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作者：太和顾问
作为部门的直接管理者，部门经理的薪酬水平最能说明一个部门的薪酬状况，也最具有代表性。今年薪酬调研的结果表明，在众多的职位中，下面一些职位的薪酬水平相对较高，值得关注。
物流经理
随着央行紧缩银根的货币政策的深化，资金成本压力成为不少资金密集型企业必须关注的问题。合理控制物流，较少流动成本，可以有效地提高资金周转率，降低企业的经营成本，在地产、汽车等行业中，这一点正在成为企业的竞争优势。具有丰富经验和出众能力的物流经理的价值越来越为这些企业重视，平均15万元的年度收入也就不足为奇。
销售经理
销售是最能直接为企业带来回报的职能，作为这一职能部门的领导，销售经理的重要性也就不言自明，特别是在快速消费品、汽车、IT产品等竞品丰富的行业中，这种现象尤为突出。销售经理的平均年薪酬能够达到18万元以上。
研发经理
新产品的开发极为重要。固守已有的产品是行不通的，这样会导致市场份额的不断减少，从而给竞争对手可乘之机。因此，对新产品的开发是要坚持不懈地进行。需要根据市场需求，不断地改善自己的产品，使其能够更多地满足购买者的需求。在IT、金融等行业中，优秀的产品研发经理更是千金难求，研发经理的平均年薪酬能够达到20万元以上。
市场经理
随着我们自主品牌实力的不断增强和发展，越来越多的高科技产品被打上了MADE IN CHINA的字样。与其他同类的国外品牌相比，我们保证同等技术水平和性能的前提下，将价格控制下来。做到了物美价廉。可是，投放市场的效果却不理想。究其原因，很简单就是市场推广不够。客户根本不了解你的产品。如何相信它的性能呢？市场经理就派上用场了。优秀的市场经理的市场价位能够达到年薪20万元左右。
国际事务经理
随着金融业保护壁垒最后期限的临近，外资金融业涌入国内市场所带来的冲击是不可预见的。国内性的金融业务可能变化较小，但更多的国际性金融业务的开展必将因此受到影响。在经营理念先进、资本运作经验丰富的外资金融巨头面前，如何保留住现有的国际性业务成了迫在眉睫需要解决的问题。这一职位的年薪酬水平能够接近30万元。
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