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来源： 经济学家圈
事件背景：据红星新闻报道，半个月前，43岁的饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。经警方调查，韩某伟系猝死。其家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，被饿了么告知，韩某伟与平台并无任何关系，平台出于人道主义，愿给家属提供2000元，其他则以保险公司理赔为主。
在韩某伟的健康证上，红星新闻记者看到，该证的核发机构为北京市疾病预防控制中心，有效期限为2020年3月26日至2021年3月25日，从业类别则为食品卫生。另据王某回忆，当时办理健康证时，韩某伟做过胸透、内科查体、便检、采血等多个项目，均无任何问题。
“他在工作时间干活的时候发生的意外，应该是工伤。”韩某某告诉红星新闻记者，他们曾试图联系饿了么平台，希望得到平台方的理赔，但对方则告诉他们，韩某伟与平台并非雇佣关系，只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司的理赔为主，“保险那边我们也申请了，猝死只获赔3万元。”
针对此事件，经济学家圈专访了北京威诺律师事务所创办人、主任杨兆全律师。以下是杨律师口述。
外卖员和饿了么平台是否存在劳务关系
外卖小哥由平台招聘，劳动者为平台的业务提供劳务服务，劳动者的报酬由平台确定或者由平台与劳动者协商确定。根据劳动法律法规，这就构成了外卖小哥与平台的劳务关系。
是否可以算作工伤
不能认定为工伤。根据现行有效的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，构成工伤的前提条件，是职工与用人单位之间，存在劳动关系，包括事实劳动关系。饿了么平台上的快递小哥，和饿了么的公司之间，是劳务关系，不是劳动关系，不符合工伤认定的条件。
饿了么平台赔偿2000元是否合理
从法律上看，饿了么平台虽然没有支付赔偿金的义务，但是主要是我国现行法规对平台类劳动者保护水平较低的原因。
从情理上看，快递小哥是在为平台提供劳务的过程中发生的伤亡，且快送平台有劳动强度大、工作时效要求高、对劳动者心理压力大的工作特点，劳动者的心脏病突发与工作性质有高度关联因此，平台支付适当的补偿，还是合情合理的。考虑到死亡快递小哥的年龄和当地生活水平，2000元的补偿金确实偏低。
如果饿了么赔偿不合理 该骑手家属应该索赔多少合理
由于平台对劳动者不存在法定的赔偿义务，因此，无法通过诉讼等法律手段进行索赔。不建议劳动者家属通过诉讼维权。
类似相关平台处理相关事件时，您有什么建议
对于平台上劳动者的权益保护，国家应该明确劳动者的法律地位，提高对劳动者的保护力度。在此提出三点建议。
一是要限制劳动者每天的工作时长。由于平台劳动者属于完全的多劳多得，没有底薪等基本保障，平台收取分配机制就导致了劳动者容易超时工作。需要法律给予劳动时长上限的规定，保护平台劳动者身心健康。平台可以通过超时停止派单等措施，防止劳动者超长时间的工作。
二是要通过机制，降低劳动强度。送达时限、差评罚款等平台机制，导致了平台劳动者工作强度特别高。这种机制，直接造成了快递小哥闯红灯等，给劳动者和社会都带来了高度危险性，造成了大量的伤亡事故。本案中外卖小哥中途心脏病突发，也很可能与工作强度大，时间紧造成的心理压力过大有关。平台应该摈弃不合理的奖惩机制，降低劳动者工作强度。
三是平台要为劳动者提供额度合理的保险。在出现事故伤亡后，劳动者和家属能够得到合理的赔付，保障基本生活，维护社会和谐安定，履行平台的社会责任。
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责任编辑：张玫
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