高管离职潮26家公募基金总经理“挂靴”

　　高管离职潮26家公募基金总经理“挂靴”

　　本报记者 陈锋

　　见习记者 梁银妍 北京报道

　　公募基金高管变动频繁。Wind数据显示，截至2019年8月27日，2019年以来累计203位高管出现变更，已超过2018年全年七成。

　　基金公司总经理等核心职务亦深陷离职潮。据《华夏时报》记者不完全统计，截至2019年8月27日，今年以来已有26家公募基金公司总经理离职，超过2018年全年离职人数。可谓“铁打的营盘，流水的兵”。

　　中小基金公司为离职“主力”

　　整体来看，2019年公募基金公司总经理离职的情况大部分发生在中小公司。

　　根据天天基金网数据，截至2019年8月27日，管理规模排名前25公募中，2019年出现总经理变更的仅有工银瑞信基金、农银汇理基金、兴业基金和交银施罗德基金。该四家公募均为“银行系”。

　　其中，工银瑞信基金原总经理郭特华、农银汇理基金原总经理徐金超、交银施罗德基金原总经理阮红，均升任为董事长。兴业基金原总经理汤夕生则为届满离任。

　　值得关注的是，多家公募的总经理亦在数年间频繁变动。

　　银河基金总经理4年内经历3次换帅，分别为尤象都、刘立达、范永武。除尤象都外，其余两人均未在总经理一职待满2年。2019年5月，范永武离职后，总经理一职由董事长刘立达代任。

　　华润元大基金于2013年成立，总经理6年内经历3次换帅，分别为林冠和、林瑞源和孙晔伟，基本每隔2年换一次人。2019年3月，孙晔伟离职后，总经理一职由李仆接任。

　　圆信永丰基金于2014年成立，总经理5年内经历2次换帅，分别为周昭如和董晓亮。董晓亮自2015年担任总经理一职，离任时圆信永丰基金公募总规模尚未突破200亿元。

　　此外诸如“PE系”恒越基金，成立于2017年9月，仅1年半时间，首任总经理毕国强即遭罢免。湘财基金成立于2018年7月，2个月后总经理来君休产假，董事长代任，2019年2月，来君产假结束后履新总经理一职，但4个月后被降职为公司副总经理。朱雀基金成立于2018年10月，不到半年，总经理刘万方因个人原因离职。

　　财经评论员郭施亮告诉《华夏时报》记者，基金公司总经理离任可能与金融混业经营等因素有关，在大资管时代下，基金公司高管面临更多选择，在中小基金公司中很难得到突破，从而进行转型。同时，考虑到薪酬激励、发展前景、股东方要求等因素，有实力的高管也可以自立门户，提升自主权与话语权。

　　“分手”原因各不相同

　　数据显示，2019年总经理离任的原因，主要分为届满离任、退休、换岗、跳槽和停职五种原因。

　　届满离任的总经理有3位，除了兴业基金汤夕生外，还有国投瑞银基金王彬和先锋基金齐靠民，任职期限为3-6年。此外，上投摩根基金章硕麟因退休离任。

　　换岗的总经理分为三种情况，一种是升任公司董事长，如工银瑞信基金郭特华。一种是按股东方要求，调任其他公司，如申万宏源基金陈亮，转任银河证券总裁，华富基金余海春，转任华安证券总经理助理。还有一种则是降职，如湘财基金的来君。

　　因个人原因离职的总经理超4成以上。从已披露任职去向的总经理来看，上银基金李永飞自立门户，创办景泽基金，并带走包括上银基金督察长、总经理助理、基金经理等6位核心人员。宝盈基金张啸川跳槽中邮基金担任常务副总经理，中融基金杨凯则回到“老东家”宝盈基金担任公司总经理。

　　北京某公募基金人士告诉《华夏时报》记者，2019年行情不好，整个公募基金的行业发展也很艰难，高管也频繁出现一些变动。另外，行业集中度开始提高，提高之后，在中小基金公司比较难熬，另谋高就也是人之常情。

　　另有某大型私募公司人士告诉《华夏时报》记者，对于公募来讲，一方面受到股东方约束，另一方面要对投资者负责，如果公司氛围不好，再加上激励政策不到位，一些总经理或基金经理转头做私募也很正常，毕竟自己话语权更大。

　　出现停职的情况有两例，一位是恒越基金毕国强，据媒体报道，毕国强免职原因可能是与股东理念不合。且此后毕国强并未转任公司其他工作岗位，据悉已离开恒越基金。

　　另一位则是诺安基金奥成文，公开资料显示，奥成文是诺安基金的元老级人物，2002年10月即参与诺安基金的筹备工作，其后担任公司督察长，2006年9月底开始担任公司总经理，至今已有13年。2019年8月22日，诺安基金发布公告称，停止奥成文所担任的总经理职务，总经理职务从8月20日起由董事长秦维舟代为履行，履职期限为90日。随即《华夏时报》记者就奥成文停职原因，询问诺安基金相关负责人，截至发稿尚未得到答复。

　　某私募人士告诉《华夏时报》记者，公募基金的总经理看似光鲜，背后压力很大。离职的原因各种各样，公司氛围、发展前景、收入情况、股东方等因素都可能导致离职，但归根结底，要么钱没到位，要么是未能掌权。

　　继任者多来自“内生力量”

　　从继任总经理来看，26位继任者中，8位是由副总经理提拔上来的，分别为国开泰富基金朱瑜、大成基金谭晓冈、华富基金曹华玮、蜂巢基金陈世涌、华润元大基金李仆、农银汇理基金施卫、中融基金黄震和交银施罗德基金谢卫。此外，中信保诚张松孝由首席市场官升任为总经理。

　　其次，另有7家公募的总经理则由董事长或其他高管代任，分别为诺安基金董事长秦维舟、泰达宏利基金首席信息官傅国庆、银河基金董事长刘立达、国投瑞银副总经理刘凯、渤海汇金基金董事长徐海军、恒越基金董事长黄鹏和先锋基金董事长张松孝。

　　另有北京公募基金人士告诉《华夏时报》记者，一般情况下，由公司内部提拔上来的，相对对公司比较了解，方向一般情况下不至于出现很大偏差。

　　直接来自股东方任命的总经理也有8位，分别是工银瑞信基金王海璐、上银基金刘小鹏、圆信永丰基金蔡炎坤、申万宏源基金杨玉成、上投摩根基金王大智、新华基金刘全胜、兴业基金胡斌和朱雀基金王欢。

　　由其他基金公司跳槽而来的总经理并不多见，一位是宝盈基金的杨凯，另一位则是湘财基金的程涛。

责任编辑：覃肄灵