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“中国的劳动力价格优势将在5至8年之后消失。”清华大学经济管理学院教授华如兴的判断，为备受关注的“中国劳动力价格优势正在丧失”之说投了赞成票，也印证了德国纽伦堡调查研究中心所分析出的结果——中国劳动力价格优势起码还能持续3至5年。
中国劳动力成本低于亚洲平均水平
据日本通商白皮书发布的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国则为3.5%。这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置，不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区，而且也低于整个亚洲的平均水平。
中国的劳动力价格优势不仅仅体现在劳动密集型产业上，在一些高端行业、技术密集型产业上，劳动力价格同样有着相当大的优势。
劳动力成本上升在大城市尤为明显
中国劳动力成本的上升在大城市显得尤为明显，摩托罗拉公司一位管理人员对记者说，目前中层管理人员的月薪是6000至8000元，而5、6年前的月薪为5000元左右，造成薪酬上升的主要原因是由于同行业竞争的日趋激烈，对人员的高素质要求进一步提高。同时社会普遍生活水平的提高使薪酬同样水涨船高，由于业务的增长，在同行业中始终能保持龙头的地位，效益的提高，人员的薪酬也随之提升。此外，该公司的一线工人，近几年保持在2000元左右，但是也确实有了一定的涨幅。
经济过热导致劳动力成本增加
华如兴对“劳动力价格优势将在5至8年之后消失”解释为：目前越南和印度等国家，劳动力成本都比我们要低廉，这对我们是个不小的冲击。但他同时又强调，劳动力成本的上升在另一方面却体现了社会的进步，这是经济发展的必然趋势，也是中国整体国民素质的全面进步。他认为农民收入的增长以及第三产业的迅速崛起，必将带动劳动力价格的提升。
中国人民大学宏观经济研究所副所长包明华认为，我国经济过热导致劳动力成本增加，而工业劳动力成本是与农业生产收入相联系的，过去，大量农村富余的廉价劳动力涌入城市，由于我国的这种第一产业与二、三产业之间巨大的收入差异，使我国在工业化和城市化建设中，能保持较长时间的低成本优势，特别是在制造业方面，劳动力成本远远低于发达国家水平。近些年来，中国劳动力成本在不断增加，有专家分析，这是由于中国的GDP一直保持在7%—8%之间，工资相应增长是正常的。 (冬训)
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