进制造业中的占比不到30%。
姚彩虹从环境、社会和治理三个方面谈论了光韵达的进展。她指出上市公司“她力量”最核心环节是环境。整个经济发展中最重要的一块就是营商环境，然后才是社会环境。把环境放到第一位，这对促进中国经济发展乃至人类发展来说有至关重要的作用。首先企业一定要符合可持续发展国策，促进企业、环境、经济协调、可持续发展。
姚彩虹强调，女性董事在治理中发挥了重要作用。光韵达在上市之前，从做股份制改造到现在，七个董事中女性始终占有两席，借助的是女性细腻、严谨、保障性强的特点，这是多元和包容带来的成果。她曾经一人担任8个岗位，她本人肩负着薪酬委员会委员、审计委员会委员的职责。薪酬委员会、审计委员会都是外部董事作主任委员。她作为女性董事，了解公司战略规划、发展方针，能够细腻、真实并且真诚地把内部信息传达给独立董事，让独立董事更放心企业发展和企业规划。
上海罗曼照明科技股份有限公司董事长兼总经理孙凯君是子承父业。她引用新西兰总理的观点，“什么是女性平等？不被差异化对待才是真正平等”。澳大利亚女总统的观点是，“真正的男女平等是不把别人高看、不把自己低看。”这些观点影响着她后来的职业生涯。孙凯君回国接手家族企业后对企业进行转型，推动企业上市，把家族企业转型成为公众公司，主动引入国有资本、社会资本，规范治理。
她在演讲中强调：“没有任何东西比一个信念更为珍贵，没有任何一个时代，有如此之多的困难，有如此之多的希望。一个人优秀只代表你是一个优秀的人，你能带领一个团队一起优秀，才是真正的价值：追光的人，会光芒万丈。”
女性管理者释放柔性的力量
在圆桌环节，嘉宾们讨论了“玻璃悬崖”理论中，女性在面临危机时的勇气。
徐茜认为，女性更加具有柔韧性，能接受各种困难，更好地与大家共行，化解纠纷的时候更多展现柔性力量。
水不争动力社创始人陈文芳曾经在联合国经合组织以及花旗银行工作。十年前创业“水不争”。更早前投身做私董会时，需要带十几、二十几个CEO，她成为第一个主持两个CEO小组的教练，也成为第一个带私董会的华人女性。
围绕着在经济转换周期里面，女性董事在董事会里发挥怎样的作用的议题，Apax Partners董事马青认为，性别平衡的董事会，整体对于投资公司带来的回报比性别非平衡企业带来的回报高20%。从最终公司价值提升角度，性别平衡的董事会，企业带来的价值提升比性别不平衡企业价值提升平均要高25%。但金融领域高管层，女性占比还是大大落后于行业。
最后，圆桌论坛的四位嘉宾各自用一句话总结了女性的“她力量”。
徐茜认为，这是“一种柔性的、细水长流的力量。”
姚彩虹认为，这是“与光同行，向光向未来”。
陈文芳认为，“需要更加注重阴性的力量。”
马青认为，“男性以我为主，但是女性以他为主，这是一个非常重要的力量。”
注解：
[1] 高权力女性董事是指担任上市公司董事长的同时担任公司总经理的女性董事。托宾Q值=（流通总市值+优先股价值+净负债）/（总资产账面金额）
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