光明网刊评：这个“小平”凸显了人才价值

　　这个“小平”凸显了人才价值

　　来源：光明网

　　光明网评论员：最近有关私营经济应该“离场”的言论引发舆论的强烈反响。这番言论发出者的名字“小平”，很是让人感慨了几番。昨天（9月27日），又有一个“小平”被拉进了舆论场，也同样让人感慨再三。

　　张小平，男，原西安航天动力研究所（601所）研究员，副主任设计师。据说，这个层级的研究员处在“整个航天601所的最底层”，除去年资尚短、行政后勤人员，“整个航天601所，70%的人都是副主任设计师”。不过，就是这个“小平”，就是这个处在“整个航天601所的最底层”的人，却处“两型发动机研制过程中具体负责发动机系统方案设计指导和总体方案技术把关工作，是发动机研制过程中最关键的技术岗位”。因此，这个“小平”，“是这两型发动机研制的灵魂人物，具有不可替代的重要作用”。

　　这么重要的一个人，待遇何如呢？“据爆料，张小平的待遇是12万一年”。一年12万待遇的人，如果也算人才的话，在中国该有多少呢？但是，这个一年12万待遇的“小平”选择了“离场”，跳槽北京蓝箭空间科技有限公司，“年薪直接达到百万”。

　　当然，这个“小平”火了，不是因为其拿到了年薪百万，而是因为在其“离场”一段时间之后，作为中国液体火箭动力事业的发源地、世界上少数几个掌握先进超低温高性能推进技术的研究单位的601所，却在今年第二季度发现某型发动机在研制过程中“出现了深层次的技术难题”，“急需发动机专家开展集智攻关工作以便尽快确定后续发动机研制方案”，否则，“从某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。因此，这个“小平”的“离场”，让601所“无法接受因个人的离职而影响到国家重大的战略项目”。

　　上述601所的报告，从图片上看，写就于10天前（9月17日）。这就是说，在第二季度发现的问题，到了第三季度被提了出来。想来在这段时间内，601所也是竭尽所内人才资源，仍然没有解决问题，才提出了这个问题。不过，人们可能更感兴趣的是“小平”的后路如何走。回所，还是继续挣年薪百万？601所给这个“小平”每年百万年薪补偿，还是象征性地提高待遇？若是后者，与其以往待遇相同的其余70%的人怎么办？其中会不会有“离场”之后又被发现是“灵魂人物，具有不可替代的重要作用”的人？

　　一个人的“离场”，会“从某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”，会涉及到“国家重大的战略项目”的成败，这个“小平”所具有的此种分量，是否恰如其分，想必以601所这样研制“国之重器”的国有单位的角度思考，怕是不能掺假。否则，见识过各种人才的601所，何以会“无法接受”这个“小平”的“离场”？

　　这个“小平”的“离场”，让人们想起了上世纪80年代的相同场景。“星期日工程师”的诞生，“跳槽”概念的出现，无不是知识以及知识分子重新标定价值的过程。在这一过程中，私营经济的入场起到了决定性的作用。正是它们的入场，使得知识以及知识分子的价值标定多了既有体制外的标准，并将这个标准不断扩大到体制内外，从而带动了中国的进步和发展。

　　北京蓝箭空间科技有限公司是一家私营航天企业，不经意间，它给“小平”开出的价码，成了601所的难以解决的一道题目。而这道题，又何止是出给601所的呢。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

责任编辑：李彦丽