企业已经进入价值观搜索的时代，越往上走就是企业文化，企业比较小的时候不太讲企业文化，当然也可以，资源就是多浪费一块。越往上走，没有相同价值观的人在一起做事情，很有可能失败掉。就像家庭一样，如果老公跟老婆的价值观不一样的话，这个家庭很有可能破碎掉，企业也一样。

　　企业文化的构建在企业发展到比较大的时候，是生死攸关的一个问题，没有企业文化就不足以支撑企业进一步的扩张。

　　最后，我们深刻的理解企业家要与时俱进，中国市场变化太快中国环境特点政治环境变化太快，几年一个年头，不能感觉到行业带来本质性的变化，企业导向是很正常的。从80年代企业的要求，90年代、21世纪对企业的要求都非常的不一样。企业家只有与时俱进才能把企业继续保持下去，否则的话很有可能今天这个企业就会成为被别人并购的对象。我们这一波的宏观调控面临的形势非常严峻，统计数据表明上半年有一万多家企业倒闭，根据倒闭的企业家以及根据我们的接触所感觉，他们的头脑思维都停留在过去十年，无非过去十年他们成功了，积累一定的基础，虽然能够保证惯性的运转下去，这些惯性遇到宏观调控的调整，他们的原型就会被漏出来，这很让人悲哀，如果我们的企业不能跟他们不一样，那就会跟这一万家企业一样，成为悲哀的结局。

　　谢谢大家！

　　主持人(世界杰出华商协会副会长 罗美富)：

　　非常感谢莫总裁的报告。今天上午的报告就到这儿，谢谢大家参与，下面是合作共赢，多交流。