广发证券降薪之谜

　　广发证券借壳上市的丑闻硝烟刚散，如今又有媒体爆料该公司员工薪酬明显下调。作为排名全国前十的券商企业，加之现在市场处于弱势，广发证券的降薪无疑为业界投下了一枚重磅炸弹。以至于在降薪传闻得到证实之后，许多券商人士都有自危之感。“据说公司自营的仓位比较重，这段时间大跌，公司损失很大，所以才降薪，”面对降薪，广发证券内部员工如此解释。[全文][评论] >>查看券商集萃


广发证券简介
广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部。1993年末设立公司，2001年改制为广发证券股份有限公司。公司是国内首批综合类证券公司，2004年12月获得创新试点资格。截至2006年12月31日，公司注册资本20亿，资产总额达342.65亿元，净资产36.49亿元；2006年实现主营业务收入37.27亿元，实现利润总额18.12亿元，实现净利润12.27亿元。　　公司控股广发华福证券有限责任公司、广发基金管理有限公司、广发期货经纪有限公司及广发控股（香港）有限公司 4 家子公司，并参股易方达基金管理公司，初步形成了跨越证券、基金、期货领域的金融控股集团架构。　　自1994年开始，公司一直稳居全国十大券商行列，凭籍着管理规范，风控机制完善，发展战略正确，已发展成为市场上具有较高影响力的证券公司之一。[全文]

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广发证券借壳上市再陷泥潭

　　广发证券自2006年初筹划借壳上市。当年6月5日，延边公路发布公告称，其与广发证券正就借壳进行接触。然而早自当年3月起，延边公路股价即已出现异动，在此公告发布前，已出现了11个涨停板。因此，延边公路在2006年6月3日被停牌；9月26日，借壳上市方案公布，10月11日复牌后又连拉三个涨停，10月20日被再次停牌。
　　针对这一异象，深圳证券交易所于2006年7月即率先进行调查。当年10月，证监会稽查局再派员赴广东展开调查，由广东省证监局配合。立案调查直到今年5月前后仍在继续，证监会稽查局人员曾赴吉林长春，传召延边公路第一大股东吉林敖东(000623)的高管谈话问讯。
　　广发“券商借壳上市第一例”已转变成“券商内幕交易第一案”，成为业内众目睽睽的焦点。[全文]

　上市追踪


吉富减持辽宁成大事关广发证券上市
2008年二月份，辽宁成大第二大股东深圳吉富创业投资股份有限公司（下称吉富创业）一直在密集减持该公司股票。2月21日，辽宁成大公告了该公司拟参与开发“人造石油”-油母页岩的意向，市场猜测说，是不是辽宁成大在释放利好消息以方便该公司第二大股东减持呢？　　熟悉内情但不愿意透露姓名的人士接受记者采访时称：“至于辽宁成大第二大股东减持该公司股票，那是监管部门要求的，与广发证券上市有关，与辽宁成大无关。” 　　国泰君安研究员梁静认为：“我们仍然维持对广发证券未来两年业绩保持20%-30%的复合增长率的预期。对于广发证券上市，我们仍然坚持既有的观点，即：首先，广发高层的个人违规行为并不能从根本上影响广发证券上市的最终结果，广发证券近年内上市将是一个确定性的事件；其次，广发证券上市时间表的不确定性和管理层更迭并不影响广发证券近几年的稳定发展；第三，辽宁成大股价近期的快速上涨并未完全反映广发证券的业绩增长和上市预期。仍然维持对辽宁成大的增持建议。广发证券上市进程预期的明朗，将成为该公司股价上行的催化剂。” [全文]

	广发证券降薪传闻调查

一场意外的降薪事故让很多证券从业人员胆战心惊。　　降薪的主角是位列中国券商第一方阵的广发证券，理财周报通过多方渠道基本证实了这样一个消息：该公司几乎所有部门的员工最近的薪酬都有明显的下降。　　广发证券的实力在业内有目共睹，——经纪业务规模大，投行部门以擅长承销小盘股著称，资产管理能力在圈内也有口皆碑。因此，在广发证券的降薪传闻得到证实之后，许多券商人士都有自危之感。　　实际上，广发证券降薪所反映出的是券商盈利能力在弱势市场状况下的明显削弱，理财周报的初步调查显示，大盘指数的一路狂跌直接导致了券商经纪业务的萎靡以及自营业务的惨重损失，这也显示出在新的盈利增长点至今尚未明朗之前，券商依然难以摆脱“靠天吃饭”的窘境。　　“加上绩效工资也就7000块左右”，在拿到3月份工资的时候，某位广发证券人士郁闷不已。在往常，这个数字是应该在1万元左右，也就是说降幅达到了约30%。这并不是特例，来自广发证券内部的消息显示这家公司所有部门的薪资水平都有下降，——尽管广发证券刚刚发完年终奖，某些部门最少的员工都拿了15万元以上。 [全文]

	经纪自营两大业务缩水

广发证券的2007年年报显示，截至2007年12月31日该公司持有上海180指数、深圳100指数和沪深300(3891.059,45.24,1.18%,吧)指数的成分股市值在36.42亿元，持有一般上市股票8.93亿元，持有限制流通股票20.16亿元，持有证券投资基金约2.48亿元。照此估算，广发证券持有的股票和证券投资基金总市值在68亿元左右。假设其仓位不变并且损失幅度与年初至4月2日大盘36.37%的跌幅一致，则意味着广发证券持有的市值最多缩水幅度高达24.73亿元。　　除了自营业务的亏损之外，券商最大的利润来源经纪业务也遭遇了挑战。来自于国泰君安的统计显示，2月份股票基金权证成交额仅26813亿元，环比减少48.1%。2月份的日均股票基金成交额为1340亿元，环比减少37.5%。日均股票基金权证成交额1676亿元，环比减少22.4%。这将直接导致券商的佣金收入明显缩水。　　显然，多数严重依赖于经纪业务和自营业务的券商的盈利能力正在遭受严重的打击。以东北证券为例，该公司2007年实现营业收入25.48亿元，同比增长468.25%，其中手续费及佣金净收入达到16.64亿元，比上年多出12.2亿元，增幅达到383.17%。另外，投资收益6.6亿元，两者占总收入的91%。 [全文]

　一季度机构全面亏损券商散户都是受害者

	券商无疑是这轮下跌的最全面受害者

“人心散了，队伍不好带了！”4月1日，当两市大多数股票趴在跌停板上，上证指数在3300点上苦苦挣扎时，私幕机构的王虎(化名)用了电影《天下无贼》里面的那句经典台词来描述他现在的境遇。　　据中国证券业协会公布的数据，截至2007年底，106家证券公司会员全年实现利润1911亿元，同期增长5.35倍。不过，近一个季度券商的亏损也进入急速的下滑通道，海通证券(33.60,1.58,4.93%,吧)研究所宏观分析师李明亮在接受《第一财经日报》采访时透露，近一个季度券商的业绩“普遍亏损了百分之十几，甚至到百分之二十、三十”，2008年券商的盈利预期是肯定要大幅调低的。　　虽然券商没有透露自身的盈利预期调低的点数，却更坦白地表示了对2008年上市公司业绩增长的信心缺失，年初即调低了对上市公司利润增长的预期。最早看空中国市场的高盛除了日前发布“熊市”消息外，还预备将2008年企业盈利增长调低10个至15个百分点。[全文]

	券商股是否回暖一季报将成关键

“经过近几个月的调整，券商股的股价已经开始逐步回归理性，但第一季度的业绩肯定会受到影响，整个行业是否回暖，还需要看之后公布的第一季报。”上海一家券商副总接受记者采访时表示。　　在过去的第一季度里，券商股在两市中属于超跌板块。数据显示，由大智慧编制的券商板块指数今年第一季度从6913.71点的高位一路下跌至4008.15点，跌幅高达42%；而同期上证指数的跌幅仅为34%。　　事实上，对于券商而言，一季度两市的调整行情使得券商的自营业务收入也受到了一定程度的影响，部分券商甚至面临第一季度投资亏损的局面。民族证券研发中心分析师宋健预计，指数下跌导致第一季度券商自营业务将出现一定的亏损，亏损幅度在20%左右。[全文]

	一季度IPO急剧下滑券商投行业务缩水

2008年1月，16家公司在A股市场首发，募集资金311.66亿元；2月，5家募集资金234.48亿元；到了3月份，仅有1家A股首发，募集资金3.7亿元。　　上市公司增发方面，1-3月，分别有33家、12家和9家A股上市公司增发，募集资金金额分别为505.34亿元、231.65亿元和180.61亿元；配股上，1月、3月分别有2家、3家上市公司配股，分别募集16.57亿元和52.25亿元。而2月并无上市公司配股。　　2008年一季度，22家新股IPO总发行费用12.6亿，获发行承销费用最多的是中信证券(600030.SH)，中国铁建(601186.SH)发行总值222.46亿元，发行费用达5.2亿元，仅此一单，就使中信证券一季度的IPO承销收入名列上市券商第一[全文]

　去年股市火爆广东证券业工资涨四成

	2007年　金融业薪酬水平居各行业之首

据广东省统计局最新发布的《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》(下称《简析》)称，去年全省在岗职工年平均工资增长了12.4%，虽比上年提高了3个百分点，但比全国平均水平低6.3个百分点，且已经连续第7年低于全国平均增长速度，居倒数第3位。　　股市火爆，金融业人士荷包看胀，平均工资居各行业之首，在岗职工年平均工资达到70228元；且增幅最大，增长26.5%。金融业中的证券业在岗职工年平均工资增幅更是达到41.8%，职工年均工资高达165136元。[全文]

	牛市百万年薪不是梦想券商经纪人工资超过总裁

证券公司经纪业务、投行业务、研究所等部门员工收入均得到较大提升。牛市中，证券公司受益最为明显的是证券营业部，激增的开户数、佣金标准上调和基金热销带来的手续费分成，无不使券商营业部员工笑逐颜开。根据Wind数据库统计，今年前10个月，两市股票基金权证成交金额达到了47.99万亿元，为去年成交金额的5.19倍。按照0.1%的佣金率计算，券商至少已在前10个月取得了超过959.8亿元的佣金收入。　　同时，投行部门，尤其是保荐人的高收入，已成为业内公开的秘密。保荐人的稀缺性，使其成为券商挖角的“重点对象”，转会费30-50万、年薪几百万在投行业内已经不算新鲜。在今年前10个月中，IPO承销额达到3675亿元，增发募集金额为1608亿元，为券商带来了82亿的承销收入，可见这块“蛋糕”之大。　　也有券商表示，调高薪酬水平主要是由于业内薪酬水平的普遍提升。深圳一家券商负责人表示，该公司业绩去年大幅提升，只是由于营业部较少，牛市带来的收益不如创新类券商明显。但迫于同行业人才的薪酬水平的大幅上扬，该公司不得不调高工资水平30%，以挽留人才。否则，在行业内人才挖角越来越激烈的前提下，很大一部分人才将流向其他券商或其他金融机构。 [全文]

	去年粤工资增幅全国倒数第三证券业薪酬最高

金融业中的证券业特别红火，其在岗职工年平均工资高达165136元，增幅为41.8%。　　市场的火爆直接带动了多家证券公司积极开展新业务，新业务的主要细胞便是优秀的行业人才。不论投资银行还是研究所，券商之间挖角事件频频发生。日前，业界闹得沸沸扬扬的光大证券研究所首席宏观经济分析师高善文的出走就曾牵动各家眼球。有传言称，高善文转战的下一家券商就开出年薪300万以上的价码。[全文]

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