带薪休假工资奖金真的不会少吗(3)

　　【焦点故事】 白领不敢休假

　　休假时，对手抢走职位

　　“我一直在想，如果那时候我没有休假，现在的情况肯定不一样了。”时至今日，吴先生仍然对3年前的那次休假耿耿于怀。

　　3年前，吴先生在一家广告公司工作，那时的他业务水平较高，颇受上层的器重。“正好那时候一位主管离职了，我被认为是这个职位的有力竞争者之一。”

　　更让吴先生觉得主管职位非他莫属的是，就在那段时间，他具体负责的广告投放后效果不错。“这无疑是一个加分因素。”吴先生说，“大概过了一个多星期，我就从一个高级主管口中得知，这个主管职位已经内定是我的，就等正式宣布了。”

　　“那时我已经工作了两年多，没有休过一天假，甚至连双休日也几乎是在公司里过的。”吴先生低声说，“于是我想趁着升迁的机会，好好休个假，放松整理一下心情再投入新的工作。”

　　自认为板上钉钉的吴先生放心地休了一个星期的假，但事情偏偏就在这一个星期里起了变化。

　　“休假回来，那个职位已被我的竞争对手抢去了，我一下就懵了。”吴先生回忆道，“听同事讲，在我休假的一个星期里，那个人疏通了所有的关系，硬生生把主管职位从我手里抢走了。”

　　煮熟的鸭子飞了，吴先生愤而辞职。如今，吴先生在一家外资企业当上了部门主管，但提起休假，他心有余悸：“不敢休假啊！那么多竞争对手，你休息了，位置就被别人抢走了。”

　　休假归来被穿“小鞋”

　　“我们公司名义上是有休假的，可是从来就没有人休过。不是我们热爱工作放弃休假，而是休假回来老板的‘小鞋’实在让人吃不消。”在一家公关公司工作的小田苦笑着说。

　　小田在这家公司工作已超过两年，和许多新人一样，她对带薪休假充满了向往。“到这家公司前，老板就告诉我，公司每年都会给15天的带薪假期，这还不包括法定假日。”小田说，“这样的条件可以说相当丰厚了，我最后和公司签约从某种意义上也考虑了休假的问题。”

　　工作一年多以后，小田认为自己应该把这15天假休了。可就在她向老板提申请前发生了一件事——

　　“不久之前，有一个同事也提出休假，老板以工作紧张为由不同意，可其实那时候并没到最忙的时候，公司少一两个人问题不大。”小田说，“可能那个同事也是这么想的，他坚持要休假，最后老板还是同意了。”

　　“可是等那同事休假回来以后，老板总是派给他最吃力不讨好的工作，还经常鸡蛋里面挑骨头，我和其他同事都觉得有点过分了。”小田接着说，“这时候，一个老员工告诉我们，以前但凡有人休假，回来以后都被老板穿过‘小鞋’，已经有不少人辞职不干了。”

　　老员工的话彻底打消了小田休假的念头，如今她已2年没有休过假了。“除去这个，这份工作还是不错的，在没找到更好的工作前，就只能忍受啦。”小田说。