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台湾高管向大陆迁移


http://finance.sina.com.cn 2005年01月27日 11:11 《董事会》

  文/ 陈丹丹

  人力资源专家指出,台湾的管理人员成为这个“大中国区人才库”中日益重要的组成部分。

  “80年代中期,香港人进入了中国公司的高级管理层,于是开辟了香港和大陆人力
资源一体化的道路,”管理研究公司SES Asia在近期的一份调查报告中称,“但从人力资源的角度来看,尽管两岸在政治、官僚制度方面障碍重重,目前台湾与中国的一体化道路还是相当顺畅的。”

  流入中国的台湾高级管理人才主要来自台湾的企业。据非官方估计,台湾累计对中国直接投资达1000亿美元,成为在中国最大的境外投资者之一。但是,来自台湾的专业人士也对跨国公司发挥着日益重要的作用。

  长久以来,台湾人在电子工业方面的就业竞争力在大中国区人才库内首屈一指,这是因为台湾公司在合同芯片制造和信息技术(IT)硬件领域的地位举足轻重。但在过去的几年中,他们也开始进入中国的其他行业。

  “香港曾在市场服务、金融服务的招聘中独领风骚,” SES总监贝克里奇先生说,“但我们发现,在华北、华中地区,台湾人在这些行业中的影响力正与日俱增。”

  中国涌现出一批30岁至40岁出头较为年轻的管理人才。SES预计,在今后的10年里,他们对于销售、市场和财务总监等职能性领导岗位的竞争力将越来越强。目前,大陆雇用会说普通话的台湾人、香港人和新加坡人填补这类空缺。

  一般来说,来自西方的外籍人士在收入排行榜上名列第一,新加坡人和香港人则紧随其后。台湾人的收入处于他们和大陆人之间。但随着大中国区人力资源一体化的日益深入,专家们预计,今后这些传统模式将逐渐消失。

  (《董事会》杂志供稿)

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