教培就业市场供需震动，9成求职者优先考虑坚守

　　前程无忧8月18日发布消息称，平台数据显示，教育/培训行业人员工作年限3年及以下占比最大，学历超过7成为本科，从业人员男女比接近3比7。北京、上海、杭州、广州、成都五地占全国人才需求与供给分布的3成以上，行业整体薪酬中位数在7000元/月。

　　作为民营企业雇主占比超过9成的行业之一，教育/培训行业整体行业集中度不高，“50-150人”规模企业占比最高，达3成。但在实际运营与用户倾向中，拥有高质量教师资源、多类别教学手段、可靠售后体系的头部企业仍是大多数用户的普遍首选，从而进一步加剧行业“马太效应”，影响求职者就业倾向。

　　在近日举办的“北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施”新闻发布会上，北京市人社局介绍了“2+N”工作机制、储备充足岗位资源、主动提供精准公共就业服务、发挥经营性人力资源服务机构优势、加强宣传引导等针对教育/培训从业者再就业的六大就业服务举措。

　　“双减”政策带来教育/培训行业短期就业市场供需震动，前程无忧数据显示，教育/培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月1日至15日分别下降6至10%不等，但环比下降趋势每月趋于缩小。

　　另一方面，该行业求职者的简历投递则在6月、7月、8月1日至15日分别上涨8至11%不等。前程无忧相关调研显示，截至8月15日，约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态，其中，30岁以下群体占比近8成，1至3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。尽管以北京为代表的一线或新一城城市招聘规模收缩较大，但9成求职者仍优先考虑坚守。

　　“双减”政策下，前程无忧表示将积极配合人社部相关举措，通过向教育/培训从业者再就业人群定向推送岗位供求信息、AI精准推荐匹配、转岗直播培训公益课程等形式为相关企业、从业人员搭建桥梁。北京市人社局新闻发言人陆晓播此前公开介绍：“通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性地加强典型岗位的储备工作。目前，市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。”

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责任编辑：何中夫