文/新浪财经意见领袖专栏作家 莫开伟
据媒体披露，最近国有大银行招聘人才笔试之难陆续登上热搜，比如继中国银行、交通银行、农业银行笔试登上微博热搜之后，“工行笔试”再次登上微博热搜，吸引超1700万阅读量。
纵观国有大银行考试之难主要集中在两大方面：
一是考试时间短，考试题量大，一般在有效时间内很难将全部考题做完。
比如有考生反映报考工商银行客户经理、客服经理、服务代表三个岗位的考生要在80分钟内完成80道题，包含言语理解、数字运算、逻辑推理、银行行业基础、法律等八个部分。
报考工行总行本部、海外英才、管培生、专业英才或科技菁英等岗位的考生需在120分钟内答完约140道题。
二是考试范围过广，很多根本与专业无关。
比如农行笔试150分钟，除了数学英语、金融经济等知识，还考了仰韶文化、伽利略卫星等内容。
有报考工行金融科技岗的考生槽除了专业之外，还要会用开普勒定律算行星位置、用各种经济模型分析微软公司垄断案例，懂经济法和货币银行学，还要熟读历史典故会鉴赏古诗词，还要看懂机械齿轮图．．．．．．”等等，这样的考试题目实在让人啼笑皆非。
考试题量大、范围宽，无疑提高了银行招聘考试的难度，从考试题量看，平均答一道题不到一分钟，除非“神算子”，一般人是无法做到的。
而且，如果不是具有天才、全才等兼备的“多面手”，一些考试题目是根本不可能答得出来的。
适当考察考生的知识面是可以，但一些不着边际、也根本用不着的“上知天文下知地理”的知识，明显存有刁难考生之嫌。
很明显，国有大银行这种招聘考试高门槛现象，与当初进人柜员动辄要求本科学历，导致银行普遍高学历而非所用的“大材小用”现象如出一辙。
从当前现实看，国有大行这种招聘考试高门槛现象是不可取的，有违招聘考试的基本规则：
一则，术业有专攻，每个人（少数特殊人才除外）的精力有限，学习的专业技能也是各有所长的，人非全才。
这种招聘考试题量超多、考试范围偏离的现象，无疑是在人为加大考试难度，人为设置过高的门槛，既违背考试规则也违反人生规律。
二则，大量人才通过激烈竞争越过招聘考试的高门槛之后，不少人往往没有放到相应岗位，学非所用，导致招聘人才的严重浪费。
三则，与银行本身业务需要并非全部匹配，国有大银行现在不少一线业务岗位，其实并不复杂。
只要具备相应专业知识即可进行正常的工作，非得通过如此严苛的考试，实质上将大量愿意到银行工作的人挡在了大门之外，也有人为加大银行岗位竞争激烈之嫌，同时也有对“六稳”、“六保”的“虚情假意”之嫌。
而事实上，当前银行就业已变成了一座“围城”，尽管还有不少人想通过严苛的高门槛考试往银行这座就业围城里挤，“行军万马过独木桥”，但已在银行这座围城里工作的不少年轻人则又想往外跑。
近年，由于银行工作要求高、任务重，压力大，加上传统银行在各种市场因素冲击下，躺着赚钱已成历史，盈利能力大幅下降，到手的待遇跟想象中有很大差距。
不少在银行工作的年轻人对银行未来的前景充满担忧，存在较大的失落感，不再认为银行工作是“金饭碗”，辞职跳槽的不在少数。
尤其随着5G信息技术来临，智能银行不断普及，对银行员工提出越来越高的要求，更让不少现有银行员工随时做好下岗准备。
当前银行存在的这些客观现象，事实上敲响了银行整体就业群体的警钟，银行高层别再只想通过高门槛考试招聘人才。
而是应该认真想想如何从实际出发，在招聘人才考试题目或专业设置等方面做到更加科学合理，保持难易适中，不宜将考试门槛设得过高，让愿意进入银行的人能够通过考试进入银行工作。
尤其应努力考虑如何去营造一种留住人才、吸引人才、让员工安心在银行创业奋斗的良好环境，为现有银行员工打造一个展现工作能力和体现人生价值的平台，让年轻银行员工树立责任意识和使命感，保持高度的担当精神，让银行事业后继有人，能够适应时代竞争和发展的需要，这才是最为重要的一环。
(本文作者介绍：知名财经评论人、独立经济学者)
责任编辑：张文
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