树立你的品牌(9)

　　树立品牌——“打工的心态，老板的意识”

　　当被问到如何树立个人品牌时，姜博仁显得异常兴奋，提高了音量，“这就是我特别想和大家分享的，在职场上做事情，最重要的就是要有打工的心态老板的意识。”随后，他将自己用3年时间从技术白领发展到金领的经历娓娓道来，而这3年恰恰是他树立品牌的过程。

　　姜博仁初入职场时，是一个普通的技术白领，公司的苦活累活都交给他去做，但他并没有怨言，不仅将分内的工作一丝不苟地完成，还从公司整体发展的高度思考一些事情，并且利用休息日制作了精美的PPT(幻灯片)，把自己的建议展示出来，得到了公司内外很多人的高度认可，在行业内也开始小有名气。偶然的机会，ARROW Electronics总裁找到了他，邀请他加入ARROW做中国大陆营销总经理，这让姜博仁很惊讶，而ARROW总裁就是看中他的“creative”(创新能力)和“strategical thinking”(战略性思考)。从此，姜博仁更加相信一句话，“When you are doing something you never know who is watching”(当你做某件事情时，你不知道谁在看着你！)换句话讲，天道酬勤，一定有双眼睛在看着你。

　　所以，姜博仁给职场中人的建议就是：先不要太多考虑回报的值与不值，全力以赴，积极主动，在力所能及的范围内多做一些，再多做一些，抓住任何一个展现自己、提升自己的机会，因为回报是包含有形和无形两部分的。尽管用3年的时间从白领发展到金领的经历已经让很多人艳羡不已，但姜博仁仍很谦虚地认为，树立个人品牌至少需要1年。当记者追问如何维护个人品牌并使之升值时，姜博仁的回答依然简洁而有力——“继续做”。

　　提升知名度——“搞一场行业足球赛”

　　姜博仁说，树立个人品牌光埋头苦干还不行，还要“走出去”，自己创造机会让更多人的熟识你。“提升知名度，有很多技巧，比如，你可以搞一个行业足球赛，把行业内各公司的足球爱好者召集起来，不管结果怎样，别人一定会记住你的名字，你的良好的组织能力一定会给人留下好印象。以此为契机，接着搞跨行业、跨部委的活动，那你离声名鹊起还远吗？说不定哪一天，连中央领导都知道你了。”

　　抽文

　　“如果你认为跳槽能让你按照自然的行为风格行事并且能得到你心中想要的，那你就能做这个决定了。”