【铁门槛精神】

　　试油试采公司射孔计算组光荣传统。已故的市(局)模范标兵赵福群同志是计算组第一任组长，他从事计算工作时，严细认真，一丝不苟，算井3000口，147万多个计算数据无差错，卡出100多个质量隐患，70年代被原钻探指挥部誉为严把质量关的“铁门槛”。在他的影响下，计算组又涌现出陈国华、吴晓丽、潘玉芹等新一代“铁门槛”的继承人。随着科学技术的不断发展，计算组每年都新分配一些大中专毕业生，使这个组的技术力量不断增强。她们积极参与各项科研攻关，现在射孔深度计算、标图、校深已全部实现自动化，既减少了人为误差，又提高了工作效率。她们还充分发挥自己的聪明才智，不断开拓创新，对爆炸器材、统计报表等也进行了现代化管理。几年来全组人员在成绩面前不骄傲、不停步，工作中发扬严细认真的“铁门槛”精神，严把每一道质量关，计算组成立20多年来，共计算、校深7万余口井，1600余万个数据无差错，并查出了测井大记号深度、校深卡片、接箍深度、套补距近等1200多个大小质量问题，为国家挽回几千万元的经济损失。在实现原油4000万吨持续稳产的新形势下，射孔四中队全体员工坚持发扬“铁门槛”精神，严把深度计算质量关，确保射孔准确无误。2008年，分公司射孔6166口井，射孔四中队计算组进行射孔深度数据计算7011口井，累计较深数据140余万个，质量全优。

　　【好工人精神】

　　2009年3月4日，中国大庆油田有限责任公司委员会、大庆油田有限责任公司《关于命名表彰“新时期好工人”朴凤元及“刘备战班组”的决定》中，对好工人精神做出了高度概括，即：感恩企业、忠于职守的优秀品质，坦然淡定、内心和谐的思想境界，勤奋学习、技术精湛的进取精神，发扬传统、传承精神的优良作风。朴凤元及“刘备战班组”所体现出的“好工人”精神，是新时期继承发扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统的生动实践，是践行社会主义核心价值体系的具体体现。

　　朴凤元，现年50岁，是物资集团让胡路仓储公司机械一队修理班修理工。他1975年8月参加工作，先后干过铆工、钳工和修理工。30多年来，面对多次改行的机会，他对自己始终有清醒的定位，坚定“就要当个好工人”的信念，扎根艰苦岗位，脚踏实地工作，刻苦钻研技术，成为集团公司高级工人技师，并带出了一批青工，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

　　刘备战班组，即物资集团让胡路仓储公司机械一队修理班，是物资集团以班长刘备战命名的修理班，共有14人，其中老工人6人，青工8人，承担着推土机、装载机、龙门吊等40多台车辆设备的修理任务。他们铸牢“干是千斤顶，学是螺丝钉”的班魂，勤学苦练，精于细节，无私奉献，20多年来，共修车1.8万多台次，义务献工3万多工时。

　　大庆油田要求广大干部员工学习他们感恩企业、忠于职守的优秀品质。他们心系岗位、爱企如家，以“油田给了我岗位给了我本事，我就要为油田发展做贡献”的感恩情怀和“当工人就把工人当好”的信念追求，几十年如一日，矢志不渝，埋头苦干，项项工作质量全优，处处厉行勤俭节约，表现出强烈的主人翁责任感，为推进企业发展作出了积极贡献。学习他们坦然淡定、内心和谐的思想境界。他们找准定位，不抱怨、不攀比、不浮躁、不盲从，既积极进取，又不好高骛远；既安心本职，又不自甘平庸，把信念化为行动，对工作充满激情，用奉献书写忠诚，体现出积极向上的精神风貌和价值追求。学习他们勤奋学习、技术精湛的进取精神。他们钻研业务，追求卓越，以“当工人不丢人，不胜任本职工作才丢人”的朴素思想，奋发向上，超越自我，练就一身过硬的技术本领，树立了有信念、有责任、有技术、有文化的新时期知识型员工的良好形象。学习他们发扬传统、传承精神的优良作风。他们把传承大庆精神、铁人精神作为一种责任、一种追求，以“不仅自己要当‘好工人’，还要带出更多的‘好工人’”的责任感和使命感，自觉弘扬“传帮带”优良传统，传思想、带作风、教技术，甘当铺路石，使大庆精神、铁人精神代代相传。

　　【新时期铁人队精神】

　　铁人精神在新时期的具体体现。大庆钻探工程公司钻井二公司1205钻井队是铁人王进喜带过的队伍，这个队传承铁人志，永铸石油魂，在实践中形成了新时期铁人队“岗位报国、矢志一流、自我超越、求实创新、和谐奉献”五种精神。岗位报国精神，就是胸怀祖国石油安全，继承发扬大庆精神、铁人精神，上标准岗、干标准活、尽主人责，恪守承诺，岗位建功；矢志一流精神，就是管理一流，技术一流，业绩一流，作风一流，形象一流；自我超越精神，就是“以今日之我战胜昨日之我”，建设学习型组织，打造铁人式队伍，培育知识型员工，做到人人出手过得硬；求实创新精神，就是在学习上要有钻头那股“钻”劲，在管理上要有筛网那股“细”劲，在创新上要有钻杆那股“韧”劲，在作风上要有钢铁那股“硬”劲，团队之间要有齿轮那股“合”劲；和谐奉献精神，就是队以人为本，人以队为家，班班争标杆，人人树形象，努力建设和谐温馨家园。在这五种精神激励鼓舞下，这个队始终保持“争一流、上水平、讲实效、攀高峰”的进取意识和昂扬斗志，不断创造佳绩，创造了钻井总进尺在全国率先突破200万米、在大庆油田第一口长水平段339米取心收获率99.1%的全国纪录等多项全国纪录；2006年2月，1205钻井队项目部挺进苏丹，实现了王进喜生前“把井打到国外去”夙愿。截止2008年12月，1205钻井队累计完成钻井口数1833口，钻井进尺229万米，相当于钻透了258座珠穆朗玛峰。

　　【三老四严  永创一流】

　　大庆精神、铁人精神在新时期油田开发实践中的传承发展。第一采油厂是全国最大的采油厂，二十世纪六十年代初期曾先后创造了“三老四严”、“四个一样”等优秀文化，引领第一采油厂为油田实现长期高产稳产做出了突出贡献。“三老四严”体现了大庆人的高度主人翁责任感和科学求实精神，在新的历史条件下，这个厂发挥特有的文化优势，把它发展为“三老四严，永创一流”，“三老四严”既是一种严细认真的工作标准，更是员工自觉形成的价值取向，体现了制度约束与行为自觉的有机统一；“永创一流”体现了全厂员工不懈追求的精神风貌，是这个厂历史文化积淀形成的精神品格，是企业可持续发展需要的时代精神，从而使科学求实精神与追求崇高的目标统一起来，与实现打造精品企业的要求统一起来，推进了全厂发展战略、管理机制、开发技术的创新，形成了文化兴厂的新局面。实现了从“三老四严”向“永创一流”的延伸发展。他们在“四个一样”传统作风的基础上，形成了“素质高低使用不一样；管理好坏待遇不一样；技能强弱岗位不一样；贡献大小薪酬不一样”为内容的“四个不一样”管理理念，实现了员工从“百问不倒”到“百做不误”的拓展。

　　【老老实实  埋头苦干】

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