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本报记者 唐新 发自上海
大型央企中国国际技术智力合作公司旗下的中智人力资源管理有限公司(下称“中智人力”)近日发布的《2005年上海地区外资企业薪酬调研》报告显示，2005年,上海地区外企工资平均增长率为8.5%，而2006年的预计增长率将持平，也为8.5%。以上数据是对317家外企进行调查得出的结果。
调查显示，2005年上海外企的平均离职率为14%。“欧美国家平均离职率为3%~4%，香港上世纪80年代、90年代经济发展最快的时候才9%。上海怎么了？“中智人力副总经理蔺红云分析，其中日本企业员工流失率为15.1%，欧美企业流失率为6.3%，亚太其他地区为16.7%，由于日本与亚太企业在华投资量增大，大家抢夺人才，导致流失率居高不下。而相比欧美企业，日本企业除辅助性、操作性员工收入比欧美企业高19.1%外，从一般专业、技术人员到总经理、组织领导共六个层次的员工收入均低于欧美企业，其中一般专业、技术人员更是低于欧美企业25%以上，这也是日资企业流失率高的主要原因。
但日资显然也在提升薪水，数据表明，日资2005年的薪水增长率为10.4%，2006年预计为10.3%,而欧美企业2005年实现的和2006年预计的增长率均为8.4%。
对于高科技企业来说，其薪水涨幅并不乐观，2005年已经实现的和2006年预计的数字都是7.8%，而制造业以上数据为9.0%和8.6%。蔺红云认为，2004年网络行业回暖，到2006年将进入一个成熟发展期，这是其增速变缓的主要原因。
调查还表明，高科技企业，经理人员在工作第五年时平均薪水涨幅远高于其他年份，达到12.8%，而制造业经理人员在第三年的工资涨幅最大，达21.2%。
对于工程师人员来说，工作第三年和第四年的工资涨幅最大，分别为20%和11.2%，而第九年时出现负增长，为-4.3%。蔺红云分析，这暗合了技术人员在35岁时出现职业门槛的说法。
从十大部门经理的平均年薪来看，从高到低依次为销售、研发、财务、市场、人力资源、物流、品质管理、工程项目、采购和生产。
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