中信证券一口气校招300多人 金融科技岗最缺人

　　裁员、降薪？有大券商却一口气校招300多人，这个岗位最缺人！

　　2019的毕业季还未到来，求职招聘的气息却早已弥漫。进入9月份，多家券商的秋季校园招聘正式开启。

　　据中国证券报（ID：xhszzb）记者不完全统计，截至目前，已有中信证券（山东）、国金证券、德邦证券、中银国际证券、东方红资管等多家机构发布校园招聘公告。

　　当前，在证券行业整体“过冬”叠加转型发展诉求的大背景下，券商对人才的需求也在悄然发生变化。中国证券报（ID：xhszzb）记者发现，今年各家券商明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。

　　行业收缩周期下的校招

　　虽然当前安市场不景气，但一些券商仍推出规模较大的校招计划，例如，中信证券（山东）子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

　　华鑫证券人力资源部相关负责人告诉中国证券报（ID：xhszzb）记者，券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才。很大一部分专业性比较强的岗位，是从校园招聘进来并一步步培养起来的，如券商行业研究员这样的岗位。而招聘的过程也是企业雇主品牌宣传的过程，各家券商都会认真对待。

　　不过，从应届毕业生的角度来看，大家体会到的更多是行业收缩带来的寒意。

　　小王（化名）

　　上海某211高校理工专业大四在读，明年6月毕业

　　近期投过几家券商的多个职位，有技术类的，也有研究所的，但不少券商要求研究生学历。

　　感觉今年想找券商方面的工作还挺难的，目前还没拿到券商的offer。

　　最近也关注到券商行业的一些动态，如投行业务不好做，很多券商降薪、裁员等。但从自己的兴趣看，以后还是想从事券商行业的工作，后续会继续投递简历。

　　如果没有拿到券商的offer，会考虑先去四大会计事务所，同时争取考过CPA，申请研究生，未来再找机会去券商。

　　刘丽（化名）

　　某985大学经济学硕士在读，明年6月毕业

　　已拿到上海一家大型券商投行深圳分部的offer，从事债承业务。

　　求职过程中，切身体会到了市场行情不好。除了目前发offer的这家券商，感觉其他券商都比较难进。年长几届的学长学姐，他们毕业当时只要有某些资格证书，或专业背景、学历以及实习经历达到一定标准，基本上就可以入行，但现在满足这些条件还不够。同样的背景，前几年可能没问题，今年就不行了。

　　除了各业务条线，券商研究所现在也很难通过实习的途径留用了。试用转正也变得比较苛刻，要达到考核标准，有一定难度。

　　不过这本来就是个周期性行业。长远来看，还是保持谨慎乐观的态度，留在这个行业。

　　业内人士表示，由于金融市场的人才相对饱和，券商招聘应届生的人数逐渐下滑。对投行而言，部门属性对新人的要求是“招之即来、来之即战”，因此给应届生的机会就比较少。

　　金融科技岗频亮相

　　随着金融科技对证券业改造的持续深入，相关人才成了各家券商重点储备的对象。中国证券报（ID：xhszzb）记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现，金融科技类人才的需求十分旺盛。

　　广发证券近日启动了2019校园招聘金融科技专场，14大岗位共计招聘逾40人，其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位，专业要求基本是以计算机相关专业为主。

　　中银国际证券近日发布的2019年秋季校招公告显示，8个岗位计划招聘12人，其中，网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗、软件开发部互联网应用开发等4个岗位涉及金融科技。

　　国金证券近日启动的秋季校招中，也有网络金融部的APP产品运营、产品经理、ETL工程师、功能测试工程师等10余个岗位。薪酬待遇方面，国金证券此次招聘中，标注的基本是在6000元/月到15000元/月，而上述网络金融部门各职位给出的薪酬基本在10001元/月到15000元/月区间。

　　华鑫证券今年的校园招聘将在9月底开始，至11月底结束，主要招聘金融科技类人才、投资/研究类人才、财富管理类人才、营销类人才，其中金融科技类的人才需求量比较大。

　　华鑫证券人力资源部相关负责人表示，“当前证券行业同质化竞争依然严重，而金融科技有望打破这样的僵局。对于券商而言，各个业务领域都需要应用金融科技手段来提升服务效率、服务品质，更重要的是以科技驱动创新，运用金融科技手段探索新的风控模式、服务模式乃至盈利模式。金融科技不是一个个单点技术，而是为应用场景服务的。”

　　他还表示，券商等金融机构对金融人才虽然有较大需求，但也并不是盲目的。目前券商行业金融科技岗，最缺乏的是同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。此外，该岗位人才最好还能够拥有用户思维和产品思维。

　　券商行业求职指南

　　随着券商各项业务的转型发展，在人才需求结构和质量等方面也在不断发生变化。

　　华南某中型券商有关负责人认为，主要有以下几个方面的变化：

　　一是经纪业务向财富管理转型，意味着具备服务高净值客户经验的专业人才需求更大；

　　二是投行业务竞争向综合化、创新化转变，拥有大型优质项目经验，成建制的成熟团队更受欢迎；

　　三是强监管环境下，质控、风险、合规类人员缺口也将继续加大；

　　四是互联网金融仍然是未来金融业发展的重要方向，对科技人才尤其是金融科技人才的争夺必将持续进行；

　　五是引进来、走出去，对优秀海外人才及本土国际化人才的需求成为趋势。

　　对于参加2019届校园招聘的应届生，沪上某券商人力资源部门有关人士也给出了一些建议：

　　第一，良好的专业知识的积累是求职的基础，如何将所学所长融会贯通，需要多参加社会实践和体验，这样才有助于让自己更贴近社会和行业；

　　第二，明确自己的职业目标，并为此目标设定计划，通过课内课外的补足，尽可能提前进入角色；

　　第三，在求职过程中，做好充足的准备，比如一份认真拟写的简历、求职照、求职服装等；

　　第四，面试过程中，尽可能的做自己，做好求职准备，了解所应聘的公司背景、文化、业务等内容，这样才能有的放矢；

　　第五，求职，不光是求得一份职业，同样也是自我能力、经验的积累和提升，认真对待每一份求职，在过程中寻求自我发现。

责任编辑：史考