CBLA获奖者是中国成功企业家的典范

　　Beth Dader

　　CBLA的获奖公司都是其同行中的佼佼者，在财政业务上硕果累累，并能够有效地领导公司，是代表中国企业成功的最佳典范。此评选活动客观、全面、独立，获奖者都当之无愧，值得他人效仿

　　如何在中国数以千计的现有公司中评选出中国的最佳公司和CEO？如何确保评选出那些具有榜样典范潜质的CEO？这些都是“中国最佳商业领袖奖”(英文简称CBLA)评选活动的主要评审——芝加哥大学商学院(Chicago GSB)每年所面临的重要挑战。每年，我们都将在中国数千家现有企业中进行挑选，选出一小部分我们认为有望获得这些殊荣的候选者，可以想象，这一过程是多么的复杂艰巨。

　　在评选过程中，我们要扮演两个角色——既要帮助设计评选过程，还要管理此过程的进展。芝加哥大学商学院现已是第四年担任CBLA的主要评审。几年来，我们的评选过程日益精确，以确保其切实有效。我们认为，评选真正值得效仿的公司和CEO是一项伟大的工程。

　　CBLA评选活动目的有两点——表彰杰出的商业成就和领导，为其他CEO树立榜样典范。过去的几年中，该评选活动表彰了不同产业的CEO(无论规模大小)，并有助于促进中国及亚洲其他国家领导层的发展壮大。我们确信，这一评选活动对建立成功区域管理和创建朝气蓬勃、充满活力、茁壮成长的经济体系至关重要。芝加哥大学商学院非常愿意参与此次评选活动。

　　评选活动分几轮进行。第一轮是绩效的定量评选。我们将搜集中国众多公司的金融和绩效数据，使用精密的量化回归模型评估他们的利润增幅、销售增长率和资产回报率。我们将对相似规模、相同产业的每个公司结果进行比较。因此，我们能够评选出同类企业中绩效优异的公司，从而将产业和规模的影响降至最低。

　　按绩效排列后，我们将制作出候选人“入围名单”，进行第二轮评选。第二轮评选将与CEO进行一对一的深入个人访谈。访谈由CBLA的调研合作伙伴美国智睿咨询有限公司(DDI)进行。访谈涵盖范围广泛，包括战略发展、领导风格、社会道德感和责任心、创新项目及CEO的个人管理理念。每次访谈都会从不同角度(领导才能、创新性、社会责任感和人才管理)就公司和CEO的表现作出长达数页的摘要和评估。

　　最后一轮评选由评审委员会及每个奖项的部分获奖者对这些访谈摘要进行审查和评估。评审委员会包括已退休的CEO、资深学者及在深入了解中国当前商业环境、获取全世界最佳领袖经验方面作出巨大贡献的其他商业领袖。评审委员会由芝加哥大学商学院的Mark Zmijewski教授担任主席。Mark Zmijewski教授是会计学教授，其研究重点为公司评估与报告。在这四年中，每年都是由他担任评审委员会主席。

　　这项评选活动可非常有效地评选出每年的获奖者。它将对CEO及其公司进行定量评估和定性评估。此奖项认为财政业绩与领导效能密不可分。两者缺一不可。CBLA的获奖者必须两者兼而有之。有效的领导必将带来丰厚的业绩，而杰出的商业成就也必须由适当的文化、政策和战略来支持。

　　因此，CBLA的获奖公司都是其同行中的佼佼者，在财政业务上硕果累累，并能够有效地领导公司，是代表中国企业成功的最佳典范。此评选活动客观、全面、独立，获奖者都当之无愧，值得他人效仿。芝加哥大学商学院有幸再次参加CBLA 2007年的评选活动，并预祝所有获奖者在将来能够取得更辉煌的成就。

　　(作者为芝加哥大学商学院EMBA项目亚洲分校执行董事)