其实创业过程里面会有这样的过程，有的人对未来的情形判断不一样，那么我们挂牌了以后很清楚，当天我们80多块钱，一个月之内我们涨到最高140块，所以亿万富翁就好几个了，对股票我们还是挺大方的。所以一开会我就开玩笑，我说杨千万你来了，王百万你来了，我们都这么聊天，开玩笑。其实当时上新三板的时候我有这样的想法，因为我原来做过一家纳斯达克[微博]上市的公司，其实新三板是特别好的解决这个问题的板。因为你上了新三板之后还是有念想的，还是有追求下一步目标的，不管是不是转板，反正接下来的竞价交易，分层，就是一个企业在资本市场上仍然有什么？有进一步成长的空间。对于员工来讲，其实作为企业家来讲最后，最蠢的事情就是你没有办法给你的员工一个新的目标了。我们公司的总部在上海五道口，楼底下是支付宝[微博]，我们去年的时候在拼什么？我们公众号发了，晚上跟支付宝拼加班，看谁关灯晚。他们三层楼，每天晚上都灯火通明，但是他们在纳斯达克上市以后，估值这么高，很清楚的是楼下劳斯莱斯多了两辆，法拉力多了两辆，加班的灯没那么多了，所以就是一直赢他们，现在都不跟他们比了。

　　对于我们来说，我觉得新三板这个东西是比纳斯达克也好，比上交所[微博]、深交所[微博]都要好，因为它是个中间阶段，非常适合你这个企业五、六年的时间，有一个阶段性的资本市场的一个对接，但它又不是最终的，所以大家都有这个期望值。比如说我参考的企业在创业板上的价值更高，对大家来讲我们如果转板呢？如果分层竞价呢？我们还有一个更好的空间，那我没必要走，我觉得这是比较好的。

　　黄金萍：我觉得手游方面的人才竞争更加激烈。

　　刘悦：手游方面大家都知道，高薪挖人，用各方面的股权激励去挖人这都很正常，我也干过这个事。但是自己核心的，比如说中层以上这些员工，我们第一个大家是认准了公司发展的趋势，针对这些规划有一些业务的逻辑。最重要的，刚才大家也提到了对员工这一块，要给他新的目标，其实这样是很好的。那么我们其实做的也是这样，就是员工到最后他拿到多少工资是我定，但是他拿多少奖金的时候是他自己定，他给自己底下发多少钱也是他自己定。因为这上面他已经有主人的意识，再做员工递增的时候他也是主人之一。

　　黄金萍：他怎么给自己定奖金呢？

　　刘悦：我们把所有的游戏，每一款游戏在这上面我们都会分成项目组，项目组有个领导者，他产生的一部分收入是归公司，其他一部分是归项目组的。如果项目组很高效快速的完成，像游戏分为两类，一个是发行，一个是研发。如果人家研发8个月做出来，如果你5个月做出来，工资是公司提供的，但是这5个月的东西创造出来，在市场上估价如果是5千万，那这5千万公司拿一部分，其他的部分就归这个团队，得到相应的奖金和受益。游戏出来之后，每个月有收入了以后怎么办？这也是运营的项目组，运营项目组中也可以得到相应的提成，给公司带来多少收入，然后针对这个收入多少，公司拿走一部分，他也是公司的主人，他去评判各个团队当中的老人、新人奖金的分成比例。大家可能在这里就会担心，研发团队是不是就不稳定了？研发做出一个游戏出来之后就可以走了。其实在游戏行业这也不是秘密了，做出来之后也不要紧，他产生收入的每一个月，都有相同比例的奖金，这个研发团队当中这个人只要参与这个公司项目，他就可以享受之前所有项目游戏的研发所带来的一些收入，他参与新的项目当中又可以从新的项目当中得到收入，如果他涵盖了五个项目，每个月他每个项目都能拿到10%的提成的话，我觉得他比我拿的钱都多，大致上是这样。

　　张岩：昨天我们开了董事会通过一个决议，你刚才不是说怕员工走嘛，我不是这样。我这是很有攻击性的，我拿了50万股出来，按星期五的价格我们是四千万。现在我给加盟费，艾融软件需要大量的人才，我们的业务在膨胀，现在是三百人，未来五年内需要到三千人。那核心骨干就20—50人，50万股我拿出来，加盟费一人1万股，现在是80万块钱。进来只要通过试用期就有，分四年兑付，每年25%，一年二、三十万，如果业绩还按照我们理想情况走的话，如果这四年里能到三千人，还有十倍的增长空间，所以其实是个很好的工具，所以我不担心人走，应该是竞争对手担心这个事情。

　　王蕊：我觉得企业留人不仅仅是财务上给钱，我总觉得他要跟我志同道合，所以在这13年的创业中，回想起来也是一把辛酸泪。能跟着我走到今天的，最苦的时候工资都没得发，一直到今天，迎来了曙光，迎来了朝阳。首先从这种感情上，我们都已经融合的很好了，这是第一。第二从未来我对人才流动的考虑，我一般分为三层，一个是我的核心伙伴，一个是中层干部，一个是普通员工。我觉得核心伙伴我给他提供的不仅仅是财富，而更多的是这种实现他理想和成就的机会。比如说现在我们董事会已经过了，因为我们是服务金融的，所以我们有很多交易的机会，我们成立了自己的资产管理公司，名字已经核下来了，叫无忧资产管理公司。我们的董秘就直接去那边当董事长了，这样的平台他为什么要走呢？是吧，这是我的高层。

　　中层现在都是我的股东，虽然股份很小，另外我做市以后准备拿100万股，如果按照你那个价格他们个个是千万富翁了。

　　张岩：我增发完了就是90万股了。

　　王蕊：那也很大方，中层是机会留人，还有财富留人。了望注定会成为这个行业里的老大，老大也是大蚂蚁跟小蚂蚁的区别，未来至少是蚂蚱和蚂蚁的区别，所以未来我们还会有5—10家企业的并购，未来这些中层干部可能都会培养到子公司去做董事长、总经理，所以机会给他们了，财富一次转让也是几千万，所以这两个给到了就可以了。另外普通员工我觉得就是用人和制度来管，现在我总经理非常棒，不需要我操心，管得非常好。我甚至认为这些员工在三年之内轮换一拨有流动更好，因为这个行业需要新鲜血液，流动起来可能对我们的企业发展来说是更好的。当然我们未来也有期权等等这些，大家有的我们肯定也有，所以我还不是很担心。我觉得只要平台越来越大，机会越来越多，我们会有能力吸引更多的人才来加盟了望的。

　　张岩：这是我做的股权证，我给最普通的员工做了一个100股，上面是LOGO。原来所有的员工，只要在公司的我一人发了一百股，只要加入我公司的普通最基层的员工都是，只要通过试用期我就给100股，我觉得大家一起挺好玩的。

　　刘悦：不会开会的在场的所有人也来一个吧。

　　黄金萍：在人才保留方面大家都各有各的法宝。

　　王鹏飞：我觉得新三板对发展公司来说留住人才是很好的作用，以前说期权都有点远，纳斯达克创业板很多员工都觉得离得有点远隔，你没有两千万的利润根本不用想。现在可能就是高速发展、没有利润，有一点小利润的公司更渴求，这样会更好。因为在已经挂完板的新三板，一个好的老板，应该能看到从两、三个亿的盘子，到二、三十亿盘子的过程，这些副总裁和总监们他们相应的会有很大的提升，当然了下午预告一下，下午专门有中国最专业的讲中国期权激励的老师演讲，告诉大家怎么做期权激励，那是专业的，我们这边都是拍脑袋。

　　黄金萍：时间差不多了，要不每位嘉宾用一句话总结一下你们对于新三板的期望。

　　王鹏飞：我先来吧，其实刚才我一直在想说，在TMT领域其实我们现在深刻感觉到，包括从投资人到券商，大家真正怎么样给我们估值是很大的问题。像中搜也是比较典型的代表，怎么样估值？中搜规模还是比较大一些。现在两、三亿盘子的怎么估值？我觉得这是留给大家共同的一个思考。谁能够在TMT，包括券商和投资机构，谁能够对TMT领域有更好的估值体系，专业的研究和认可，我想他们将有一个弯道超车，包括我的公司，我身边朋友的公司，也希望有更多的券商和投资机构，能对TMT领域的价值评估有个更客观的，更好的一个评估体系，这是我想说的。

　　王蕊：我没有鹏飞总这么眼观天下，但是我愿意交天下朋友，所以欢迎大家加我的微信，从激荡新三板的群里搜王蕊就可以加到我。另外我只想说一句，希望在座的各位能跟着了望的成长赚到钱，谢谢。

　　刘悦：其实我觉得中国以后的发展，目前大家更关注的是A股、创业板、中小板等等之类的，但是我始终相信未来的企业成长，最大的空间比如说会有一匹很著名的黑马出来，这肯定是来自新三板，而并非A股市场。肆意我们所有的创业者们，我们去做好一切准备，到新三板这个怀抱当中来吧，谢谢大家！

　　张岩：我觉得High归High，实际上资本市场不是我们的专长，资本市场它有规律，高高低低，起起伏伏有自己的规律。我们作为创业者还是应该在精彩的、激烈的、激荡的新三板之后，做好自己的几个事情，起来多想一想你的客户，还是应该多想一想你的员工，还是应该多想一想你的业务该怎么发展。当然充分的利用和借助资本市场提供更好、更多的工具，我觉得企业家手里面可以更灵活，操作手段更多，给我们提供很多很好的方法。我觉得新三板是这个时代的产物，就像我们这些企业一样，之所以这么多企业愿意上新三板，新三板也欢迎这些企业，根本上来讲是志同道合的。新三板跟我们一样是屌丝，相比深交所、上交所来说，我们也是屌丝。所以大家都是创业者，大家都是革命者，所以我觉得志同道合，包括新三板做业务的同事，原来也是屌丝，所以我觉得一帮屌丝在一起挺开心的向前走，但是这就是中国的未来，在这里我想最后感谢一下光大证券的团队，我一直很感谢他们，谢谢！

　　史哲元：其实每个创业者都有自己的梦想，我想借助资本市场，借助三板都能实现自己的产业梦，今天我们讲激荡新三板，明天更辉煌，谢谢。

　　黄金萍：谢谢，我们今天上午的活动就到这里。

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