平安联席CEO制实施不到一年又调整高管

　　有人说，他是当前中国金融业中少见的拥有全金融条线经验，丰富的前中后台实践，从基层成长起来的专业型金融干部，善解难题、雷厉风行，有多次临危受命的经历，被行业誉为“救火队长”。10月24日，平安集团在上海召开董事会和监事会，选举、聘任一批年富力强的少壮派干部充实到董监高的序列中，谢永林在联席CEO的基础上获得新职，兼任平安集团总经理，并担任集团董事会执行董事。此前，平安银行董事会换届，他继续担任平安银行董事长。 实干、果敢、创新……，是平安内外部人士加诸这位少壮派高管的“标签”。去年被擢升为集团联席CEO后，外界对过往低调的他充满探究与好奇。自研究生毕业即加入平安，从基层、前线一步一个脚印历练、成长起来，他是平安高管中罕有的具备全面工作经历和横跨多条金融业务线的专业干部，多次危难之际“拨乱反正”，虽是金融背景却身负科技创新的眼光与气质，麾下的业务转型多以科技赋能。 如今，在平安集团进一步深化综合金融业务，金融+生态模式裂变的战略关键期，市场评价，毋庸置疑，谢永林当是出任平安集团总经理的不二人选。 “三个三”专业金融干部 2016年调任平安银行董事长时，平安集团董事会曾评价谢永林为“平安集团本土成长起来的高价值综合金融人才”。如此盛誉，足见其专业功底深厚。 九层之台，起于累土。外界知之甚少的是，谢永林曾公开总结其25年的平安经历为“三个三”：基层中层高层，前台中台后台，保险证券银行。他自述：“在平安，从业务员做起，到支公司经理，分公司部门长，分公司总经理，再到如今，没丢一层，都干过，每一天都在折腾。” 1994年，在南京大学王牌系科地质系本、硕七年学习获得理学硕士的谢永林选择加入平安做业务员。或是因为少时家贫，要早早挑起生活的重担，谢永林有一股永不服输的“狠劲儿”，撇下高学历的光环，一心扑在业务上。工作两年半，谢永林就当上了支公司经理。1998年前后，从平安产险江苏省团险部经理的岗位上选调到集团，短暂地担任董事长马明哲的研究助理，两个月后又被调往浙江。后在平安寿险浙江分公司总经理的岗位上因业绩优异，被马明哲相中，调任当时还在筹备中的平安银行副行长。其后证券、银行都是三年一个跨越，一路马不停蹄。 多年来，市场都对金融业跨界经营存疑，诸如保险能否经营好银行？激进的保险理念能引领强调合规稳健的投资业务？种种疑问不一而足。这却是平安拉开综合金融大幕的起点。显然谢永林经受住了考验，他是根正苗红的保险人、平安人，却成功地领导了证券、银行业务的战略转型，践行了马明哲提出的综合金融之路。所谓大道至简、行行相通。 有趣的是，虽然一战成名的是证券和银行的转型之役，谢永林对外仍会频繁提到在保险业务的11年工作经历。他要求银行员工深刻学习保险业务，了解产品、客户和保险公司如何关联，购买场景等。他认为，金融从业人员需要对保险、银行、投资业务具备全面的认知，才能让保险嵌入银行或是投资与保险做结合的客户体验更加自然、顺畅。而这些，都是综合金融模式下交叉销售、客户迁徙的基础。 “救火队长”善解难题 救火队长责任重大，要凝聚人心、维稳大局，更要善解难题、迎难而上，实现团队、战略、业绩上台阶、新飞跃。 2013年末，谢永林迎来职业生涯的一个重要转折——空降平安证券。彼时这家券商因历史问题遭遇天价罚单，在证监会券商分类评级中跌入低谷至C类C级。临危受命，带着变革的雄心，谢永林确立“中国最领先的资产管理公司之一”的战略定位，提出“互联网券商”的转型方向，并组建起一支互联网时代的豪华战队，积极从华尔街、银行、交易所多方引入金融、交易、投行人才。比如让非金融出身有13年硅谷工作经验的蔡新发加盟主管互联网经纪业务，从华尔街引入世界顶级的Chris和Yunho核心团队，承担债券做市业务等。谢永林认为，“战略变了，气势大了，要用大人物才能把事情做大”，才能确保公司战略转型和内部管理机制有效落地。 战略规划敲秤落子，业绩指标屡创新高。2015年，平安证券大经纪业务互联网战略开花结果，仅上半年就开户180万户，超过此前20年积累的130万户，经纪客户数规模跃升至第4名。交易佣金收入市场份额进入行业前十。2016年，实现净利润22.15亿，监管评级连升三档重回A类券商行列，“浴火重生”。 正如马明哲在内部讲话中称，平安证券的翻身仗得益于战略正确、团队努力、执行到位。无疑，这也是对谢永林掌管平安证券的肯定。三年再造一个平安证券，他做到了！ 下绣花功，啃硬骨头，也是救火队长的必备特质。 平安“赛马制”理念业内闻名，掌门人马明哲奉行“要让快马多吃草” 的人才经营之道。证券一役后，谢永林升任平安集团副总经理，迎来了更大的舞台和挑战。三年前的同一天，2016年10月24日，在平安证券董事会上，谢永林辞任证券的高管职务，回归平安银行出任董事长。 2016年底，平安银行正值内外交困、风雨飘摇。首当其冲的是资产质量形势非常严峻，不良额、不良率同比大幅攀升，逾期90天以上贷款比例（不良贷款偏离度）更达到历史高点。经营单位的盈利能力下降，内部动能不足。外部正值经济增长新旧动能转化期，金融监管趋严，防风险、去杠杆举措频频。传统银行的经营模式难以为继，平安银行零售转型势在必行。 临危受命，拨乱反正。按照集团提出的转型要求，谢永林三天即完成了银行管理层的人事重组，迅速带领银行开启了“压对公、爆零售、拓综拓”的转型攻坚战。 压掉对公贷款，等于是让平安银行“革自己的命”，阻力大，且必须经历不小的“阵痛”。谢永林理解马明哲的良苦用心。资产质量决定着一家银行能够走多远、走多久，更决定着在当下将如何被市场定价。自古华山一条路，唯有坚定地控制资产质量风险，坚决推动零售转型。此时谢永林有着产险、寿险、集团、证券的完整履历，深谙如何发挥综合金融的优势。他要求平安银行全面出清“历史包袱”，“不顾一切”向集团靠拢，充分发挥各金融板块的协同效应。同时借助集团“金融+科技”、“金融+生态”战略大势，科技赋能金融，推出“AI+投顾”、“AI+客服”等科技服务，降本提效、服务升级。一组数据显示，截至2019年6月末，平安银行营收的人均产能达到三年前的两倍以上，成本收入比持续优化。语音客服替代率达到80%以上，信用卡AI审批通过率超过90%，审批1000万张信用卡只需投入300名员工。 不到三年，科技赋能和零售转型就为平安银行插上了腾飞的翅膀。2018年平安集团中报发布会上，当被问及如何评价谢永林的银行工作，马明哲表示非常满意：“一是业务结构调整，零售转型；二是业务品质提升，资产质量根本性好转；三是战略转型清晰，科技赋能金融。”当年谢永林亦被《银行家杂志》选为年度十大金融人物。 2019年三季报，外界更点评平安银行业务渐入佳境。净利润增速越来越好，三季度同比增长15.47%，营收和拨备前利润增速稳步提升。不妨以三年为刻度，给平安银行转型大考做个盘点。首先，资产质量稳中向好。2019年三季度，不良贷款偏离度为0.87，较2016年三季报历史最高点的2.78下降191个百分点，降幅显著。值得注意的是，今年初发布的2018年报是平安银行新管理层上任以来，不良贷款偏离度首次下降到1以下。拨备覆盖率较2016年三季度增加21.79个百分点至186.18%，风险抵补能力进一步增强。其次，零售业务全面优化。零售客户AUM达1.87万亿，较2016年末增长130%。零售客户数9366.33万户，较2016年末大涨131.42%%。零售业务利润占比从2016年末的41%上升至2019年6月末的70.2%。靓丽数据的背后是过去三年对公业务的持续做精和针对自身发展制定的差异化路线，以及大刀阔斧的零售转型战略调整。 市场不再用脚投票。今年以来平安银行股价屡创新高，北上资金频频加仓。平安银行从一只缺乏惊喜的“烂股”，一跃对标招行，PB上看1.5倍左右。众多研报认为，平安银行零售转型不是说在嘴上，画在纸上，而是实实在在做出来了。 金融人对标IT男 数十年在金融圈打转，知天命年纪的谢永林能否当好正致力于金融+科技、金融+生态转型的平安集团总经理？外界也有疑虑。 他曾在内部分享过一个小故事。1998年，他担任无锡寿险总经理时，马明哲在集团内推出了一个寿险小信息系统，将数据、资源、人力管控全部集中。上线后，该系统被行业认为是市场最好。两年后他调到集团任董事长研究助理，马明哲安排他集中产、寿险和证券的系统后台。谢永林曾质疑要花很多钱。马明哲回答，多少钱都得花。 后来他对Asian Banker表示，由此敬畏科技，“虽然不是计算机出身，但是我从1999年开始看《IT经理世界》杂志，每期必看。虽然自己无法去编一个程序，但我知道科技能改变什么。我管辖的组织里，科技投入巨大，我们集团董事长马明哲也是这样。我相信科技会改变人类，改变商业模式、思维模式，会给我们赋予更大的能量”。 在银行的零售变革，他锚定科技的角色是赋能者、驱动者和最大推手。从口袋银行APP的迭代与创新可窥斑见豹。2017年，平安银行整合原口袋银行APP、信用卡APP和平安橙子APP为新口袋银行APP，口袋银行APP即成为银行一站式综合金融移动服务平台。2019年9月末，平安口袋银行APP注册客户数8，123.41万户，较上年末增长30.5%，月活客户数2，986.50万户，较上年末增长15.4%。通过持续优化功能体验，口袋银行App真正构建了银行线上生态圈，实现从互联网用户到金融生活客户的转化。 市场对“插上科技翅膀”的平安银行颇为买账。有分析人士笑称，喊着对标招行，却走出了堪比科技股的曲线。这涨幅让人诧异，平安银行到底是科技股，还是银行股？谢永林却还不满足。他认为下一阶段还要进一步发展，打造科技引领的新零售商业模式，平安银行要把零售管理体系全面重塑AI化，“我给零售下达了指令，能线上的要全部线上，能AI的全部AI，用科技来解决。” 科技眼光还体现在对创新人才的延揽上。谢永林不仅一手打造平安银行科技中心，更组建了一个国际化科技人才队伍。不论是已在安永做到华人最高职位的张小璐、在硅谷打磨成国际顶尖互联网人才的蔡新发，还是在华尔街被誉为“收益率曲线之王”的英国人Chris，以及和他的老对手、韩裔美籍的Yunho，都不约而同、举家搬迁到中国，加入平安银行“梦之队”。这些人与平安产生了奇妙的化学反应，共同演绎了平安银行的“蝶变”奇迹。 行百里者半九十。此前被问到未来职业规划和平安银行的发展前景时，谢永林曾有三点论述，或许可以解答他履新后的部分蓝图。 一是在董事长马明哲的带领下使平安变得更茁壮，为实体经济、国计民生做出更大贡献。如继续用险资帮政府、大型企业降杠杆、降负债；强化投行专业能力，提升直接融资占比；用物联网、区块链解决小微企业融资问题，用互联网降低百姓金融服务门槛等。 二是平安银行全面数字化，转型为平台和生态银行，定位团金1+N战略的发动机，整个银行成为对公支柱。 三是推动平安内部的高效协同、对接。 不过外界来看，当下最紧迫的任务，还是他作为平安集团联席CEO分管的团体综合金融条线，能否真正做出对公综合金融服务的模式，这确是一个庞然且艰巨的战役。至于坊间最喜议论的一则传闻——谢永林是否是马明哲的接班人？目前看来这是一个过早提出的命题，不妨留待数年后观察、验证。 文/欧阳晓红[详情]

　　原标题：中国平安前三季归母营运利润稳增21.5% 董监高调整公司治理进一步完善 | 保险 记者：安喆  10月24日，中国平安保险（集团）股份有限公司（下称中国平安，2318.HK，601318.SH）公布今年前三季度业绩。 中国平安前三季度整体业绩及各项业务保持稳健增长态势。公司实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。公司客户经营业绩持续增长，截至9月末，集团个人客户数超2亿，较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%。前三季度，集团新增客户数达2，972万，其中1158万来自集团五大生态圈的互联网用户，占比39.0%。 同时，董事会决议通过，中国平安拟合资设立全国性科技型消费金融公司，有关事项尚待履行相关监管审批程序。 另外引发外界关注的是，同日，中国平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开，公司董、监事及高管发生调整。监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 金融和科技业务并驾齐驱 2019年前三季度，中国平安坚持“保险姓保”的理念，主动调整产品结构，推动高价值高保障产品销售，寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；新业务价值588.05亿元，同比增长4.5%，主要原因是新业务价值率提升的贡献，新业务价值率同比上升5.3个百分点至48.1%。截至9月末，平安寿险代理人数量124.5万人，较年初下降12.1%，较6月末下降3.2%；前三季度代理人人均个险新保单件数为1.39件/月，同比增长9.4%。 平安产险业务规模持续增长，业务品质保持优良。前三季度，平安产险实现原保险保费收入1，968.75亿元，同比增长8.7%；营运利润142.54亿元，同比增长75.5%；综合成本率96.2%，持续优于行业。平安产险将AI图像定损技术植入“平安好车主”APP，支持用户进行免费的外观损伤自助检测，检测成功率达95%。 平安银行整体经营稳中趋好，实现营业收入1029.58亿元，同比增长18.8%；净利润236.21亿元，同比增长15.5%。零售转型深入推进，截至9月末，平安银行管理零售客户资产18721.78亿元，较年初增长32.1%。同时，资产质量持续改善，风险抵补能力不断增强，拨备覆盖率较年初上升30.94个百分点至186.18%。 值得注意的是，平安高度重视核心技术研发和自主知识产权掌控。截至9月末，公司科技专利申请数较年初增加7，977项，累计达20，248项，位居国际金融机构前列，其中PCT及境外专利申请数达4396项。科技战略持续深化，各项业务保持快速发展，2019年前三季度科技业务总收入600.4亿元，同比增长33.1%。 前三季度，陆金所控股收入与利润持续稳健增长。在线上财富管理领域，陆金所控股客户资产规模较年初下降5.0%至3，508.57亿元，主要由于互联网贷款业务受限影响在售产品的销售。在个人借款领域，陆金所控股管理贷款余额较年初稳健增长17.7%至4，412.13亿元。在政府金融领域，陆金所控股继续加大金融科技在财政管理方面的应用和推广，智慧财政项目已在全国多个省市实施。 金融壹账通是中国拥有金融机构客户数量最多的科技服务平台。截至9月末，累计服务618家银行，84家保险公司，包括中国所有大型银行、99%的城商行和46%的保险公司，并通过这些机构触达数以亿计的终端客户。 平安好医生作为平安集团医疗生态圈重要组成，以人工智能辅助的自有医疗团队为核心，为用户提供全面的家庭医生服务，同时平安好医生整合线下医疗健康服务网络，为用户提供线上线下一体化的医疗健康服务。 平安医保科技致力于成为全方位赋能医疗生态圈的智慧科技公司，截至9月末，平安医保科技已为超200个城市的医保管理机构提供医保精细化管理服务，覆盖参保人数超8亿人。 汽车之家持续为汽车消费者提供丰富的产品及服务，不断推进客户和用户端智能化转型升级，巩固并发展内容、数据和团队三大核心竞争力，更好地服务客户和广大用户。 平安智慧城市业务围绕“优政、兴业、惠民”三大主题，以科技赋能城市发展，构建了一体化平台体系，覆盖医疗、政务、交通、环保、法律、教育、农业等21个领域，已在超过100个国内城市和多个“一带一路”沿线国家及地区落地推广，积极践行“服务国家、服务社会、服务大众”的理念。 面向未来，中国平安董事长马明哲表示：“中国平安紧跟国家政策步伐，不断深化‘金融+科技’、‘金融+生态’战略，聚焦五大生态圈建设，持续加大科技研发投入，提升全面数据化智慧经营水平，为客户提供了丰富的产品和服务；同时，中国平安发挥企业资源优势，积极投身精准扶贫事业，推进‘村官、村医、村教’三村扶贫工程，助力美好乡村建设。未来，中国平安将牢记初心与使命，强化创新驱动，持续推动各项业务稳健增长，为广大客户和股东创造价值，为国家和社会贡献力量，向着成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团的目标稳步迈进”。 董、监事及高管调整 2019年10月24日，中国平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开。根据相关公告，为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 中国平安表示，公司正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区，将继续在马明哲董事长的带领下，持续完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO负责的公司、个人、科技三大业务事业群结构，不断巩固、强化“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，坚定不移地深化既定战略，坚持改革创新，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的发展。 公告显示，本次监事会议上，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席。孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 顾立基于1994年9月28日至1997年10月28日期间曾任平安集团副董事长，自2009年出任平安集团监事会主席，见证了平安从创立初期至今的发展历程。出任监事会主席十年间，顾立基勤勉尽责，利用其自身的专业性和丰富的管理经验，帮助公司不断完善治理架构，强化监事会的监督职能，为公司近年的快速、稳定发展作出了重大贡献。 孙建一自1990年加入平安，始终处于管理岗位，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，并担任多家控股子公司的董事，对公司业务发展、企业文化、公司治理、董事会及监事会的运作非常熟悉。近年来，境内外环境复杂多变，为了更好的发挥监事会的职责，监督和督促董事会和管理层更好地履职，经顾立基提议，平安集团监事会选举孙建一接任监事会主席。 根据平安集团本次董事会的决议，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 谢永林自1994年加入公司，毕业于南京大学，获管理学博士学位，中共党员，现任集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长。谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验；思路清晰、学习能力强，综合能力突出；领导力、推动力、执行力强，锐意进取，富有魄力。他在过往各个岗位上业绩优异，包括在团金会改革、改善银行经营管理、促进银行零售转型和生态战略发展等方面，取得显著成效。 陈心颖自2013年1月加入公司，毕业于麻省理工学院，获电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位。陈心颖现任集团联席CEO，统筹管理平安的科技业务。在陈心颖的带领下，中国平安在基础软件科技研发与应用领域取得迅猛发展，公司的发展战略和服务模式科技化升级不断取得创新突破，有力引领行业发展并提升了行业服务国家战略的能力。 任汇川于1992年加入公司，历任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务，并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场有全面、深入的了解。自2011年出任公司总经理以来，任汇川兢兢业业、刻苦辛劳，参与并领导了收购深发展、发行可转债等诸多重大项目，不断优化公司管理质量及业务品质，期间各项工作均取得了优异的成绩，为公司的发展作出了非常重要的贡献。 董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 据了解，本次中国平安董事会对公司部分高管岗位做出的调整，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。实施一年来，公司的经营管理和业绩水平又有了新的进步，谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的，是符合平安战略发展方向和需要的。 本次调整是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。[详情]

　　原标题：中国平安前三季度净利增63% 金融业务持续增长 今年1至9月份，公司营业收入为8927.51亿元，同比增长18.6%；公司实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。 中国平安表示，2019年前三季度，公司主动调整产品结构，推动高价值高保障产品销售，公司寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；新业务价值为588.05亿元，同比增长4.5%，主要原因是新业务价值率提升的贡献，新业务价值率同比上升5.3个百分点至48.1%。截至9月末，平安寿险代理人数量达124.5万人，较年初下降12.1%，较6月末下降3.2%；前三季度代理人人均个险新保单件数为1.39件/月，同比增长9.4%。 平安产险业务规模持续增长。今年前三季度，平安产险实现原保险保费收入1968.75亿元，同比增长8.7%；营运利润达142.54亿元，同比增长75.5%；综合成本率为96.2%，持续优于行业平均水平。平安产险将AI图像定损技术植入“平安好车主”APP，支持用户进行免费的外观损伤自助检测，检测成功率达95%。 中国平安表示，今年前三季度，公司保险资金投资组合年化净投资收益率为4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率达6.0%。 平安银行整体经营稳中趋好，实现营业收入1029.58亿元，同比增长18.8%；净利润为236.21亿元，同比增长15.5%。零售转型深入推进，截至9月末，平安银行管理零售客户资产达18721.78亿元，较年初增长32.1%。同时，资产质量持续改善，风险抵补能力不断增强，拨备覆盖率较年初上升30.94个百分点至186.18%。 科技战略持续深化 中国平安表示，公司科技战略持续深化，各项业务快速发展，今年前三季度科技业务总收入600.4亿元，同比增长33.1%。在核心技术研发和自主知识产权掌控方面，截至9月末，中国平安科技专利申请数较年初增加7，977项，累计达20，248项，位居国际金融机构前列，其中PCT及境外专利申请数达4，396项。科技战略持续深化，各项业务保持快速发展，2019年前三季度科技业务总收入600.40亿元，同比增长33.1%。 分析人士指出，从三季报来看，中国平安旗下陆金所、金融壹账通、平安好医生、平安智慧城市等板块在持续深化科技战略方面表现优异。 数据显示，在线上财富管理领域，陆金所控股客户资产规模较年初下降5.0%至3508.57亿元，主要由于互联网贷款业务受限影响在售产品的销售。在个人借款领域，陆金所控股管理贷款余额较年初稳健增长17.7%至4412.13亿元。 截至9月末，中国平安金融壹账通累计服务618家银行，84家保险公司，包括中国所有大型银行、99%的城商行和46%的保险公司，并通过这些机构触达数以亿计的终端客户。 平安智慧城市业务围绕“优政、兴业、惠民”三大主题，以科技赋能城市发展，构建了一体化平台体系，覆盖医疗、政务、交通、环保、法律、教育、农业等21个领域，已在超过100个国内城市和多个“一带一路”沿线国家及地区落地推广，积极践行“服务国家、服务社会、服务大众”的理念。 方正证券分析师指出，中国平安五大生态圈初步建立，从利润贡献来看，陆金所、汽车之家已实现盈利，平安好医生基本盈亏平衡。从相互赋能来看，目前尚处于金融向生态圈引流阶段，但已实现科技赋能金融，未来生态圈用户转化将成为传统金融增量客户的主要来源，生态赋能金融可期。 管理层“换帅”完善治理架构 在披露三季报的同时，中国平安还公告了第十一届董事会第九次会议决议，为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中。根据公告，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 中国平安一位内部人士指出，本次调整是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。 对于新高管团队发挥的战略作用，中国平安表示，公司正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区，将继续在马明哲董事长的带领下，持续完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO负责的公司、个人、科技三大业务事业群结构，不断巩固、强化“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，坚定不移地深化既定战略，坚持改革创新，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续发展。 □本报记者 齐金钊  10月24日晚间，中国平安发布的2019年第三季度业绩报告显示，今年1至9月份，公司金融和科技业务实现协同发展，公司营业收入为8927.51亿元，同比增长18.6%；公司实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。 在披露三季报的同时，中国平安还宣布公司高管迎来新一轮“换帅”。中国平安表示，此举是为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。[详情]

　　原标题：中国平安前三季度业绩稳定增长 公布高管调整方案 来源：证券时报 证券时报记者：潘玉蓉 马传茂 中国平安昨日公布业绩报告显示，前三季度，公司业绩保持稳健增长，实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%。 在发布业绩报告的同时，平安还公告了高层团队的重大调整。 “平安战车”高速运转 公告显示，平安前三季度依然保持了两位数的增长。 前三季度，反映公司经营能力的指标——营运利润同比增长21.5%，为1040.61亿元；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。 金融业务方面，寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；平安产险实现原保险保费收入1968.75亿元，同比增长8.7%，营运利润142.54亿元，同比增长75.5%。前三季度，公司保险资金投资组合年化净投资收益率4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率6%。 平安银行整体经营稳中趋好，实现营业收入1029.58亿元，同比增长18.8%；净利润236.21亿元，同比增长15.5%。 科技业务方面，前三季度科技业务总收入600.40亿元，同比增长33.1%。 高管团队架构调整 继2018年公布“联席CEO”制度之后，中国平安昨日又公布了一次重要的高管调整方案。 公告显示，孙建一出任平安集团监事会主席，谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，任汇川接任副董事长，谢永林兼任总经理。 调整后，陈心颖、谢永林进入平安集团执行董事序列，联席CEO在董事会决策中的分量进一步增加。 51岁的谢永林，现任中国平安联席CEO、副总经理、平安银行董事长。他是从基层逐步成长起来的高管，也是近年来上升较快的新一代班子成员。 早在1994年，谢永林就加入平安集团，从基层业务员做起，先后在产险、寿险公司任职。2005年6月，谢永林出任平安集团发展改革中心副主任，随后调任平安银行，先后担任平安银行运营总监、人力资源总监、副行长等职务。 2013年11月，谢永林再次调任平安证券，先后担任平安证券董事长特别助理、总经理兼CEO。 2016年9月，谢永林出任平安集团副总经理，随后开始兼任平安银行党委书记、董事长，带领平安银行全面推进零售转型，并取得成效。马明哲也在中国平安2018年中期业绩会上评价：“平安银行这两年多的转型应该是做得非常好的，非常满意。” 谢永林兼任联席CEO与集团总经理，有效解决了平安总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，进一步提高决策和执行效率。 根据调整，任汇川接孙建一出任平安集团副董事长。孙建一今年已66岁，卸任公司董事和高管职务，转而担任监事会主席。在少壮派高管中，任汇川最早加入平安，历任平安执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务，对公司治理、资本市场和公司各项业务非常熟悉。担任副董事长，有利于推动平安“金融+科技”、“金融+生态”等重大战略发展。 联席CEO+职能执行官 在过去十年中，平安立足于“一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式，逐步形成了“个人业务+公司业务+科技业务”三大事业群及架构。如果要保持三大业务线增长，平安需要打造更完善的管理矩阵。因此，平安于2018年设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。 这次架构调整，三位联席CEO负责的业务板块并没有改变。谢永林、李源祥、陈心颖分别统筹公司、个人、科技业务，保证了集团业务与高管队伍的整体稳定。 此次调整，也意味着平安进一步完善“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，人才队伍趋向年轻化、专业化。步入第四个十年，平安正在深化“金融+科技”、“金融+生态”的改革战略。有分析认为，日趋完善的顶层设计，将带领平安穿越改革深水区，夯实 “金融科技领先者”的地位。[详情]

　　新京报记者：潘亦纯 陈鹏 10月24日，中国平安发布三季度报。数据显示，今年前三季度，公司实现归属于母公司股东的营运利润达1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润达1295.67亿元，同比增长63.2%。 同一天，中国平安对多个关键职位的高管进行了调整。公告显示，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席，孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。此外，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，并选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。董事会同时聘任谢永林出任公司总经理。 代理人数量下降，降低公司债投资比例 财报显示，2019年前三季度，中国平安寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；新业务价值达588.05亿元，同比增长4.5%，主要原因是新业务价值率提升的贡献，新业务价值率同比上升5.3个百分点至48.1%。 不过，截至9月末，平安寿险代理人数量却较年初下降了12.1%达124.5万人，但效率却有所提高，前三季度代理人人均个险新保单件数为1.39件/月，同比增长9.4%。 投资方面，截至9月30日，公司保险资金投资组合规模达3.03万亿元，较年初增长8.6%。前三季度，保险资金投资组合年化净投资收益率达4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率为6%。 据悉，截至三季度末，中国平安保险资金投资组合投资的公司债在可投资资产中占比由年初的5.8%下降至4.1%，债权计划及债权型理财产品占比由年初的15.8%下降至15%。 中国平安方面表示，2019年前三季度，公司加强资产负债管理和市场分析，抓住利率调整有利时机，继续增配国债、地方政府债等免税债券以及政策性金融债等长久期低风险债券，进一步缩小资产负债久期缺口，改善资产负债匹配；同时，公司动态调整权益资产配置比例，并加大长期股权投资，降低权益市场波动的影响。 管理层年龄集中在50岁左右 10月24日，董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，并聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 实际上，去年12月份，中国平安已进行高管人员架构的调整，借鉴全球公司治理最佳实践，公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务及科技业务。 中国平安董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。 而此次中国平安董事会又对公司部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。 公开资料显示，谢永林自1994年加入公司，曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。[详情]

　　来源： A智慧保 中国平安核心高管大腾挪！谁“退”谁“进”，当局者如何回应？另有比业绩更受关注之事酝酿中！ 中国平安向来不缺新闻。10月24日，中国平安披露三季度成绩单一时间被另两件事盖过，那就是核心高管大腾挪，全国性科技型消费金融公司筹备中。前9月净利1295.67亿元关系“现在”，核心高管大腾挪决定“未来”，究竟谁“退”谁“进”，当局者如何回应？ 核心高管大腾挪 大腾挪概要 10月24日，中国平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开。 高管做出了如下调整 监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 监事会：孙建一“进”，顾立基“退” 公告显示 本次监事会议上，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席。孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 顾立基 顾立基于1994年9月28日至1997年10月28日期间曾任平安集团副董事长，自2009年出任平安集团监事会主席，见证了平安从创立初期至今的发展历程。 孙建一 孙建一自1990年加入平安，始终处于管理岗位，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，并担任多家控股子公司的董事，对公司业务发展、企业文化、公司治理、董事会及监事会的运作非常熟悉。 董事会：谢永林、陈心颖“晋”，任汇川“挪” 根据平安集团本次董事会的决议，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 谢永林 谢永林自1994年加入公司，毕业于南京大学，获管理学博士学位，中共党员，现任集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长。 陈心颖 陈心颖自2013年1月加入公司，毕业于麻省理工学院，获电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位。陈心颖现任集团联席CEO，统筹管理平安的科技业务。 任汇川 任汇川于1992年加入公司，历任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务，并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场有全面、深入的了解。 高管层：谢永林“兼”，蔡方方黄宝新“上” 董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 本次中国平安董事会对公司部分高管岗位做出的调整，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。 实施一年来，公司的经营管理和业绩水平又有了新的进步，谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的，是符合平安战略发展方向和需要的。 当局者如何回应？ 拟摘全国性、科技型、消费金融牌照 10月24日，中国平安发布首份2019年上市险企三季度报。从报告中看，此次平安不仅成绩保险亮眼，令人意外的是开始消费金融的涉水，拟合资设立全国性科技型消费金融公司。董事会决议已通过，有关事项尚待履行相关监管审批程序。 何为消费金融公司？ 消费金融公司是指中国境内设立的，不吸收公众存款，以小额、分散为原则，为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构。消费金融公司的业务主要包括个人耐用消费品贷款及一般用途个人消费贷款、信贷资产转让及同业拆借、发行金融债等。 传统消费金融是指向各阶层消费者提供消费贷款的现代金融服务方式，而科技型消费金融则是通过更加便捷、科技的方式，如数据驱动、智能分析等向各阶层消费者提供消费贷款。 作为一家以保险为主营业务的大金融集团，在转型“科技公司”下，平安已做出了多项成果。如陆金所、金融壹账通等。 据报告显示 金融壹账通是中国拥有金融机构客户数量最多的科技服务平台。截至9月末，累计服务618家银行，84家保险公司，包括中国所有大型银行、99%的城商行和46%的保险公司，并通过这些机构触达数以亿计的终端客户。 做大闭环，还是积累潜在用户？ 平安在科技上的脚步，一直处于前沿。截至9月末，平安科技专利申请数较年初增加7977项，累计达20248项，位居国际金融机构前列，其中PCT及境外专利申请数达4396项。 科技战略持续深化，各项业务保持快速发展，2019年前三季度科技业务总收入600.40亿元，同比增长33.1%。 而此次，平安又将目光聚焦消费金融领域，是做大闭环，还是为保险业务积累潜在用户？ 近年来，随着现金贷平台频频爆雷，现金贷的问题逐渐浮出水面。且由于现在的互联网借款人，缺乏稳定收入，并不适用于传统金融机构的风控逻辑。而科技的出现，在一定程度上，给以这些传统型问题新的解决方法。 如深耕垂直细分领域，提供个性化服务；也可根据人物画像、智能获客到大数据风控、放贷智能追踪。 作为既拥有银行、又拥有保险业务的综合金融集团，平安此举，或许对其现行业务产生相关的业务链条。 保险业内早有先例 ？ 其实，保险公司涉及消费金融的情况较少，虽然没有一家险企专门设立消费金融公司，但参与合作、投资消费金融公司的案例也存在。 如2015年阳光保险联合其他5家股东，联合设立马上消费金融股份有限公司获批，这成为国内第一家保险公司参股的消费金融公司，阳光保险占比12%。 除此之外，还有险企通过信用保险、保证保险参与消费金融。而此前有公司也因此 “踩雷”。 为此，一家险企专门成立一家科技型消费金融公司尚属首例。而平安作为第一家“试水”者，或许源自其科技、资本的巨大实力。 前三季度“成绩单” 数据显示 前三季度，平安实现归母营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%；归母净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。 截至9月末，集团个人客户数超2亿，较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%。前三季度，集团新增客户数达2，972万，其中1158万来自集团五大生态圈的互联网用户，占比39%。 前三季度，平安保险资金投资组合年化净投资收益率4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率6.0%。 作为一个庞大的“金融集团”，平安的成绩非一项便可完成，需要携手推进，共同创造。在此次成绩表现中，平安的“肌肉”来自多方面。 寿险及健康险“主心骨”力量加持 三季度报显示 2019年前三季度，寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；新业务价值588.05亿元，同比增长4.5%，主要原因来自新业务价值率提升的贡献，新业务价值率同比上升5.3个百分点至48.1%。 作为老牌寿险公司，百万级的人力队伍是其发展并保持快速前进的基础，也是对抗竞争对手最有效的“武器”。尤其是在讲求“高效+质量”的标准下，走一条“精致化”的人力培养道路，成为众多险企的选择。 数据显示 截至9月末，平安寿险代理人数量124.5万人，较年初下降12.1%，较6月末下降3.2%；前三季度代理人人均个险新保单件数为1.39件/月，同比增长9.4%。 虽然在代理人队伍数量下降下，平安寿险依旧更实现人力产能的提升。 财险规模利润“上量”添花 虽然在整个营运利润占比中，寿险及健康险营运利润占平安集团的66.41%，以绝对的优势成为平安的“主心骨”。但来自产险的13.7%的占比，同样是拉动平安利润增长的重要力量。 前三季度，平安产险实现原保险保费收入1968.75亿元，同比增长8.7%；营运利润142.54亿元，同比增长75.5%；综合成本率96.2%，持续优于行业。 且平安产险将AI图像定损技术植入“平安好车主”APP，支持用户进行免费的外观损伤自助检测，检测成功率达95%。 银行零售转型，小步快跑 平安银行整体经营稳中趋好，实现营业收入1029.58亿元，同比增长18.8%；净利润236.21亿元，同比增长15.5%。 零售转型深入推进，截至9月末，平安银行管理零售客户资产18721.78亿元，较年初增长32.1%。同时，资产质量持续改善，风险抵补能力不断增强，拨备覆盖率较年初上升30.94个百分点至186.18%。 “谁”插入科技的翅膀 [详情]

　　原标题：平安多个关键岗位调整：谢永林任总经理 管理层更年轻化  本次高管调整后，董事长的职务和职责是否有变化？任汇川表示，作为集团董事长，马明哲未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。 新京报讯（记者 潘亦纯 陈鹏）新京报记者获悉，10月24日，中国平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开。根据相关公告，为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中。因此，中国平安对多个关键职位的高管进行了调整。 哪些关键岗位的高管调整了？ 公告显示，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席，孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 据悉，孙建一自1990年加入平安，始终处于管理岗位，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，并担任多家控股子公司的董事。 此外，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，并选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 公开资料显示，谢永林自1994年加入公司，曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验；陈心颖自2013年1月加入公司，毕业于麻省理工学院，现任集团联席CEO，统筹管理平安的科技业务；任汇川则于1992年加入公司，历任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务。自2011年出任公司总经理以来，任汇川参与并领导了收购深发展、发行可转债等诸多重大项目。 董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，并聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。据悉，上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 调整后集团管理层年龄进一步年轻化 实际上，去年12月份，中国平安已进行高管人员架构的调整，借鉴全球公司治理最佳实践，公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务及科技业务。 中国平安董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。 而此次中国平安董事会又对公司部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官” 集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。 其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。 董事长马明哲的职务和职责是否有变化？ 此外，业内还关心，本次高管调整后，董事长的职务和职责是否有变化？任汇川表示，马明哲董事长作为公司的创办人、掌舵者，从筹建平安的第一天开始，带领平安从无到有，从小到大，从大到强，成长为全球最大的金融保险集团。特别是近10多年来，他亲自主导的“金融+科技”、“金融+生态”战略，开创了全球金融业的新模式。董事长在平安的战略迭代升级、商业模式创新、金融及医疗科技创新、人才梯队培养、文化建设等方面，发挥了不可替代的核心作用。 作为集团董事长，马明哲未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。 新京报记者 潘亦纯 陈鹏 [详情]

　　原标题：中国平安集团董、监事及高管调整 孙建一任监事会主席 任汇川任副董事长 谢永林任总经理 2019年10月24日，中国平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开。根据相关公告，为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 中国平安表示，公司正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区，将继续在马明哲董事长的带领下，持续完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO负责的公司、个人、科技三大业务事业群结构，不断巩固、强化“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，坚定不移地深化既定战略，坚持改革创新，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的发展。 监事会调整 孙建一接任监事会主席 公告显示，本次监事会议上，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席。孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 顾立基于1994年9月28日至1997年10月28日期间曾任平安集团副董事长，自2009年出任平安集团监事会主席，见证了平安从创立初期至今的发展历程。出任监事会主席十年间，顾立基勤勉尽责，利用其自身的专业性和丰富的管理经验，帮助公司不断完善治理架构，强化监事会的监督职能，为公司近年的快速、稳定发展作出了重大贡献。 孙建一自1990年加入平安，始终处于管理岗位，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，并担任多家控股子公司的董事，对公司业务发展、企业文化、公司治理、董事会及监事会的运作非常熟悉。近年来，境内外环境复杂多变，为了更好的发挥监事会的职责，监督和督促董事会和管理层更好地履职，经顾立基提议，平安集团监事会选举孙建一接任监事会主席。 董事会调整 任汇川接任副董事长 根据平安集团本次董事会的决议，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 谢永林自1994年加入公司，毕业于南京大学，获管理学博士学位，中共党员，现任集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长。谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验；思路清晰、学习能力强，综合能力突出；领导力、推动力、执行力强，锐意进取，富有魄力。他在过往各个岗位上业绩优异，包括在团金会改革、改善银行经营管理、促进银行零售转型和生态战略发展等方面，取得显著成效。 陈心颖自2013年1月加入公司，毕业于麻省理工学院，获电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位。陈心颖现任集团联席CEO，统筹管理平安的科技业务。在陈心颖的带领下，中国平安在基础软件科技研发与应用领域取得迅猛发展，公司的发展战略和服务模式科技化升级不断取得创新突破，有力引领行业发展并提升了行业服务国家战略的能力。 任汇川于1992年加入公司，历任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务，并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场有全面、深入的了解。自2011年出任公司总经理以来，任汇川兢兢业业、刻苦辛劳，参与并领导了收购深发展、发行可转债等诸多重大项目，不断优化公司管理质量及业务品质，期间各项工作均取得了优异的成绩，为公司的发展作出了非常重要的贡献。 谢永林接任总经理 进一步完善“联席CEO+职能执行官”集体决策机制 董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 据了解，本次中国平安董事会对公司部分高管岗位做出的调整，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。实施一年来，公司的经营管理和业绩水平又有了新的进步，谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的，是符合平安战略发展方向和需要的。 本次调整是对“联席CEO+职能执行官” 集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。[详情]

　　原标题：平安集团换帅！谢永林接替任汇川出任总经理，董事长马明哲仍发挥核心领导作用 来源：界面新闻 记者 | 张晓琪 在公布三季报的同时，平安集团宣布了多项重磅人事变动。 10月24日，中国平安（601318.SH）公告，联席 CEO 谢永林接替任汇川出任平安集团总经理，任命尚须取得银保监会核准任职资格后方可生效。平安同时披露前三季度业绩，实现归母净利润为1295.67亿元，同比增长63.2%。 多位高管职位变动 公告显示，董事会决议聘任谢永林出任公司总经理， 任汇川由于工作安排不再出任该职位。谢永林出任总经理尚须取得银保监会核准的任职资格后方可生效，任汇川将继续履行总经理的相关职责。 多位平安内部人士告诉界面新闻记者，对谢永林接替任汇川担任总经理不感到意外。 早在2018年12月，平安集团已经增设三名联席CEO，即在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席首席执行官岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任。 其中，李源祥分管个人客户综合金融业务、谢永林分管公司客户综合金融业务、陈心颖分管科技业务。在公司董事长/首席执行官的领导下，三位联席首席执行官分别对三大业务主线实施统一领导、专业分工。 谢永林分管集团整体对公业务，彼时任汇川还担任集团总经理并兼任平安信托董事长。有平安内部人士就告诉记者：“谢总和任总分管的业务板块是有重叠的，比如任总管着信托，而信托又是集团对公板块一个重要组成部分，在业务划分上并不清晰。” 2019年下半年开始，平安集团进一步梳理对公条线资源。谢永林在今年8月中期业绩发布会曾指出，平安银行由过去综合金融参与者变成综合金融主战场，成为集团个人金融服务后勤部和团体金融服务发动机。换言之，平安集团的对公业务将以银行为核心展开。 今年6月，平安信托宣布换帅，原平安银行副行长姚贵平接替任汇川担任平安信托董事长。谢永林和平安银行新任行长特别助理张小璐分别担任平安集团团体金融管理委员会（简称“团金会”）主任和副主任，团金会是整合、协调平安集团对公资源的中枢，这样的双重身份使二人调动对公条线资源更加得心应手。 至此，平安集团的对公版图已经非常清晰，即以银行为发动机、谢永林为领导核心开展业务。 就高管职务调整，平安集团表示，从公司战略发展需要看，谢永林任总经理一方面有利于加强“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，可有效解决过去总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重迭问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力。 另一方面，谢永林作为集团党委副书记，担任总经理一职，有利于更充分发挥党组织在公司战略转型和创新发展中的政治引领作用。 有券商金融行业分析师对此评论，今天这个公告对平安而言至关重要。首先可让银保联动更顺畅，让做大银行以跟集团体量更匹配的目标更清晰。对投资者而言，两家架构稳固、战略坚定、路径明朗的公司，其价值体现是远远没到位的。 “客户的钱在哪儿，哪儿就应该是业务的起点和发动机。所以做大银行不是以保险为代价，一个强大的银行才是整个平安集团最稳固的根基和长期竞争力所在，银行和保险不是零和博弈，而是共生共荣、互相促进。”上述金融分析师表示。 董事会还决议选举任汇川出任副董事长，未来任汇川将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作。 马明哲仍发挥核心领导作用 根据公告，孙建一于 2019 年 10 月 24 日正式辞任本公司执行董事、资深副董事长，并经公司员工代表大会选举出任职工代表监事。 此外，董事会决议聘任蔡方方、黄宝新出任副总经理，任命尚须取得银保监会核准的任职资格后方可生效。 平安集团表示，蔡方方于2007年加入公司，一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作。蔡方方出任集团副总经理，将从HR经营和矩阵管理的角度，与其他执行官一起，不断强化“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和协同体系，推动平安战略向纵深成功发展。 黄宝新现任集团党委副书记、纪委书记，曾长期在中央和国家机关单位任职。2015年加入公司以来，宝新在北京总部建设与管理、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作，绩效突出，帮助公司营造了内和外顺的经营环境。本次宝新出任集团副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提下，实现稳健经营、审慎创新。 孙建一作为平安创始人之一，长期担任公司管理职务，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，对平安的战略、业务、文化等各方面有深刻理解，对公司治理、董事会及监事会的运作也非常熟悉，是担任监事会主席非常合适、理想的人选。 市场最关注的是，本次高管调整后，马明哲的董事长职务和职责是否发生变化？ 对此平安集团指出，马明哲作为公司创办人、掌舵者，带领平安从无到有成长为全球最大的金融保险集团，近10多年来，亲自主导的“金融+科技”、“金融+生态”战略更开创了全球金融业的新模式。 未来，平安正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区，公司非常需要董事长作为领头人，带领整个平安坚定不移地深化既定战略。马明哲未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。 10月24日中国平安同时披露前三季度业绩，前三季度实现归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。截至9月末，集团个人客户数超2亿，较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%。董事会同时决议通过，中国平安拟合资设立全国性科技型消费金融公司，有关事项尚待履行相关监管审批程序。[详情]

　　原标题：中国平安领导班子再调整，董事长马明哲职务和职责是否有变？ 来源：澎湃新闻-The Paper 继设立联席首席执行官制度后，中国平安的高层人事再一次进行了调整。而在本次调整后，中国平安管理层的年龄主要集中在50岁左右，干部队伍进一步年轻化、专业化。 10月24日，中国平安保险（集团）股份有限公司（中国平安，601318.SH；2318.HK）发布公告称，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 上述高管相互之间如何看待此次调整？在此次调整后，中国平安董事长马明哲的职务和职责是否有变化？在平安内部，孙建一、任汇川、谢永林等发表了一些自己的看法。 副董事长任汇川：马明哲董事长将继续发挥核心领导作用 对于中国平安董事长马明哲的职务和职责，任汇川表示，马明哲董事长在平安的战略迭代升级、商业模式创新、金融及医疗科技创新、人才梯队培养、文化建设等方面，发挥了不可替代的核心作用。 任汇川指出，马明哲董事长未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。同时，三位联席CEO分别负责三大业务事业群的结构、“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，将在马明哲董事长领导下不断完善。 现年50岁的任汇川于1992年加入中国平安，自2011年3月起出任公司总经理，2012年7月起出任中国平安执行董事，亦为平安寿险、平安产险、平安资产管理等本公司多家控股子公司的董事。 谈及此次调整，任汇川表示，本次董事会对部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制的延续和巩固。其中，谢永林将出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。 监事长孙建一：谢永林身兼数职是合适的，任汇川各项工作均取得优良成果 在此次调整后，任汇川将出任中国平安副董事长，而谢永林则同时担任集团总经理兼联席CEO、平安银行董事长，还是集团党委副书记。 这样的安排是如何考虑的？中国平安创始人之一、刚刚卸任中国平安副董事长转任监事长的孙建一指出，任汇川和谢永林目前都是50岁左右，年富力强、经验丰富、精力充沛。他们都是大学毕业就加入平安，从基层、前线一步一个脚印历练、成长起来的干部，拥有丰富的基层实战经验、优秀的经营管理能力和业务水平。20多年来，两人先后在不同业务单位、不同岗位上轮岗工作，积累了丰富的经营管理经验。 从履历来看，谢永林比任汇川晚两年进入平安。现年51岁的谢永林毕业于南京大学，获管理学博士学位，中共党员。1994年，谢永林加入中国平安。就工作经验而言，谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。在此次岗位调整之前，谢永林为集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长 孙建一表示，谢永林担任集团总经理兼联席CEO、平安银行董事长，同时也是集团党委副书记这一安排，无论是从其个人综合能力、业绩水平看，还是从公司战略发展需要来看，都是合适的。 除了专业能力水平，孙建一认为，谢永林思路清晰、学习能力强，综合能力突出；领导力、推动力、执行力强，锐意进取，富有魄力。在过往各个岗位上，谢永林均做出了优异业绩，包括在团金会改革、改善银行经营管理、促进银行零售转型和生态战略发展等方面，都取得了显著的进展和成效。 对于任汇川，孙建一评价称，汇川对公司治理、资本市场和公司各项业务均非常熟悉，对公司战略有深刻理解，拥有丰富的实践经验、良好的敬业精神和职业道德操守。担任公司总经理期间，汇川勤勉尽责，参与领导了收购深发展、发行可转债等重大项目，不断提升公司管理质量及业务品质，各项工作均取得了优良成果，为公司做出了重要贡献，是集团副董事长的合适人选。 “未来，汇川将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作。”孙建一说。 总经理谢永林：蔡芳芳、黄宝新两名新副总经理在各自领域能力很强 在此次高管调整中，中国平安还聘任了蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 蔡芳芳自2007年加入中国平安后一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作；黄宝新则现任集团党委副书记、纪委书记。 谢永林表示，人才是平安持续战略升级、开拓创新、保持长期稳健发展的关键保障和战略资源。蔡方方担任集团首席人力资源执行官以来，在公司HR体系建设、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面做出了突出的贡献；同时，她积极推进智慧人事一体化平台创新、HR数据化经营转型，不断提升HR经营管理水平，有力促进了公司的创新与发展，并逐步对外输出，获得国际权威奖项和客户、市场的好评，展现出了很强的专业能力、创新思维、组织推动力和执行力。 “蔡方方出任集团副总经理，将从HR经营和矩阵管理的角度，与其他执行官一起，不断强化‘联席CEO+职能执行官’集体决策机制和协同体系，推动平安战略向纵深成功发展。”谢永林谈到。 黄宝新曾长期在中央和国家机关单位任职，谢永林对他的评价是：宏观视野广阔、政策理论水平高、组织协调能力强。2015年加入中国平安以来，黄宝新在北京总部建设与管理、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作。 “本次宝新出任集团副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提下，实现稳健经营、审慎创新。”谢永林说。 前监事长顾立基：孙建一公司治理、经营管理经验丰富，政策水平很高 作为中国平安的创始人之一，孙建一此次则卸任集团副董事长，转而出任监事长。 “提名孙建一担任监事会主席，是我建议的。”顾立基直言，他已年过七旬，考虑到精力问题，提出不再担任监事会主席，留任监事，继续履行好监督职责，保护中小股东、员工的权益，支持平安发展。 在中国平安成立初期，顾立基曾担任了3年中国平安副董事长，2009年期出任中国平安监事长。可以说见证了中国平安从创立初期至今的发展历程。 在他看来，监事会需要一位熟悉公司战略、文化发展以及内外部环境的主席，从支持、保护公司长期健康发展的立场，不断强化监事会的监督职能，有力、有效督促董事会和管理层更好地履职。 谈及建议由建一担任监事会主席的原因时，顾立基指出，孙建一作为平安的创始人之一，长期担任公司管理职务，兢兢业业、勤恳付出，在平安事业从无到有、从小到大、从大到强的成长程中，做出了重大的杰出贡献，积累了非常丰富的公司治理、经营管理经验，以及很高的政策水平。 “建一历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，担任了多家专业公司的董事，对平安的战略、业务、文化等各方面，有极为全面、深刻的理解，对公司治理、董事会及监事会的运作也非常熟悉。”[详情]

　　作者：潘玉蓉 来源：券商中国 中国平安公布了近年来最大规模的一次高管调整方案。 10月24日，中国平安审议并通过了有关部分董事、监事及高级管理人员调整的议案。相关公告显示，孙建一出任平安集团监事会主席，谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，任汇川接任副董事长，谢永林兼任总经理。 此次调整，意味着平安进一步完善了“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，人才队伍趋向于年轻化、专业化。步入第四个十年，平安正在深化“金融+科技”、“金融+生态”的改革战略。有分析认为，日趋完善的顶层设计，将带领平安穿越改革深水区，夯实 “金融科技领先者”的地位。 完善“联席CEO+职能执行官”机制 平安此次组织架构调整，呈现出四大看点。 第一，陈心颖、谢永林进入平安集团执行董事序列，联席CEO在董事会决策中的分量进一步增加。 第二，谢永林兼任联席CEO与集团总经理，有效解决了平安总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，进一步提高决策和执行效率。 第三，任汇川担任平安集团副董事长。此前，该职位由平安元老孙建一担任。券商中国记者了解到，由于孙建一今年已66岁，卸任公司董事和高管职务，转而担任监事会主席，一方面，有利于平安高管团队稳定交接；另一方面，孙建一作为创始元老，经验丰富，有利于为平安的长远发展保驾护航。而在少壮派高管中，任汇川最早加入平安，历任平安执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务，对公司治理、资本市场和公司各项业务非常熟悉。担任副董事长，有利于推动平安“金融+科技”、“金融+生态”等重大战略发展。 第四，三位联席CEO负责的业务板块并没有改变。谢永林、李源祥、陈心颖分别统筹公司、个人、科技业务，保证了集团业务与高管队伍的整体稳定。 在过去十年中。平安立足于“一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式，逐步形成了“个人业务+公司业务+科技业务”三大事业群及架构。2019年中报显示，平安三大业务增长速度不断加快。其中，个人业务营运利润达665.76亿元，同比增长32.1%，占集团归母营运利润的90.6%；科技业务总收入384.31亿元，同比增长33.6%。 要保持三大业务线增长，需要打造更完善的管理矩阵。因此，平安于2018年设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。该机制实施近一年来，有力推动了平安的经营管理和业绩水平，三大事业群的结构日趋完善。实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制适宜在平安行之有效。 券商中国记者获悉，本轮高管岗位调整，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制的巩固和完善。业界分析认为，这将进一步提升核心管理层的决策和执行效率，为平安战略转型及三大业务线发展提供强有力的组织保障。 高管团队年轻化、专业化 今年以来，多个行业的头部企业先后出现换届调整，引进新动能进入管理层，平安也不例外。 回顾过往数十年，平安平稳完成了多次人事调整。2007年初，由于原集团副总经理徐光中、杨秀丽退休，四位新任副总经理和一位总精算师走马上任。年轻化的团队，为平安回A上市储备了充裕的新生力量。2012年，原平安集团副总经理王利平卸任执行董事，任汇川等年轻干将登上舞台，助推平安的创新化、科技化转型。 如今，本轮调整使平安集团高管平均年龄下调至50岁，进一步实现核心管理层年轻化，让年富力强的高管们将承担起更大的责任和使命。 与此同时，平安的高管团队呈现出专业化、国际化特色。记者梳理发现，11名平安高管中，有9名为硕士及博士学历，且在金融、科技等专业领域拥有长时间的积累。其中，既有谢永林、任汇川等服务平安20多年的本地派，也有来自麦肯锡、友邦、保诚、德勤等国际顶尖公司的“外脑”，如陈心颖、李源祥等。多元的背景，进一步激发出了管理团队的效能。 平安“灵魂人物”仍不变 平安能够平稳完成数次人事调整，管理机制、团队理念、企业文化缺一不可。更为关键的是，平安“灵魂人物”马明哲地位不变，始终起到引领与稳定作用。 从创立至今，马明哲带领平安成长为全球最大的金融保险集团。近年来，马明哲在公众面前的曝光量较少，比较低调。在平安举办的各项发布会上，马明哲有意将交流机会留给高管团队，自己鲜少发言。但平安内外皆有共识，马明哲亲自主导了“金融+科技”、“金融+生态”战略，开创了全球金融业的新模式，取得了市场瞩目的成果，他仍是平安的“灵魂人物”，也是平安这艘金融巨轮的实际掌舵者。 平安集团副董事长任汇川表示，平安正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区，公司非常需要董事长马明哲作为领头人，带领整个平安坚定不移地深化既定战略，坚持改革创新，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的发展。作为集团董事长，马明哲未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。 完善管理机制、保持团队活力，是平安30多年持续发展的保障。基于“灵魂人物”马明哲的带领，以及日趋完善的“联席CEO+智能执行官”机制。期待平安能够再一次实现团队平顺迭代，稳步推进“金融+科技”、“金融+生态”战略。 前三季度集团营运利润增长21.5% 在公告高层团队调整信息的同时，平安还公布了三季报。 前三季度，中国平安整体业绩保持了稳健增长。公司实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元，同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%。 金融业务方面，寿险及健康险业务实现营运利润691.04亿元，同比增长30.5%；平安产险实现原保险保费收入1，968.75亿元，同比增长8.7%；营运利润142.54亿元，同比增长75.5%；前三季度，公司保险资金投资组合年化净投资收益率4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率6%。 平安银行整体经营稳中趋好，实现营业收入1，029.58亿元，同比增长18.8%；净利润236.21亿元，同比增长15.5%。 科技业务方面，前三季度科技业务总收入600.40亿元，同比增长33.1%。 前三季度，陆金所控股收入与利润持续稳健增长。在线上财富管理领域，由于互联网贷款业务受限影响在售产品的销售，陆金所控股客户资产规模较年初下降5.0%至3508.57亿元。在个人借款领域，陆金所控股管理贷款余额较年初稳健增长17.7%至4412.13亿元。 截至9月末，金融壹账通累计服务618家银行，84家保险公司。平安好医生以人工智能辅助的自有医疗团队为核心，为用户提供全面的家庭医生服务，同时整合线下医疗健康服务网络，为用户提供线上线下一体化的医疗健康服务。平安医保科技已为超200个城市的医保管理机构提供医保精细化管理服务，覆盖参保人数超8亿人。  平安智慧城市业务构建了一体化平台体系，覆盖医疗、政务、交通、环保、法律、教育、农业等21个领域，已在超过100个国内城市和多个“一带一路”沿线国家及地区落地推广。 截至9月末，集团个人客户数超2亿，较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%。前三季度，集团新增客户数达2972万，其中1158万来自集团五大生态圈的互联网用户，占比39.0%。  同时，董事会决议通过中国平安拟合资设立全国性科技型消费金融公司，有关事项尚待履行相关监管审批程序。[详情]

　　原标题：平安高管“年轻化”变动，协同强化“联席CEO+职能执行官”机制 今日，中国平安（601318.SH）披露董、监事及高管调整方案，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 对于此次人事调整，中国平安表示，是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，配备配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中，使干部队伍进一步年轻化。 董监高各有变动：孙建一任监事会主席，任汇川任副董事长 首先来看监事会调整。原监事会主席顾立基因个人年龄原因提出辞去职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一出任公司第九届监事会主席。孙建一已于近期正式辞任中国平安董事和高管职务。 据蓝鲸保险了解，孙建一自1990年加入平安，始终处于管理岗位，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等职务，并担任多家控股子公司的董事，对中国平安业务发展、企业文化、公司治理、董事会及监事会的运作熟悉。 董事会方面，平安董事会推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 据介绍，谢永林自1994年加入中国平安，现任集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长。谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务。此前，在团金会改革、改善银行经营管理、促进银行零售转型和生态战略发展等方面，取得成效。 陈心颖自2013年1月加入平安，现任集团联席CEO，统筹管理平安的科技业务。在陈心颖的带领下，中国平安在基础软件科技研发与应用领域取得迅猛发展，发展战略和服务模式科技化升级不断取得创新突破。 1992年加入平安的任汇川，历任执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等职务，参与并领导了收购深发展、发行可转债等诸多重大项目，优化管理质量及业务品质。 延续“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式，提升干部年轻化 据介绍，去年中国平安董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供组织保障。实施一年来，经营管理和业绩水平又有了新的进步，谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。 本次调整是对“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，干部队伍进一步年轻化、专业化。 中国平安表示，公司正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区，将继续在马明哲董事长带领下，持续完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO负责的公司、个人、科技三大业务事业群结构，巩固、强化“联席CEO+职能执行官”集体决策机制实现高质量、可持续的发展。 今后，中国平安将形成由马明哲实施战略掌舵，三位联席CEO分别负责三大业务事业群，推动“联席CEO+职能执行官”集体决策机制的管理模式，助推中国平安继续在重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。（蓝鲸保险 石雨 shiyu@lanjinger.com）[详情]

　　新浪财经讯 10月24日消息，中国平安今日公布三季报。报告称，今年以来，信托行业受托资产规模持续下降，截至9月末，平安信托受托资产管理规模达4，697.47亿元，较年初下降12.1%，信托业务净利润24.27亿元，同比下降4.3%。 报告称，今年以来，信托行业受托资产规模持续下降；截至9月末，平安信托受托资产管理规模达4，697.47亿元，较年初下降12.1% ；前三季度信托业务净利润24.27亿元，同比下降4.3%。未来，平安信托将以“稳增长、调结构、化风险、惠民生”为重心，转型聚焦“特殊资产投资、基建投资、融资服务、私募股权投资”四大核心业务，守正出新，助力实体经济高质量发展。[详情]

　　原标题：平安多个关键岗位调整：谢永林任总经理 管理层更年轻化  本次高管调整后，董事长的职务和职责是否有变化？任汇川表示，作为集团董事长，马明哲未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。 新京报讯（记者 潘亦纯 陈鹏）新京报记者获悉，10月24日，中国平安第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海召开。根据相关公告，为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中。因此，中国平安对多个关键职位的高管进行了调整。 哪些关键岗位的高管调整了？ 公告显示，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一（待银保监会任职资格核准）出任公司第九届监事会主席，孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 据悉，孙建一自1990年加入平安，始终处于管理岗位，历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务，并担任多家控股子公司的董事。 此外，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，并选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。 公开资料显示，谢永林自1994年加入公司，曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验；陈心颖自2013年1月加入公司，毕业于麻省理工学院，现任集团联席CEO，统筹管理平安的科技业务；任汇川则于1992年加入公司，历任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务。自2011年出任公司总经理以来，任汇川参与并领导了收购深发展、发行可转债等诸多重大项目。 董事会同时对公司高管做出了调整，聘任谢永林出任公司总经理，并聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。据悉，上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 调整后集团管理层年龄进一步年轻化 实际上，去年12月份，中国平安已进行高管人员架构的调整，借鉴全球公司治理最佳实践，公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务及科技业务。 中国平安董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。 而此次中国平安董事会又对公司部分高管岗位做出的调整，是对“联席CEO+职能执行官” 集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。 其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。 董事长马明哲的职务和职责是否有变化？ 此外，业内还关心，本次高管调整后，董事长的职务和职责是否有变化？任汇川表示，马明哲董事长作为公司的创办人、掌舵者，从筹建平安的第一天开始，带领平安从无到有，从小到大，从大到强，成长为全球最大的金融保险集团。特别是近10多年来，他亲自主导的“金融+科技”、“金融+生态”战略，开创了全球金融业的新模式。董事长在平安的战略迭代升级、商业模式创新、金融及医疗科技创新、人才梯队培养、文化建设等方面，发挥了不可替代的核心作用。 作为集团董事长，马明哲未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。 新京报记者 潘亦纯 陈鹏 编辑 岳彩周 校对 李世辉[详情]

　　新浪财经讯 10月24日消息，中国平安今日发布三季报，同时披露了陆金所前三季度经营业绩。公告称，由于互联网贷款业务受限影响在售产品的销售，截至9月末，陆金所客户资产规模较年初下降5%至3，508.57亿元。 报告称，截至9月末，陆金所客户资产规模较年初下降5%至3，508.57亿元，主要由于互联网贷款业务受限影响在售产品的销售。面对挑战，陆金所快速调整产品结构，加大B端资产合作与供给。在个人借款领域，截至9月末，陆金所管理贷款余额较年初增长17.7%至4412.13亿元。[详情]

　　新浪财经讯 10月24日消息，中国平安今日晚间披露三季报显示，前三季度，公司保险资金投资组合年化淨投资收益率4.9%；受资本市场回暖带动投资收益同比增加的影响，年化总投资收益率6.0%。截至2019年9月30日，公司保险资金投资组合规模达3.03万亿元，较年初增长8.6%。 公告显示，截至2019年9月30日，公司保险资金投资组合投资的公司债在可投资资产中占比由年初的5.8%下降至4.1%，债权计划及债权型理财产品佔比由年初的15.8%下降至15.0%。从信用水平上看，公司保险资金组合投资的公司债券、债权计划及债权型理财产品信用水平较好，信用评级水平今年以来持续提升。从信用违约损失看，公司保险资金投资的公司债券整体风险较小，债权计划及债权型理财产品从未出现一单违约，风险稳健可控。[详情]

　　新浪财经讯 10月24日消息，中国平安今日发布变更监事、董事及高级管理人员公告，谢永林接替任汇川出任总经理。公告称，由联席CEO谢永林出任总经理，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率。 公告称，为进一步完善中国平安保险（集团）股份有限公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董事、监事及高级管理人员序列中，公司于10月24日分别召开员工代表大会、第九届监事会第七次会议和第十一届董事会第九次会议审议通过了变更监事、董事、高级管理人员的相关事宜。 公告称，董事会会议决议聘任谢永林出任总经理，任汇川不在担任总经理。董事会同时选举任汇川出任副董事长，并推荐谢永林、陈心颍接替孙建一、蔡方方出任执行董事，同时聘任蔡方方、黄宝新出任副总经理。 孙建一辞任执行董事、资深副董事长、副总经理，接替潘忠武出任职工代表监事，并被选为新一任监事会主席。 公告称，董事会认为，上述高级管理人员的变动，延续和巩固了中国平安“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式。其中，由联席CEO谢永林出任总经理，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合公司战略发展方向和需要。 谢永林出任总经理尚须取得银保监会核准的任职资格后方可生效。[详情]

　　新浪财经讯 10月24日消息，中国平安24日晚间披露三季报显示，公司寿险及健康险业务营运利润同比增长30.5%。新业务价值率48.1%，同比上升5.3个百分点；新业务价值同比增长4.5%。 三季报显示，截至2019年9月末，平安寿险代理人数量124.5万人，较年初下降12.1%，较2019年6月末下降3.2%；前三季度代理人人均个险新保单件数为1.39件╱月，同比增长9.4%。 [详情]

　　新浪财经讯 10月24日消息，中国平安今日公布三季报。报告称，前三季度，资产管理业务实现净利润90.23亿元，同比下降18.9%。平安信托受托资产管理规模4697.47亿元，较年初下降12.1% 。 报告称，2019年前三季度，资产管理业务实现净利润90.23亿元，同比下降18.9%。主要受其他资产管理业务因投资项目退出规划与节奏不同而出现的利润波动以及部分投资资产计提减值的影响。 报告称，今年以来，信托行业受托资产规模持续下降；截至2019年9月末，平安信托受托资产管理规模达4，697.47亿元，较年初下降12.1% ；前三季度信托业务净利润24.27亿元，同比下降4.3%。未来，平安信托将以“稳增长、调结构、化风险、惠民生”为重心，转型聚焦“特殊资产投资、基建投资、融资服务、私募股权投资”四大核心业务，守正出新，助力实体经济高质量发展。[详情]

　　原标题：中国平安高层人事再调整：谢永林任总经理，任汇川任副董事长 中国平安管理层再次调整。 10月24日，中国平安发布公告称，监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事，选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。上述部分董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议或监管机构的任职资格核准。 中国平安表示，上述人事变动是为进一步完善公司治理架构，清晰岗位职责，配备更加年富力强的管理人员充实到董、监事及高管序列中。公司正逐步进入“金融+科技”、“金融+生态”战略改革、模式转型的深水区、无人区， 将继续在马明哲董事长的带领下，持续完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO负责的公司、个人、科技三大业务事业群结构，不断巩固、强化“联席CEO+职能执行官”集体决策机制 ，坚定不移地深化既定战略，坚持改革创新，迎接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持续的发展。 孙建一任监事会主席 公告显示，本次监事会议上，顾立基因个人年龄原因提出辞去监事会主席职务，根据其提议，会议选举职工代表监事孙建一出任公司第九届监事会主席。孙建一已于近期正式辞任公司董事和高管职务。 现年66岁的孙建一于1990年加入中国平安，于1995年3月至2019年10月出任执行董事，于2008年10月至2019年10月出任副董事长，于2003年2月至2019年10月出任常务副总经理。此前，孙建一曾先后任中国平安管理本部总经理、副总经理、副首席执行官。孙建一曾出任平安银行董事长及本公司多家控股子公司的董事。 在加入中国平安之前，孙建一曾任中国人民银行武汉分行办事处主任、中国人民保险公司武汉分公司副总经理、武汉证券公司总经理。孙建一为中国保险保障基金有限责任公司非执行董事，亦曾任海昌控股有限公司独立非执行董事、万科企业股份有限公司非执行董事。孙建一是中南财经政法大学（原中南财经大学）金融学大专毕业。 谢永林任总经理，任汇川任副董事长 根据平安集团本次董事会的决议，推荐谢永林、陈心颖出任公司执行董事，选举任汇川出任公司第十一届董事会副董事长。与此同时中国平安董事会第九次会议决议聘任谢永林出任总经理。 现年51岁的谢永林自1994年加入中国平安，毕业于南京大学，获管理学博士学位，中共党员，现任集团联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长。谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。 现年42岁陈心颖自2013年1月加入中国平安，毕业于麻省理工学院，获电气工程与计算机科学硕士、电气工程学士和经济学学士学位。陈心颖现任中国平安联席CEO、常务副总经理、首席运营官、首席信息执行官，统筹管理平安的科技业务。 现年50岁的任汇川自10月出任中国平安副董事长，自 2012年7月起出任中国平安执行董事，亦为平安寿险、平安产险、平安资产管理等本公司多家控股子公司的董事。任汇川于1992年加入中国平安，自2011年3月起出任公司总经理。 据了解，中国平安董事会此次对公司部分高管岗位做出的调整，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。该公司董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。实施一年来，公司的经营管理和业绩水平又有了新的进步，谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。 中国平安表示，本次调整是对“联席CEO+职能执行官” 集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中，聘任谢永林出任集团总经理，兼任联席CEO，对公司而言，可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，显示出干部队伍进一步年轻化、专业化的趋势。[详情]