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张先生，先前在一家耐用消费品品牌代理公司任大区经理，后通过猎头进入一家世界500强的大公司做销售总监。在这家公司两年多的时间里，他已连续升职两次，目前是公司的大区经理。
高级销售经理最受关注
据科锐咨询消费品行业猎头顾问介绍，消费品行业的高级销售经理、大区域经理和大客户经理是猎头公司最关注的人才。此外，战略层职位，主要是公司里的高层、决策层，包括战略规划、战略发展、战略财务等职位也是这一领域需要的人才。
企业欣赏有潜力的人才
目前优秀的中层销售人才是各个企业争夺的目标。猎头衡量一位销售主管是否优秀，通常有三项指标：一要看其以往的销售业绩积累如何；二要看他手中是否有大量可转移的客户资源网络；三要看他和用人企业所面对客户的吻合度如何。消费品行业的客户基本上都是世界500强企业或知名品牌企业，所以他们需要人才的综合素质和背景都要达到一定的水平，但是有些公司更加看重人才的潜力，即便是后备人选没有在大公司工作的经验，但是非常具有培养潜质，企业也会接纳这样的人才为公司服务。
薪酬水平高于其他行业
据某快速消费品行业业内人士透露，目前公司销售经理年薪大约在16万元至18万元左右，客户总监级的员工年薪可达到40万元左右，而作为企业内同级别的管理人员，其薪酬水平的差距明显高于其他行业。而像人力资源、行政、市场、生产管理等部门经理的年薪从8万元到14万元不等，差距比较明显。
信报记者 王晓鸥
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