中央管理企业负责人薪酬方面问题的关键不在于薪酬水平高低，甚至也不在于薪酬本身，关键在于央企的性质和央企负责人的角色。如果央企是真正的市场竞争主体，负责人是真正的企业家，那么他们的薪酬应该由市场决定。如果央企占据了公益性、垄断性资源，负责人由组织行政任...
央企和国有金融机构领导将限薪，但不能让我国金融机构干部在海外丢中国的“面子”，也不能在企业老板面前丢了“气节”。让姜建清同志老是接受郭广昌的宴请，不合适。让姜建清同志在沙县小吃跟郭广昌谈几百亿的贷款，就更不合适了。还得让姜建清同志口袋里有点闲钱埃
“如果你问我应该给央企高管多少薪酬，与私企相同的职位相比，我会说可能应该打点折扣，比如降低30%，但降薪70%实在太多了。”国际人才专家费罗迪认为，胜任央企职位比在私营企业工作更难：“除了拥有在私企工作的所有管理技能，你还必须具备政治技巧和处理复杂关系的能...
央企负责人降薪的重点应该是国有金融企业。金融企业长期以来薪酬管理缺位，基本放任自流，自定薪酬福利情况很严重。
从曹颖、邱启明、崔永元、陈鲁豫到王青雷、刘建宏，央视塑造的众多优秀电视人一个个离开。对于所有围绕着央视旋转的人来说，金钱从不是主要的动力，和30%的工资比起来，央视这棵大树带来的看得见和看不见的特权、福利与资源，要吸引人得多。
伴随中央对央企负责人薪酬制度改革讨论的升温，不少媒体也纷纷根据公开信息编制发布关于央企上市企业领导薪酬的排行榜。
