全球商业经典：炒掉老板 自己负责为自己打拼(2)

　　回答以下几个问题，你就可以评估自己是否也把控制权交给了老板：

　　1. 你在公司的价值何在？

　　2. 你应该享有何种福利？

　　3. 你有哪些值得一提的技能？

　　4. 你最大的成就是什么？

　　5. 你需要多久时间才能熟悉一项工作？ 你愿意挑战新事物吗？

　　6. 你是否已写下个人的人生规划？

　　你很可能在回答这些问题的同时，已经假设自己现在的职务和福利正足以代表你在职场上的价值，而无力改变。你也可能列出一连串对公司很重要，但对自己毫无意义的成就。甚至，你在早已熟练的岗位上受到冷遇，但是老板却告诉你，你“还没准备好”承担更大的责任。

　　当然，工作不顺心可以随时辞职，但更好的做法是为自己的生涯、工作与生活品质负起全责。首要之道是调整自己的态度，以不同的眼光看待工作，改变思考和行为方式。以此方式掌控自己的工作，也许根本不需要改变所处的工作环境，但在内心里，你掌握着主导权，不再让老板替你作决定。

　　你可以用以下方法主动掌握自己的工作与生活：

　　1. 写下自己掌管的工作内容。不要用招聘广告的写法，而是直接描述目前的工作内容。比方说，你不应该这么写：“我是Acme计算机公司担任撰写软件开发手册的技术人员。”或许可以这么写：“我针对特定读者搜集整理他们感兴趣的资料，以吸引人的包装呈现，同时向老板展现最佳的工作成效。”概述自己的工作内容，不使用专业术语或提及目前的公司或老板。

　　2. 评估自己的工作表现。四处打探一下，了解和你具备同样技能的人在其他行业的薪资水准。多看商业期刊、使用网络或当地图书馆，让自己成为就业市场的专家。注意观察在自己这一行哪些技能最受重视。

　　3. 找出生存的可能机会。列出所有符合你基本工作执掌的行业和职业，或是在不同领域、但可实际运用你技能的环境。你可以自由发挥想像力，也可以询问亲友的建议。

　　4. 整理一份发展工作与生活的书面计划。勾勒出你希望追求的各种机会途径，开发机会需要进一步采取的步骤，以及开始追求新方向之前需要具备的新技术和能力。最理想的状态是，在准备下一份工作时不影响目前的工作表现。把想法写下来是很重要的步骤，因为化为文字才能让思绪更具体，可以进一步修正计划。

　　事实上，只要依循这四个步骤，在想法上你已经开除了老板，对发展自己的生涯选择全权负责。完全掌握自己的工作与生活是许多人的梦想，但只有少数人能做到。只要愿意负起全责，你就能成为自己事业前途的掌舵者。外表上看来，你对目前老板的忠诚度始终如一，但是在内心已经找出增加自己价值的方法，也知道该如何充分利用自己的能力。有这样的心态，并且能真正落实，就是不小的成就了。

　　核心思想

　　“找到梦想中的工作和你现在的公司、老板职务或上班地点并无太大关联；跟你的履历、一系列职业技能，或令人刮目相看的人际关系也无关。当然，经济大环境会有所影响，但也不是最重要的因素。找到梦想中的工作是内化的功课，必须愿意以全新的态度面对工作和职场，这种全新的态度就是自己能为新工作全权负责。秘诀就在开除老板，自己取而代之。我知道这行得通，因为我在我的公司每天都会看到真实的例子。”

　　——波伦 和 莱文

　　“你不需要接受目前的工作状况。你可以控制自己的工作和收入，不必受到老板们的朝令夕改、偏见、情绪和各种情况影响。不管你在这个工作岗位已经待了40年还是40天，掌握自己工作的控制权永远都不嫌迟，也不嫌早。我不想骗你：做自己的老板可不是件容易的事，需要努力和认真思考，不是一蹴而就。但也请相信我，所费的时间和努力绝对值得。主管自己的工作与生活会带给生命不可思议的改变，无论你想增加收入，或是希望能有更多保障，都可以达成；不管是陪儿子打球、在花园消磨时光或是供食给贫苦的人，你都可以追求任何能为你带来最大欢乐和满足的事。最后你可以做梦想中的工作，同时让你更接近梦想中的生活。”

　　——波伦 和 莱文

　　放弃生涯规划，找份真正的工作

　　要 点

　　摆脱不切实际的生涯规划的想法，以为工作不但可以建立情感、增长智慧，还能获得金钱的回报。你应该把重心放在找份可以提供优越、稳定收入的工作，至于情感上的需求，则应该从个人生活获得满足，而不是从工作上。

　　要点阐释

　　如果我们自问：“为什么要工作？”

　　最常见的会有如下几种答案：

　　1. 为了权力。

　　2. 为获得尊重。

　　3. 为拥有安全感。

　　4. 为环游世界的梦想。

　　5. 为服务他人。

　　6. 为认识新朋友。

　　7. 为更有创意地表达自我。

　　8. 为了钱。

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