文/新浪财经意见领袖专栏作家 施辉
好的领导原来是正向能量供应者。
本小文结合学习，从人的能量维度来讨论一下这个有趣的话题。
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我们常说，不同的人有不同的气场、那这不同的气场后面是不同的能量支撑，相同气场的人相互吸引，互相影响。气场强大就是能量强大，这能量小可以影响个人，大可以影响组织，影响社会。
那这能量大小只是个比喻还是真实的存在？
曾看到哈佛商业评论的一篇文章，主要内容是说领导力，但是从一个通常的商业管理书论述之外的维度，“能量”维度来评价领导力，文中说好的领导是正向能量供应者。
大致是说好领导、领导力强的人，实际是身上充满正能量，他能给员工赋能、给组织赋能。他永远从价值和本真的角度传递积极向上、传递善良仁义、传递真诚乐观。
他向阳而生，喜欢光，自带光，照亮自己，也照亮别人。
文中还提到，研究表明，正向能量供应者会让员工爱岗敬业、积极投入，让员工流失率降低，幸福感增加。关于幸福感，是身心愉悦的生理反应，部分原因在于细胞层面的大脑活动，当人们在工作生活的交往中获得能量时皮质厚度增加，催产素和多巴胺等激素水平提升。身体常处于这样的状态，从细胞层面看，炎症反应减少，对疾病的免疫力增强。从组织层面看，股东回报出众，部分研究中组织利润率和效率超出行业平均水平四倍以上。
挺有意思的研究。确实国外对经营和行为的研究，都喜欢找很多样本，通过时间的长度和众多样本的宽度，在实证中找到表现，再从表现中找到其逻辑和本质规律。
与正向能量供应者相反的是能量消耗者。
研究还表明，人们对正向社交关系的需求非常强烈，缺乏这样的关系对健康的影响比吸烟、肥胖和高血压更为恶劣，而且会影响寿命。而拥有正向社交关系不仅能延长寿命，还能强化免疫系统，降低焦虑和抑郁风险。
我的理解，从这些研究来看，我们常说的“鸡汤”是有用的，正能量的人就能自带“鸡汤”，还能给别人分享“鸡汤”。这“鸡汤”就是光和热。但对能力耗散者，或负能量太多的人，和正能量差距较大的人，其实已很难沟通和有共同语言。这就是“能量鸿沟”，刚发明了这个词就用上了。
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沿着人的“能量”这个话题，再去学习和寻找，发现美国精神科博士、哲学博士、著名医生大卫•霍金斯的能量等级表就更有意思了。他著有《意念力》一书。
通过物理学原理的实验数据，他发现不同的人自身所带的振动频率不同，根据不同的振动频率他把人划分成不同数值等级，形成了一个实证的理论体系。不同的数值代表不同能量，不同能量代表人不同的心智模式，不同的心智模式把人分成了很多的等级。
霍金斯与诺贝尔物理学奖获得者合作，运用人体运动学和物理学的基本原理，结合使用精密科学仪器测量，经过近三十年的实验研究，其随机选择的测试对象横跨美国、加拿大、墨西哥、南美、北欧等多地，累积了几千人次和几百万组数据，他发现人类各种意识层次都有其相对应的能量振动频率指数。
人的身体的振动频率会随着精神状况的变化起伏。任何导致人的振动频率低于200的状态都会削弱身体，而从200到1000的频率则使身体增强。从实验看，凡是容易生病的人一般都有负面意念，通常这些人的振动频率低于200。而在200以上就相对不容易生病，这些人不仅关注自身，他们还具有如：诚实、同情、理解、这些能增强一个人的意志力和身体力量，改变微观粒子的振动频率，进而改善身心健康和整个生命程。
从这个表看，200是个分水岭，200以上的9级是正能量，200以的8级是负能量。人在不同的环境、不同的时点、分值会处于不同的阶段。
对照到组织中，有人很有意思的把不同角色做了大致区分：
理想的创始人： 350—400，长期维持在超高理智状态。
理想的高管：310以上，积极主动，使命必达。
理想的中层：250以上，抗压能力强。
理想的员工：200以上，积极学习和做事。
一般认为，400以下的能级叫入世，500以上的可称为出世了。
540以上多为大德高僧，圣人了。
700以上能量层级的很少，有人认为释迦摩尼、耶稣、默罕默德三大宗教创始属这之上的级别。
从这个意义，我的理解宗教是想改变和提高人的能量等级，通过让人们变得真诚、善良、包容、友爱；变得坚定、勇敢、淡定、主动。让人们在充满正能量中去获得幸福的人生。
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从“能量”这个维度视角来分析领导力、分析人，自己是第一次接触，非常有趣。
哈佛商业评论的文章，更多是从正向能量供应者角度来定性的研究分析领导力，认为领导力强的好领导是因为身上拥有更多的正能量。
而霍金斯的研究视角和体系，应用物理学原理，根据不同的人自身不同的振动频率来确定人的能量等级大小，通过大量的人的实验实证数据来证明他的意见观点，这就显得更加的细致具体，具有更强的科学说服力。
根据霍金斯的实验观察，很多人是数值200以下的不同程度的负能量的。
200以下数值负能量的人，主要特征可以从上表参考，比如：憎恨、失落、上瘾、贪婪、自责、压抑。这些人需要正能量的人来赋能、来帮助、来开导，然后通过自己的努力来改变自己的能量。
而数值在200以上，正能量的人，比如：积极、乐观、向上、善良、诚实、宽容、本真、同理、自律，悟性高，学习能力强。
好的领导能把自己身上的正能量带给别人、带给组织，在他的影响和感染下，组织就会有更强大的能力。从这个角度看 ，我们也可以认为一个具有强大竞争能力和发展能力的企业，其实是一个具有较强正能量的企业，企业主要领导具有较高层次的正能量，企业核心骨干也具有正能量，是这些正能量推动着企业的发展，推动着企业为社会、为他人创造价值。
从这个角度看，我们常说的企业文化，更多的就是要塑造和提升企业的正能量。我一直认为，善良和智慧是世界上最强大的力量。
如果从这个角度去衡量，我觉得稻盛和夫就是一个能量层次极高的领导者。
从这个逻辑看，人的一生，学习成长、诚实守信、吃苦磨练、乐观向上、善待他人、至真至诚、自觉自律，都是在修炼和不断积淀自己的正能量。
正能量能让你的一生精神充实，幸福满满，身体健康；能让你以更接近真实的眼光去观察世界、认识世界、认识自己；能让你更容易直击本质的去认知事物，找到解决问题的正确方法和路径，体现更高阶的领导力。
从这些研究看，人可以通过改变自己的能量来改变自己的精神状态，以改变自己的生活状态和工作状态，包括改变自己的健康状态。方也光军号曾写过一篇小文，主题讲“善良的人长寿”，这在霍金斯的理论中找到了依据，善良的后面是宽容、明智和爱，从霍金斯的能量表看，这样的人具有很高的能量等级。
人的能量是可以通过自己的不断努力去改变的。对大数人，一生中的不同阶段、不同的外部环境下能量也许会起起落落，高高低低，带来不同的心情和态度；但对能量极高、悟性极强、内心安住、注重精神的人，人生旅途的修炼只会让他的能量越来越强。
希望我们每一个人都能成为满满正能量的人，向阳而生，自带光芒，自在幸福。做人真诚坦荡、做领导可以给别人带来更多的光和热。
(本文作者介绍：大家财险总经理)
责任编辑：李琳琳
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