外工流入“温差”折射本地用工环境

　　春节长假尚未结束，不少外来务工人员便开始匆匆地返回珠海，寻找适合自己的工作；另外，不少企业春节前就已开始大量招募工人。

　　每年春节都是一个用工的“节点”，“老”打工者用脚对往年打工的那个地方进行“投票”，“新”打工者又在他们的影响下朝着同一个方向流动，所以外工流入人数就是本地用工环境指数：哪个城市涌进的外来务工者多，“用工荒”没有出现或比较轻微，哪个地方的用工环境就比较好；反之被“老”、“新”打工者所抛弃的，“用工荒”必然出现甚至严重，该地的用工环境定然好不到哪儿去：在打工去向问题上，同样存在着“马太效应”！

　　眼下，不少外来务工者开始涌入珠海，这些都是

城市建设和发展的生力军，笔者对此甚感欣慰与期待。但就不少单位年前大量招工这一往年没有的情势，笔者很想知道这是出于单位发展的需要，还是对现有员工流失的绸缪。如果是前者，那倒令人高兴；要是属于后者，那就使人难安了———上面的道理不仅适用于整体地区，也适用于个体单位：一个企业没有稳定的员工群体，不能形成“以工招工”的良性循环，说明这个企业就不是“宜工”的单位，它的“用工荒”不但无法避免，而且还会周期性地集中爆发。

　　听到有企业开出奖现金、报路费等优惠入职条件，笔者觉得有必要提醒这些用人单位：与其“善始”，不如“善终”。采取以人为本的管理机制，最大可能地提供福利待遇，以事业、待遇、感情留人，那么“老”员工不会轻易离开，“新”员工也会慕名而来，“用工荒”就不会出现。

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