带薪休假工资奖金真的不会少吗(2)

　　【焦点关注】 学生上课期间教师不享受带薪休假

　　寒暑假就是带薪休假

　　根据新公布的带薪休假征求意见稿规定，属于事业单位的各级各类学校教职员工，在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。《征求意见稿》还特别规定：“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期”。这就意味着，在职教师无论工作年限有多久，其带薪休假起讫日均限定在寒假和暑假时间段内。

　　教师工资属全年统筹

　　教师在学校正常开学的日子里，不得提出带薪休假要求。由于全日制学校的教学活动是实行严格的学期制，因此就要求教师在一个学期段内必须保证工作的连续性，这也是教育行业的职业特点。

　　昨天有教师就带薪休假问题向本报反映，他们在暑假2个月中没有课时津贴，实际收入损失许多，是打了折扣的“带薪休假”。为此记者咨询了几位区教育局的人事干部和校长，他们说，目前教师的工资奖金属于财政性拨款，人均收入是按年度划拨，比如有的学校教师七、八2个月的收入，是以上半年的平均工资为核定依据的，还有的学校是将全年除国家工资外的其他津贴，平摊到寒暑假外的9个月内发放完毕，所以从全年来看，整体收入并不会减少。

　　民工学校应同享政策

　　据记者从市科教工会了解，目前许多教师在寒暑假里要花大量时间用于备课和家访，而这样的劳动该如何计算进他们应得的收入中，已经引起了有关部门的关注。

　　不少民工子女学校的教师对记者说，他们只有在开学期间才有工资，而一到寒暑假，学校关门，他们的收入也就为零了。目前，本市的许多区县正在逐步将民工子女学校纳入政府管理轨道。如何为这部分教师依法