“让职场妈妈告别选择题”，30位女企业家呼吁建立“女职工友好型企业”

　　来源|中国企业家木兰汇（ID：ZGQYJ_Mulanhui）

　　图片来源|中国企业家木兰汇

　　“建议将男性的带薪陪产假增加到30~42天”

　　“建议大力发展普惠性托育机构”

　　“建议增加男性陪产假，改善职场婚育歧视”

　　“建议产业园区增加托育配套，支持有条件的用人单位兴办托育机构”

　　今年两会期间，不少代表委员的提案建议都跟女性有关，其中，女性职场和生育平衡问题成为焦点。事实上，大声呼吁维护女性职场权益的背后，是普遍的偏见和集体性的焦虑。

　　就业市场不友好，职场生涯容易中断，一不小心成为企业的成本和负担，这些隐性的就业职场困扰背后是反复的纠结和选择。家庭还是职场，生育还是晋升，现实生活中，这些都是职场妈妈要面对的选择。

　　选择的背后，代表着放弃和不甘。

　　“让职场妈妈告别选择题”，今天是“三八”国际劳动妇女节，中国企业家木兰汇组织30位女性企业家委员共同发起倡议，呼吁建设“女职工友好型企业”，倡议更多力量帮助女性平衡“母职”与“工职”，创造女性生育友好职场环境。

　　构建生育友好型社会，让职场妈妈告别选择题，需要多方面共同努力。自国家鼓励三胎政策落地之后，各地陆续出台增加产假、育儿假等政策。响应号召，很多企业立即行动起来。阿里宣布全国各地员工一胎产假从原来的128天延长到158天，二胎、三胎产假延长到188天；1~3岁的孩子父母，直接享有10天的带薪育儿假。携程也宣布从今年3月1日起开启混合办公模式，员工每周可以在家工作两天，办公室工作三天。其创始人梁建章还建议男女获得同等产假待遇，以降低职场性别歧视。

　　2021年8月，国务院印发《“十四五”就业促进规划》，提出将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位为职工提供人性化的休假和工作方式。

　　时间调回到165年前，1857年，爆发了一次世界经济史上著名的经济危机，经济大环境的低迷和混乱，让原本工作条件恶劣、工资低廉的矛盾彻底爆发。于是，美国纽约的制衣和纺织女工走上街头开始抗议。在接下来的数年里，几乎每年的3月8日都有类似的抗议游行活动。

　　这便是国际劳动妇女节最初埋下的基因——对恶劣职业困境的抗议和发声。百余年后，女性职场环境依旧受困。

　　让职场女性增加一份勇气去选择自己想要的生活，更好地平衡事业与家庭，共建美好社会，女企业家们发出倡议：

　　确保女职工享受产假、生育奖励假。

　　保证哺乳期女职工的哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。

　　不降低哺乳期女职工工资福利待遇。

　　不因女职工生育辞退或解除劳动（聘用）合同。

　　允许哺乳期女职工采用居家办公等灵活工作方式。

　　加强对生育女职工的情感关怀。

　　······

　　创造女性生育友好职场环境，木兰汇在行动：

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责任编辑：梁斌 SF055