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刘先生，今年40岁出头，北京人，此前在一家国际知名的IT公司任副总裁，后经猎头运作跳槽到一家美国著名电子检测设备公司做中方总经理。年薪也从原来的80万元一跃到现在的128万元。
据了解，像刘先生这样的人才正是生产制造业急需的高端管理人才。
记者在采访北京柏卓人力资源开发咨询公司总经理、高级猎头王保光时了解到，生产制造类的单子都比较大，要找总经理级别的高端人才占80%左右。
在操作刘先生这个案例时，王先生说，客户要求候选人必须有IT行业工作经验，要有外企工作经验。此外，由于这一职位必须要直接与美国总部进行联系沟通，所以英文水平一定要好。经过长达半年的运作、沟通最终“捕猎”成功。
生产制造业急需大量“灰领”
王保光表示，随着世界制造中心向中国转移，中国急需大量的掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”。
在生产制造业、化工行业、机械行业以及电子行业，新建厂房的二、三线城市中大量缺失中层部门经理，有过硬专业技术和丰富带队经验的主管和高级工程师备受青睐，这些中层部门经理除了精通专业技术，有6—10年的从业经验外，因为要直接面对公司管理层，所以语言能力和沟通协调能力也很被看重。
高级经理人外语要过硬
客户想找人的时候会给猎头一个非常明确的职业目标，即入职条件。生产制造业所要招的人首先要具有特别好的与行业相关的学历背景，如机电工程、机械制造、铸造、仪器仪表制造等专业，要求本科或者研究生以上学历。第二，由于此类公司大部分都是外资企业，所以对语言的要求非常高，特别是外语写作水平要好。第三，有一定的管理背景，可能要求5年以上的工作经验。第四，最好要有外企工作经验，这样方便双方在文化上进行沟通。
工程师年薪20万以上
据介绍，生产制造业中的机械工程师、机械设计工程师、质量控制工程师、电气工程师、电气系统研发、项目经理等职位也都是生产企业的人才中坚力量，企业舍得以高薪水套牢这些岗位人才，不少重要岗位企业可以开出20万元及以上的年薪。
信报记者 王晓鸥
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