全球商业经典：炒掉老板 自己负责为自己打拼(4)

　　1. 对称兄道弟型的老板，邀请他们参与任何你知道的社团活动，一定要让他们觉得可以完全融入。

　　2. 对独行侠型的老板，尽力协助他们避免与企业内其他同事直接接触。比方说，以书面备忘录节省老板的时间，给老板提供新的想法和提案。

　　3. 对拘泥小节型的老板，谨守企业规定，不着痕迹地模仿老板的穿着。一遇有新的情况，就建议针对新状况制定新规则。

　　4. 对邀功争赏型的老板，一定要将自己的任何成就归功于老板，经常征询老板意见来奉承他。

　　5. 对斗士型的老板，一定不要让自己成为箭靶。帮助他们在企业内外找到可以对付的敌手，尽全力协助他克敌致胜。

　　6. 对胆小懦弱型的老板，试着预期会造成老板焦虑的原因，消除任何可能会导致问题的事情。预先找出危机，协助他们事前准备。

　　要能够真正成功地迎合老板的需求，你应该找出企业内有哪些人知道如何应付你的老板，仔细记录他们的做法。你也可以试着先把想法写下来，再小心试探。如果你的想法不受好评，大可将其视为风向标，而不是严谨的议案。

　　核心思想

　　“努力满足老板的需求可以让自己更接近自我目标。把老板摆在第一位，就等于把自己摆在优先的地位，不必因为阿谀奉承而感到不安。要记住，工作不是为了拯救世界或是提升自我，而是为了赚钱。我认为无须为此有罪恶感。如果真有这种感觉，你会因为把老板的需求摆在第一位，而得到许多空闲的时间，你可以利用这些时间做点好事补偿，以平衡良心上的不安。”

　　——波伦 和 莱文

　　“特意地去满足老板的需求，而非你自己的。如此，即使你逗留在办公室的时间更少些，工作仍会很保险。即使你在积极寻找其他工作，你也能获得高薪和赞赏。了解老板的类型，仔细观察他，确认他的需求和愿望，提前满足他的要求，哪些应首先处理，如何处理，并且使他感到：他的成功和快乐是你的一个目标。”

　　——波伦 和 莱文

　　骑驴找马，不要等失业才急着找工作

　　要 点

　　传统求职方式都是在需要时才四处寻找，通常一生求职两三次。但现在时代不同了，不但每个人都是随时可被取代的员工，就业市场也在快速演变。因此，随时留心各种工作机会才是上策。这样你就握有主动控制权，不要等到失业才迫于无奈降格以求。

　　要点阐释

　　与其在被裁员或解聘之后才开始找新工作，不如每天都骑驴找马，注意新的工作机会。换句话说，寻找更好的新工作应该是每天持续地进行，不要等到失业后才开始寻找。你的目标应该是创造稳定的就业机会，自己可以选择接受或拒绝。

　　骑驴找马有以下关键优势：

　　如果目前的工作终止，你不致被迫接受无法满足你需求或希望的工作。

　　因为不断寻找新的工作机会并接受面试，你会越来越懂得如何留给面试官良好的第一印象。

　　你可以因此观察到某些快速扩充的产业，并在他们亟需你这种人才时进入该产业。

　　因为你对就业市场了解较为深入，因此比未来雇主握有更多的筹码，此时便可以利用这些信息为自己谈到更好的工作条件。

　　未来的雇主必须说服你相信他们公司值得你付出；一般状况是求职者急切地要留下良好印象。

　　就业中的人总是比较容易地找到更好的工作。

　　如果你在就业期间寻找新工作，你的态度、表现和一般行为都会焕发出自信的精神面貌，未来的雇主会感觉到，也会欣赏这种自信。

　　大家对骑驴找马有些相同的顾虑，大致可以分为以下三类：

　　1.“如果现在的老板发现怎么办？”

　　只要你将份内工作做好，就不成问题。幸运的话，也许可以鼓励现任老板更积极地留住你。如果不幸引起老板不悦，你可以说：“没错，是有猎头公司给我推荐过几次工作。我每五、六个月都会接到他们电话。但你也知道，我对现在的薪资并不满意，不过别担心，我也不想离开。”

　　2.“如果同时有两个机会找上门怎么办？”

　　能有这样的机会很棒呀，别把这看成是问题。很明显，你应该选择薪资待遇最好的那份工作。如果愿意，你甚至可以回过头跟现在的老板说明新工作机会的各项条件，同时要求公司调薪以符合就业市场标准。这是你可以大幅提升收入的时机，要充分利用，不要恐惧正当的竞争。

　　3.“要如何兼顾目前工作的业绩，又能有精力骑驴找马？”

　　这点比较困难，但如果运用智能，应该可以平安无事。

　　但要谨记以下原则：

　　从工作之外寻找情感的满足。

　　把满足老板需求当作主要的工作重点。

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