券商薪酬牛市水涨船高

　　证券时报记者 吴清桦

　　本报讯证券公司成为牛市的最大受益者。作为证券公司的员工，薪酬水平增长速度如同今年股指的上扬般迅速。今年前9个月证券公司员工的薪酬水平与去年全年的水平相比，一般增长了2倍以上，增长幅度大的甚至达到10多倍。

　　中信证券作为行业龙头，代表了一流券商的薪酬水平。中信证券今年第三季度报告显示，今年1-9月份，该公司应付职工薪酬为29.81亿元，而2006年年报显示，去年应付员工薪酬为6.52亿元，相比去年全年的水平增长了357%。宏源证券作为中型券商，业务发展正驶入快车道。宏源证券三季报显示，今年1-9月应付员工薪酬为1.75亿元，相比去年全年，增长了1642%，去年全年这一指标为1005万元。同样作为中小型券商的东北证券，也正通过上市之路做强做大。东北证券今年1-9月份员工薪酬收入为3893万元，相比去年全年增长了367%。

　　今年，

证券公司经纪业务、投行业务、研究所等部门员工收入均得到较大提升。牛市中，证券公司受益最为明显的是证券营业部，激增的开户数、佣金标准上调和基金热销带来的手续费分成，无不使券商营业部员工笑逐颜开。根据Wind数据库统计，今年前10个月，两市

股票基金权证成交金额达到了47.99万亿元，为去年成交金额的5.19倍。按照0.1%的佣金率计算，券商至少已在前10个月取得了超过959.8亿元的佣金收入。

　　同时，投行部门，尤其是保荐人的高收入，已成为业内公开的秘密。保荐人的稀缺性，使其成为券商挖角的“重点对象”，转会费30-50万、年薪几百万在投行业内已经不算新鲜。在今年前10个月中，IPO承销额达到3675亿元，增发募集金额为1608亿元，为券商带来了82亿的承销收入，可见这块“

蛋糕”之大。

　　另外，在机构话语权大增的国内证券市场，优质的研究报告正成为券商争夺机构分仓的重要武器。随着券商研究所地位的上升，优秀分析师的身价也日益看涨。此前不久，就有国内某大型券商研究所对优秀分析师抛出了“3年1000万”的价码。

　　也有券商表示，调高薪酬水平主要是由于业内薪酬水平的普遍提升。深圳一家券商负责人表示，该公司业绩去年大幅提升，只是由于营业部较少，牛市带来的收益不如创新类券商明显。但迫于同行业人才的薪酬水平的大幅上扬，该公司不得不调高工资水平30%，以挽留人才。否则，在行业内人才挖角越来越激烈的前提下，很大一部分人才将流向其他券商或其他金融机构。

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