9大企业岗位薪金揭秘 诺基亚销售经理年薪12万 | |||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2006年02月21日 11:27 北京娱乐信报 | |||||||||
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 每到年初，人才市场就分外热闹，市场供需都显得很旺盛，这可以从各个人才招聘会上攒动的人头就折射出来，许许多多的用人单位与求职者都在忙前忙后参加各种现场招聘会，但实际上找工作还有一招，就是频繁访问目标企业或是著名企业的官方网站，获取最快最真实的信息，或者你可以登录前程无忧、中华英才或是智联招聘等专业的网站，去找自己看得上眼的职位和雇主。一般来说，大公司的招聘信息比较准确可靠，薪酬也会有基本保证，这也成为名企吸引人的地方。
诺基亚 招聘职位：销售经理 职位基本要求：良好的英语沟通能力，协调能力和团队领导能力，管理和工科专业本科毕业生优先。 专家点评：对销售人员而言，能言善辩已远远不够。从业经验、人际关系广泛成了销售人才的入行要求。要想成为一名优秀的营销人才必须八面玲珑。 西门子 招聘职位：产品经理 职位基本要求：自动化专业本科，掌握自动化系统、PLC及驱动控制的基础知识运用Power point做汇报演示的能力制定并执行策略的能力、销售和市场推广能力、良好的英语对话和写作能力，两年以上自动化领域销售或者业务推广的经验，拥有OEM客户开发经验的应聘者将会优先考虑。 专家点评：一位成功的产品经理需要有大学本科学历及相关专业背景；具备5年以上工作经验，有技术管理和市场管理经验；具备敏锐的市场嗅觉和洞察力；具有一定的协作能力和沟通能力。由此看来，积累经验才是关键。 联想 招聘职位：远程技术支持工程师 职位基本要求：熟悉计算机硬软件常用配置；了解主板、显卡、声卡等主要硬件设备的驱动安装和故障判断及排除和网络基本原理和常用网络连接方式的配置等。具备一年以上IT行业技术服务经验，在大型IT企业使用英语提供技术支持或服务者优先。通过CET-6级或同等水平英语测试，具备熟练的英文阅读与写作能力。英文录入速度不低于100字／分，中文录入速度不低于40字／分。 专家点评：外语——仍然是技术支持工程师心中永远的痛。有调查显示，外语掌握良好者比外语程度一般的平均年薪要高出40%，如果达到熟练的话，还将高出69%，而达到精通的话可以有高于123%的年薪数。当然这一职位对外语的要求和企业性质有关，还和产品的销售群体有关。业内人士杨先生说：售后技术支持需要有良好的外语读写能力，而做售前的口语也很重要。 神州数码 招聘职位：软件开发工程师 职位基本要求：本科及以上学历，计算机及相关专业；英语CET—4级水平；有一年以上JAVA或C＋＋的项目开发经验；具有C＋＋或JAVA应用系统的设计开发能力；熟悉unix、windows操作系统；对J2EE、XML等有一定了解；了解informix数据库、sql语句。 专家点评：经过去年IT的调整和整合，众多企业在新春来临之际，率先敲响了招聘的声声春雷，争夺IT行业技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。 三星电子 招聘职位：人事担当兼总经理秘书 职位基本要求：本科学历，管理类相关专业；韩语精通，英语四级以上水平，熟练使用办公软件，1至3年相关工作经验，有社会实践经验的优秀应届毕业生也欢迎。 专家点评：在外企公司担任人事专员或者秘书首要的技能就是外语，大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。 LG CNS China 招聘职位：汽车设计营销主管 职位基本要求：有成功的营销案例，汽车设计类专业本科以上学历，有汽车设计行业经验3年以上。 专家点评：汽车营销主管不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。 现代汽车 招聘职位：二手汽车鉴定专员 职位基本要求：年龄28-35岁左右， 有3-5年二手车买卖二手车低价购买工作经验，具有二手车OEM报偿销售或二手车经销商经验，具有二手车评价师资格，韩国语或英语流利者优先，具有二手车评价师资格者高薪聘请。 专家点评：随着二手车交易的日益活跃，“卖车者怕吃亏、买车者担心质量问题”的现象非常普遍，因此这块市场急需由大量的专业估价师来充当“裁判”。但是，目前在北京经过专业培训、持有国家劳动和社会保障部职业资格认证的“二手车估价师”却依然寥寥无几。据称，在汽车消费市场比较活跃的深圳，至少需要3000-4000名二手车估价师，而在北京，“这个数字绝对不会低于深圳”。 文思创新 招聘职位：手机开发／测试工程师SE手机测试 职位基本要求：计算机或相关专业本科及以上学历；有1年手机研发／测试经验，有收集测试培训讲师经验者优先；CET-4级以上，有一定英语听说读写能力；较强的文档编辑能力。 专家点评：2005年，据有关数据显示，10.6万元的年薪使得软件测试人员的薪资待遇首次超过软件程序员。测试人才缺口逐年呈上升趋势，这也让企业在招聘时相应地降低了要求，这个岗位也成为了进入IT业的一条捷径。且和开发人员相反的是，测试人员的工作生命周期长，可谓“越老越值钱”。 招聘职位：高级网络工程师 职位基本要求： 计算机相关专业本科以上学历；3年以上邮件管理工作经验；精通Domino系统，熟悉Exchange系统；英文良好的可以优先考虑。 专家点评：我国IT业在经历了去年整体回暖后，2006年又开始进入市场细分期。时下，正值二三月份新一轮的就业高峰期，把握企业招聘的这一最佳时机，选择前途及“钱”途无限的行业正成为许多IT人最关注的热点。 日立 招聘职位：国际采购部专员 职位责任：资材采购涉及的所有内容，制罐品、铸造品、树脂成型品的采购，包括物流安排和资料做成。 职位要求： 本科学历、国际贸易专业优先、采购和工厂管理的经验，品质管理或工程管理经验者也可、熟练使用MS办公软件、日语能力1级，具备良好的职业道德和专业素养，善于交流。 专家点评：由于采购多是和资金打交道，这对任职者的道德提出了很高的要求，而且这也是用人单位考查应聘者的重点环节。 招聘职位：财务及会计中心专员 工作地点： 上海 职位责任： 应收账款、应付账款的管理及信用评估和管理等。 职位要求：本科学历、会计或信用管理专业优先、2—5年相关工作经验，至少2年客户信用评估的经验，曾在跨国公司工作者优先、 熟练运用会计软件Sun Account，具备信用评估和财务分析，及应收和应付账款经验；熟练使用MS办公软件，可用日语沟通尤佳，30岁左右，工作责任心强，具备团队合作意识。 专家点评：懂财务知识又能用一门外语流利沟通的人才的确是具有一定的市场竞争力的，目前这样的人才也是市场最短缺的。想要提升自己职场竞争力的求职者并想在职场上赢得一席之地的人，应该以“技能＋外语”型的模式来规划自己的职业生涯。 招聘职位：专员 工作地点： 上海 职位责任： 部门日常事务的管理、口语，书面 职位要求：大专以上、日语专业为佳、熟练使用MS办公软件、日语一级、22-25岁、工作稳定性强、该职位主要针对应届生。 专家点评：应届毕业生能进入名企必然对其以后的职业发展大有裨益，千万不要贪图薪酬。特别提醒部门日常事物比较琐碎，应届生做起来难免觉得没有意思或是缺乏职业成就感，所以对应届生来说必须调整自己的心态，做好本职工作是关键。 |
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