全球商业经典：炒掉老板 自己负责为自己打拼(5)

　　想骑驴找马必须利用私人的时间，不可占用上班时间。

　　拟定架构完善的骑驴找马计划。

　　从容不迫，享受过程的乐趣。

　　记住，发展出自己的骑驴找马计划，就像要有工作与生活发展计划一样。

　　要发展健全的骑驴找马计划，应包含以下各项重点：

　　工作计划里应该标示出所有可能的生涯途径，以及不同途径相关的产业。然后多阅读各领域产业信息或专业期刊，是骑驴找马计划的一部分工作，并从中找出以下相关信息：

　　1.活跃于各领域的职介所。

　　2.介绍这些产业的网站。

　　3.招聘广告。

　　定期阅读招聘广告最多的当天报纸，一般来说是星期天。熟悉自己有兴趣的工作会出现在哪个版面，定期查看。打电话给所有你知道的猎头公司和职介所，与他们讨论你的背景和锁定的工作。

　　每周腾出两小时来阅读、了解就业市场的动态。当然，这件事情在家进行远比在公司进行好。

　　不断提醒自己你并不着急，因此品质比数量更为重要。

　　和你有兴趣去上班的公司员工建立良好的关系。这样也许不会有任何具体结果，但是可以开拓思维，接受新想法。

　　核心思想

　　“在现今的就业市场，被解聘已经不是特例，而是惯例。员工就像棒球队经理，受雇就是等着被解雇。我们都成为随时可被取代的员工。就业市场长期处于混乱状态，伴随着经济不景气，表示大家要花更多时间才能找到工作。过去，月薪10,000美元的工作，平均必须花一个月的时间找工作，但现在相同薪资水准的工作，平均必须花上两倍的时间，才能找到。因此现在大部分的人都会降低期望值，以便可以早些就业。既然我们都注定要被解聘，而找工作又那么地耗时，就更应该调整找工作的心态，以更积极主动的态度，把找工作当成工作与生活的一部分。”

　　——波伦 和 莱文

　　“骑驴找马不是为了寻找一份完美的新工作，而是应该让自己更努力去吸引更多的‘工作机会’，这样你便能够有很大的选择空间。不要在特殊情况下才大举出猎特定猎物；你应该像个渔夫，每天在水中布下很多鱼饵，一旦有鱼上钩就查看一下，再来决定是否每次上钩的鱼都值得留下。”

　　——波伦 和 莱文

　　“与其一心一意要找到你想要的工作，不如专心寻找工作机会，至于这份工作好不好、值不值得投入，都留待接受这份工作后再判断。另一方面，找上门来的工作机会，可以当成在目前工作上要求加薪或增加竞争能力的谈判筹码。”

　　——波伦 和 莱文

　　建立个人人际关系，因为没人会聘用陌生人

　　要 点

　　现在靠套关系找新工作，就像报纸广告一样过时了。利用个人生活创造就业机会，才是比较理想的方式。积极参与社团，增加个人社交活力、广结善缘，不过也要随时准备在必要时接受并不理想的短期工作。工作机会出现时，就业中的人总是比待业者更有吸引力。

　　要点阐释

　　企业招聘人员的做法，在过去几十年间经历了戏剧性的改变，变化如下所列：

　　最初，企业要找人时，都是在店门(办公室或工厂)外张贴“招聘启事”或“应征内洽”的海报，就可以找到人才。现在还是有公司使用这种方式招聘人才。

　　后来，报纸和杂志广告非常流行。如此一来大大增加了应试人员的范围，尤其要寻找特定语言或技术人才时非常管用。但是现在大多数员工相信，最好的工作机会不是在广告上，而是以别的方式发布。

　　20世纪80年代开始，大家喜欢透过关系介绍，抢在企业招聘广告之前，先得到内线消息而捷足先登。这种概念是指大家通过人际网络，凭借熟人提供内部工作机会，而你也将会投桃报李。商展或就业博览会也基于同样目的。惟一的问题是，大部分人力资源部门认为自己会因此被排除在体制之外，而视此为一种威胁。结果人力资源部门开始反击，刻意排除想凭关系找到更好工作的人。这种方式逐渐被淘汰，这条管道也不再有效率。

　　最近，许多潜在的求职者会要求“咨询性面试”——一种非正式的会谈，求职者试着让潜在雇主留下好印象，好让雇主提供工作机会。同样，近期由于越来越多人采用这种方式，公司又开始避免这种咨询性面试。

　　近期的就业市场有越来越多公司在用人方面基于个人关系，不管对方有没有能力或公司缺不缺这些人。这就表示，在企业里已经无法凭借考绩而成功。要让自己能够同时有几个工作机会可做选择，必须借助与有人事聘用权的人建立关系。也就是说，找到工作的关键在于拓展人际关系，而不是生意上的关系。

[上一页]  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [下一页]