中国薪资涨幅何以成为全球第一

  　⊙裴娇健(黑龙江 职员)

　　3月26日，全球知名管理咨询公司Hay(合益)集团发布的一项调查结果表明，中国、印度和东欧将在2007年薪资涨幅榜上名列前三，而西方国家的实际薪资涨幅预计将低于全球平均涨幅。(3月28日《中国青年报》)

　　调查称“2007年中国薪资涨幅将居全球第一”，这样的调查能说明什么问题？我认为，这说明不光中国的一些组织或者个人喜欢拿所谓的“调查结果”来说事，老外们竟然也一样，他们同样会用所谓的调查结果来达到某种目的。

　　不是吗？我们不妨来看看这个“2007年中国薪资涨幅将居全球第一”到底是怎么一回事。咱们不说它的这个调查是怎么得来的了，就说这个“薪酬涨幅”吧。如果你2005年每月挣100元钱，而2006年达到了每月挣200元钱的水平，经计算，你的薪酬涨幅就达到了100%；而另一个人2005年每月挣10000元钱，而2006年的月工资涨到了15000元，那你说，两人谁的薪酬涨幅高？虽然他每月涨了高达5000元钱，而你每月只涨了100元钱，但你却可以自豪地说，你的薪酬涨幅是他的一倍，你涨了100%，他却只涨了50%。那么，这个所谓的“2007年中国薪资涨幅将居全球第一”不就完全失实了吗？

　　所以说，“2007年中国薪资涨幅将居全球第一”是因为基数太小。“西方国家的实际薪资涨幅预计将低于全球平均涨幅”是因为他们本来挣得就多。同样是涨1000美元，对我们来说，计算出来的薪酬涨幅就能达到百分之好几百，而对有些发达国家来说却什么也看不出来。再比方，现在各地正在陆续公布上一年的城镇职工平均工资，这就涉及到了一个“薪酬涨幅”的问题。比方，北京2005年为32808元，2006年为36097元；上海2006年度全市职工平均工资为29569元，2005年为26823元，他们涨了多少钱我们是能够感觉出来的(不少人也糊涂，涨这么多了吗？但高收入者涨钱了就可以把涨幅拉上去了，因为这计算的是全市的平均值)。但如果用“工资涨幅”说话的话，在全国范围内来说，京沪的工资涨幅肯定不是最高的，可涨幅高的地方原来的工资是多少呢？

　　事实上，尽管说老外调查出来这样一个“2007年中国薪资涨幅将居全球第一”的结果有失真的嫌疑，不过是一笑了之的事情而已，但这个“薪酬涨幅”的问题对于我们来说却实在不是一个小问题。比方，近年来为了控制垄断企业的职工收入的过快增长，不少地方都对垄断企业的工资涨幅提出了限制上限的要求，当地政府在发布“企业工资指导线”的时候，往往会将垄断企业的工资涨幅压低一档。但这和掩耳盗铃有什么区别呢？