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年底追薪常误时效 劳动部门提醒注意60天期限


http://finance.sina.com.cn 2006年02月07日 04:23 中华工商时报

  据新华社上海6日电

  春节长假过后,各地纷纷进入工作日。上海市劳动保障部门日前提醒广大劳动者,在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效,不要等到“年底追薪”。

  数据显示,在2005年,上海超出10%的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被
受理。有关专家指出,这一数字反映出一个比较普遍的问题,各地劳动者缺乏法定时效意识。

  记者从上海市仲裁委员会获知,导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种:一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起;二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后,发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费,虽然有些疑惑,但也没有及时提出。

  《劳动法》规定,劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释,“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如,单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳

社会保险费等等,劳动者从知道或应当知道之日起,就应在法定期限内提出仲裁申请。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的,也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。

  为此,专家提醒包括城市建筑农民工在内的劳动者,一旦发现自身权益受侵害要及时举报、申诉。专家还指出,有些劳动者认为即使超过时效,仲裁部门不予受理,也仍可告到法院,其实,劳动者此时再去法院提起诉讼,拥有的只是诉权而不是胜诉权,法院可能因超出申诉时效驳回诉讼请求。(高路)


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