为什么保险业发展这么艰难？有一些公司虽然增长很快，但是大部分公司好像今年非常困难，我想最重要的驱动力是在座的各位，特别是我们优秀的十大经理人。虽然这么好的条件、这么大的前景，各家公司都有成功的经验、成功的模式，但实际上就缺乏最优秀的经理人，缺乏优秀的保险事业发展的人，这个最重要的载体。
这几年我们强调分红险的价值高，造成前年领导说分红险一险独大风险。当然分红险大了不一定就是风险，但产品结构同质化有风险。分红险大了有什么问题？现在我们分红达不到客户的预期，造成了退保，给这个行业造成了恶劣的影响。都不要绝对化，所有的渠道和所有的产品结构、形态，都能够创造价值，价值大小，参数很多。所以我觉得这也是一个非常不好的绝对化的思维模式。
保险人，如果要在当今和今后更长一个时期赢得行业的锺荣，我们还有很长的路要走，还要付出更多的努力，这不意味着我们过去做错了什么，而在于我们今后还要做更多、更重要、更有价值的事情。那是因为我们整个行业基础还很薄弱，起点还相对较低，行业发展的核心价值观和凝聚力还没有达到高度的一致。
我们就回到刚刚我们付总提的第一个绝对化思维，保险它的核心是保障，或许真的是，我们在固化我们习惯性的思维，但从这几年保险业发展来看，单单个人寿险这一块来看，确确实实，我们过往的几年，我们路是走了有一点点偏，如果说路没有偏，或者说我们走了一条路，其实在国家整个经济形势，在整个我们资本市场面临困难的时候，我们选择的那一条发展道路，它会面临更大的挑战。
| A类十大经理人 | 公司名称 | B类十大经理人 | 公司名称 |
| 许建民 | 中国人寿厦门市分公司总经理 | 楼琦辉 | 中国人寿金华分公司总经理 |
| 潘 亮 | 平安人寿江苏分公司总经理 | 刘武滔 | 平安人寿中山中心支公司总经理 |
| 孙保收 | 新华人寿河南分公司总经理 | 杨 建 | 新华人寿乌鲁木齐中心支公司总经理 |
| 魏旭东 | 太平洋寿险山东分公司总经理 | 邓 刚 | 太平洋寿险乌鲁木齐中心支公司总经理 |
| 田灿斌 | 泰康人寿山东分公司总经理 | 尚铁生 | 太平洋寿险新乡中心支公司总经理 |
| 王庆龙 | 泰康人寿安徽分公司总经理 | 李建宁 | 泰康人寿北京分公司第一业务发展区域总经理 |
| 任天栋 | 太平人寿青岛分公司总经理 | 齐雪林 | 人民人寿聊城中心支公司总经理 |
| 廉亚斌 | 生命人寿辽宁分公司总经理 | 赵 耿 | 太平人寿绵阳中心支公司总经理 |
| 刘于明 | 中邮人寿江西分公司总经理 | 沈兆萍 | 生命人寿镇江中心支公司总经理 |
| 李健成 | 中英人寿湖北分公司总经理 | 明图荣 | 中邮人寿江苏分公司南通邮政局中邮保险局局长 |
评审团由参评的保险公司以单位形式组成，由各公司委派总经理室成员代表公司进行现场投票表决，每间公司的表决权都为1票。
组委会之所以将表决权交给参评的保险公司，是因为从专业角度来讲，他们最了解自己的候选人，也更了解竞争对手和真正优秀的保险经理人，由此评出的结果可最大限度地体现真实和公正，被业界所认可，保证了年度经理人奖项的含金量。
