8、要提高企业家队伍的素质，是当前在转型的过程中，当前大家不要讲冬天到来，没这么严重。胡锦涛同志讲的对，我们从来没有遇到这么好的机遇，也没有遇到这么大的挑战。在这样的心态下来研究企业，所以说坚持提高企业的文化力。

　　企业文化是干什么的？企业文化是产生企业全体职工强大凝聚力的一种文化力。也就是我们过去说的，我们这一代人脑子很清楚，全是依靠工人阶级，工人、职工、干部他们是企业的主人，就是解决这个问题。怎样发挥职工的高度责任感，这就是文化力。所以一个好的企业必然形成一种朝气蓬勃的有凝聚力的文化，大家把企业当我家，当我家的时候，每个产品的工序他都当作自己的事情去认真做，精益求精。如果这个工人就是为了打工、就是为了养家糊口，当然这也是要求，你老板的态度又不怎么样，动不动就训人，这种狼性文化是不能存在的。我认为今后存在着的文化是一种培育职工高度责任感的园丁文化，要相信工人、要关心工人、要爱护工人、要培养工人，要形成这样的氛围。要有一种机制，外边理论家老讲政治体制改革，讲了半天，反正我们是看不到政治体制改革，我们现在就是把企业文化搞好，把思想政治工作做好，满足企业工人的需求，要最大限度的把智力潜力发挥出来，这就是企业家的任务。

　　这次的奥运会也有体会，自愿者这么的辛苦，小孩子在四个小时在那儿迎接队伍跳来跳去，有的都累晕了，他们是什么心态？是爱国，迎接奥运。所以我们国家很有希望，就看怎么做。如果平时中，一个企业家有这样的用人原则，用人之长，记人之功，用人之过，解人之难。因为一个人都有长短，你要用到长处，当一个人取得成绩的时候，你要保养，老张你这件事干的太好了，你这句话甚至比发多少奖金还有利。用人之过，不要揭人家的尾巴，当员工身体或者家庭有困难的时候，领导一定要过去帮助他，不管多大的企业，当然企业都会有分工。所以说我们要用这样的原则用人，我们才能把职工和员工干部的积极性充分调动起来，广大职工是企业的主人，职工是企业的创造者，这里包括技术人员、工人，包括第一线的干部，他们是生产和创造者。所以说一定要在新形势下提高整体的企业文化，文化提高了生产力才有可能提高。

　　作的企业家都有经验，今天我所讲的就是根据科学发展观，中央提出的总体部署，提出未来今后发展的大趋势和朝阳产业，其中研究解决这些问题向前发展一些基本的想法，还是要靠我们解放思想，改革创新，聚精会神，有胆有识，真抓实干！

　　华商多年的经验提出了华商发展的问题，如果华商在发展过程中，如果不断的进行创新，我们就有可能把我们的华商在全球的地位上大大提升。推动我们国家的发展，所以还是要解放思想，改革开放、聚精会神、有胆有识、真抓实干！把我们国家从大国变成强国，大家共同奋斗，我们要有胆有识，有一种老人家当年的气势，这样才能发展起来。

　　今天有机会跟大家做了这样一个交流，也不一定对，供大家参考，大家共同努力，创造我们新的华商经济，为我们国家的生产力的发展和国家经济发展，做出新的贡献。谢谢大家！

　　主持人(世界杰出华商协会副会长 罗美富)：

　　各位朋友，让我们在一次以热烈的掌声感谢王主席、王会长。让我们共同实现由制造大国、工业大国到强国的梦，中国利于世界不败之地，我们有信心。

　　现在有请三花控股集团有限公司总裁助理，莫杨先生给我们做精彩的发言。