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原标题：多位高管被传唤，SEC就职场性骚扰、歧视等问题对动视暴雪开启调查
记者 | 陈晓珍
近日，华尔街日报援引知情人士消息称，美国证券交易委员会（SEC）正在对游戏巨头动视暴雪（Activision Blizzard）进行调查。这项调查源于加利福尼亚州对该公司提出的一项诉讼，指控动视暴雪存在职场性骚扰和歧视等问题。
图片来源：华尔街日报报道截图知情人士透露，《使命召唤》、《魔兽世界》以及《糖果传奇》的开发领导团队，包括首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在内的成员都已被传唤。
SEC要求动视暴雪提供自2019年以来董事会会议记录、六名前员工的人事档案以及该公司今年与员工达成的离职协议，以审查公司高管对性骚扰、歧视等投诉所进行的沟通。
动视暴雪发言人Helaine Klasky（克拉斯基）9月20日也表示，公司正在配合SEC调查。
今年7月份，美国加州公平就业和住房部（DFEH）对动视暴雪提起了诉讼。界面职场此前报道，根据DFEH提交的29页起诉文件，动视暴雪只有大约20%的女性员工，其管理层全部由白人男性组成，极少有女性能做到公司高管职位。即使在更高的岗位中，女性获得的薪水、激励性报酬和总薪酬都比男性要低。
这种现象存在于整个公司之中，女性的薪资和得到的机会要普遍低于男性，晋升速度也要比男性更慢，但是遭解雇的速度比男性更快。在这种工作环境下，许多女性被迫离开公司。
此外，动视暴雪还存在类似于“兄弟会”一样的职场文化。在办公室，女性遭受着“隔间爬行（cube crawls）”的折磨——男性同事灌下大量的酒后，在办公室的各个隔间穿行，并经常对女性员工做出不恰当行为。
不过，针对DFEH的指控，动视暴雪则发出了一份公告指责DFEH做歪曲和虚假的描述。
有知情人士透露，动视暴雪正在与机构进行和解谈判，并可能支付数百万美元来解决此事。目前还不清楚联邦机构是否会公开公布调查结果的细节。
此外，动视暴雪的发言人克拉斯基在一份声明中则表示，动视暴雪致力于成为最好、最包容的工作场所之一。声明指出，“我们已经并正在进行一些重要的改革，以改进我们的政策和程序，确保我们公司没有任何地方存在歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。”
据悉，自加利福尼亚州提起诉讼以来，动视暴雪一直在寻求业务的稳定，诉讼的公开也导致动视暴雪股价下跌17%。而在《华尔街日报》报道了SEC的调查后，以及科技股全面下跌的背景下，动视暴雪周一收盘下跌4%。
值得一提的是，今年9月初，美国通信工人工会（CWA）也向美国国家劳动关系委员会（NLRB）提出申诉，指控动视暴雪恐吓、骚扰哪些试图发表意见的工人。根据CWA公开的投诉，动视暴雪公司因受保护的协同活动而威胁或惩戒员工，对从事受保护的协同活动的员工进行监视和审问。
据悉，受保护的协同活动是劳动政策中使用的一个法律术语，是美国防止雇主报复的员工保护措施。该术语定义了工人在不担心雇主报复的情况下可能参加的活动。
CWA 全国组织总监汤姆·史密斯（Tom Smith）在一份声明中表示，“我们将始终与工人并肩作战，与骚扰、攻击和歧视作斗争。动视暴雪对正义的工人活动的回应是监视、恐吓和雇用臭名昭著的工会破坏者。”
在工会提出指控的同一天，动视暴雪也表示，公司已聘请了两名高级管理人员，帮助其建立一个更具包容性的工作场所。沃尔特·迪斯尼公司的高管朱莉·霍奇斯（Julie Hodges）被任命为首席人事官，达美航空公司高管桑德普·杜贝（Sandeep Dube）被任命为首席商务官，霍奇斯（Hodges）女士在迪士尼负责薪酬、福利和人才招聘，目前正在担任人力资源总监一职。
责任编辑：邓健
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