阿里华为等被传“缩招”背后：IT业招聘职位同比腰斩

　　阿里华为等被传“缩招”背后：IT行业招聘职位同比腰斩

　　本文为寻找中国创客（ID：xjbmaker）原创

　　记者 / 张姝欣

　　编辑 / 魏佳

　　继美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波；阿里、京东被传“缩招”后，又一科技公司传出此类消息。

　　23日，有媒体称华为近日发布了内部文件，宣布原则上停止社招。随后华为“火速”回应：系不实报道，将面向全球吸收优秀人才。

　　虽然，一众公司都以 “仍有社招需求” 、“优化”、“体系升级”等话术对传闻予以否定，但此类消息的密集传出，让“互联网就业寒冬”的说法不胫而走。

　　“为了找‘大厂’的工作，我加了22个微信群。每个群里超过300人，消息经常99+，大家共识就是：今年格外惨”，一位海外毕业生王同学对寻找中国创客（ID：xjbmaker）表示。

　　从猎聘大数据来看，进入10月，互联网行业的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据更是显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。

　　互联网公司的“就业寒冬”真的来临？实际情况究竟如何？

　　校招、社招、 “被猎”同步缩招

　　可以确定的是，各大互联网公司，招人仍在继续。

　　除了各公司的“官宣”，北京理工大学计算机专业一名老师对寻找中国创客（ID：xjbmaker）表示，已经有同学收到了百度、腾讯、美团、支付宝等大公司软件工程师的offer。

　　各大招聘网站上，也能看到百度、华为等公司的社招消息。另外，经寻找中国创客求证，多名腾讯、阿里员工称，目前一些技术岗位有社招名额。

　　但变化在于， “大厂”、“独角兽”放出的岗位变少，门槛变高。因此，会让求职者感受到竞争激烈，甚至是“求职寒冬”。

　　“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右”，杭州电子科技大学某学院老师透露，目前大公司都在缩招，对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。

　　王同学最明显的感受是，笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人；一些应聘阿里的人则称，基本上是笔试后就没有动静。

　　一位叫“mutig王胖子”的网友也称：“今年校招，面了一些大厂，有的大厂直接说了我们就是按照社招要求面的”。

　　社招也是如此。某AI独角兽公司技术岗工作人员对寻找中国创客（ID：xjbmaker）表示，今年在一些地区停止技术岗位的校招，社招名额也减至原来的40%。

　　除了校招和社招，大公司的很多关键岗位、中高层管理人才需要通过委托猎头来招聘。一些公司的态度是人才要储备，但更加谨慎，部分岗位会“降级”处理为通过普通渠道招聘。

　　知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示，随着互联网创业公司融资进程的减慢，有些公司也收缩了扩展进程，招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减，但原来是招聘的速度优于质量，现在是质量优于速度，公司都倾向于多花点时间，多比较几个人”，他说。

　　降级则体现在，有独角兽公司已明确表示，低于总监级别，又不是核心业务岗位的，停止委托猎头服务，改为走成本更低的普通招聘渠道。“这也是出于对成本控制的考虑”，肖玛峰表示。

　　三季度互联网招聘职位同比减51%

　　从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，进入10月，互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。

　　智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。

　　从细分领域看，2018年第三季度，电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。

　　此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，第三季度大幅减少48%。

　　从热门岗位看，猎聘大数据显示，今年第三季度互联网行业核心职能需求前三名分别是软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管。之前号称“各个公司都缺”的数据分析师岗位，需求占比仅为0.91%。

　　中国就业研究所所长曾湘泉曾透露，互联网是“双创”的重要领域，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

　　曾湘泉认为，从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

　　同时，从监管层面来看，《电子商务法》表决通过，加之八部委联合发布的网络游戏限制，都让互联网行业的经营更加合规，此前部分不规范的行为得到管制。

　　缩招是信号，促使大公司自我调整

　　不只互联网公司，全行业情况都不乐观。

　　根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数呈现较明显下降。

　　同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加，为近8个季度中的最低点。

　　以此趋势，猎聘方面分析，不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。

　　而对于互联网公司来说，招聘是市场的信号，透露出互联网公司在快速成长后，周期峰值的回落。

　　“外部资本市场股价的下跌，也形成了负反馈，迫使上市公司开始思考自己的扩张是否得当，进而调整策略”，北京理工大学公司治理与信息披露研究中心主任张永冀说。

　　与去年底相比，走牛的科技类中概股今年纷纷遇“劫”。截至10月21日，阿里、腾讯、京东、网易、百度年内市值分别缩水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%；而刚刚登陆海外市场的美团、小米、拼多多、爱奇艺，也都难逃破发命运。

　　张永冀认为，股价上涨会让上市公司误认为自己过去策略是正确的，股价下跌正好相反。

　　以估值跌破3万亿的腾讯为例，在今年9月，腾讯就进行了一次架构调整，成立了平台与内容事业群（PCG）、云与智慧产业事业群（CSIG），取消了移动互联网事业群（MIG）、网络媒体事业群（OMG）、社交网络事业群（SNG），这三个事业群的业务被完全拆分进新成立的PCG和CSIG。

　　“很多互联网公司在进行阶段性调整，公司业务重新定位，人力安排会更为敏感。”张永冀说。

责任编辑：梁斌 SF055