家居行业如何应对劳动合同法

　　作者/转载者: HR管理世界 　

　　劳动合同法自颁布以来，随之而来的“望法色变”的恐惧症波及了诸多行业，从最早的出租、家政行业，到珠三角劳动密集型的制造业，再到如今的家居行业，等等，都出现了不同程度的病症。近日，易才集团人力专家翟继满在中国第三届家居论坛上发表了主题演讲，为家居行业在新法环境下把脉。

　　与会的一些家居企业认为新法增加了用工成本，特别是“无固定期限劳动合同”更被认定为“铁饭碗”、“铁合同”。翟继满表示，这是对新法严重的误读和曲解。所谓无固定期限劳动合同，是“没有确定终止时间”的合同，不要光简单地理解为“长期合同”，其实这个合同是可长也可短的合同，长可以长到如果不发生意外，这个员工可以工作到退休；短可以短到不满一天，只要是法定条件仍然可以终止或解除合同。

　　翟继满进一步表示，“去年在劳动部举办的论坛上，我明确告诉我们的客户，如果有哪一天你想辞退员工，而你又辞退不了的时候，只要你是我的客户，我会在短时间内合法给你解除，当时我说这句话的时候，我们全国人大法工委、劳动保障部有关领导都在现场，也就是说无固定期限劳动合同没有那么可怕。”

　　关于避免签订或解除无固定期限劳动合同，翟继满还形象的概括了三种手段：剑、手枪和手雷。第一种手段就是期限。签订定期合同，你要是做得不好，合同到期就不续签了，这是明处的“剑”。第二种手段是“过失解雇”(《劳动合同法》第39条规定)，这是暗处的 “手枪”，根据第39条规定员工如果是犯了错误，可以随时解雇而不用给任何的劳动补偿金。 还有第三种手段就是“经济性裁员”，这是“手雷”，《劳动合同法》第41条规定，其中有4项，发生这种情况，企业可以裁员，就像手雷一炸就炸倒一群人一样，经济性裁员一裁就可以裁掉一群人。这种裁员在《劳动合同法》框架下变得更加宽松了。

　　人大法工委副主任张士诚也曾表示，事实上，无固定期限合同本来就是西方劳动合同中的常态。虽然《劳动合同法》在劳动合同的订立上强化了无固定期限合同，但是在解除上与《劳动法》相比做了适当的放宽调整。可见，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。

　　不仅是家居行业，目前社会上的企业对劳动合同法的恐惧症主要集中在“无固定期限劳动合同”、“支付经济补偿金”等条款上，大部分企业认为这是在增加他们的用工成本，更是针对新法对劳动者有一些倾斜性保护大为不满。政协委员张茵哎两会上更是呼吁要修改《劳动合同法》，但是，我们应该清楚，劳动合同法里的合同不是民法意义上的合同，民法中的合同法对合同双方都要平等保护。但劳动合同法在中国是属于社会法，社会法的理念就是对相对弱势的一方给予特别保护，比如妇女儿童权益保障法、残疾人保障法等。

　　不管怎样，《劳动合同法》对于企业并不是潘多拉魔盒，更多的是要求企业规范管理，走上先进的管理道路，促进企业发展。在企业面临一些劳动关系、人力资源体系困惑的时候，应多多咨询专业的人力资源从业者以及服务机构。

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