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宋远方包政等做客中国EMBA发展(5)http://www.sina.com.cn 2007年08月08日 13:07 新浪财经
2007年8月8日,中国EMBA五周年系列活动在北京隆重举行,中国人民大学商学院副院长宋远方、中国人民大学商学院教授包政、中国人民大学EMBA学员北京隆达印刷包装集团有限公司董事长粟国锦、华电瑞通电力工程技术有限公司董事长迟景涛、中国经营报副总编辑韩曦晨。 曹章武:刚刚韩副总编提到了案例。我们大部分商学院都是引进国外的案例来教学,本土的教授研究本土的案例比较少。宋院长,您觉得商学院的国外案例和本土的案例,相互之间的关系是什么? 宋远方:对于案例教学,我的体会是,之所以使用案例,就是要情景再现,我们把它模拟出来,同时里面有教育,有启迪,让大家来学习。我们能学到东西,既学到实战,又学到理论,那么无论是国内还是国外的案例,我觉得无所谓。其实道理很简单,如果教中国的老总让他们搞人力资源,可能有文化的东西很多;如果让他去讨论市场的营销,就可以去另外的角度讨论问题了。实际上老总去开拓市场的时候,他并不一定对这个市场熟悉。其实就是用新的东西去开拓新的东西。拿美国的案例,把这个案例的所有背景资料研究完了之后,他能说出这个美国市场我应该进还是不进,这就是水平了。拿中国的案例,比如张瑞敏的海尔。那么现在读这个案例有什么意义呢?他是当时他的环境,在当时的环境下,他成功了,这个案例和国外案例,把非常偏文化的特色去掉的话,其实都会有效果。 现在人大用哈佛的案例,我们很少用中国公开出版的案例,因为中国案例写作的水平有问题。和企业有关系,也包括法律的问题。要写企业的问题是没有一个老总愿意的,而不写他的问题,全写他的好,就成宣传稿了。相比之下,有时候国外的案例,选用的材料,发现的问题相对比较真实一些。 EMBA发展,我认为师资和案例的建设,包括我们这些老总,我们怎么样跟他们结合,这些都是非常大的问题,我认为这是未来商学院的一个重头戏。怎么样做?诸位来了,在我们EMBA课上,我们如何和他们交流,把他们的东西变成我们的案例。这个很复杂,所以不能简单说中国现在的案例教育很落后,都是用的外国的案例。 2007年8月8日,中国EMBA五周年系列活动在北京隆重举行,中国人民大学商学院副院长宋远方、中国人民大学商学院教授包政、中国人民大学EMBA学员北京隆达印刷包装集团有限公司董事长粟国锦、华电瑞通电力工程技术有限公司董事长迟景涛、中国经营报副总编辑韩曦晨携手北京市五洲在线广告有限公司总裁曹章武做客新浪财经嘉宾聊天室。图为北京市五洲在线广告有限公司总裁曹章武。
曹章武:现在国内很多商学院都要求自己的教授写自己的案例,这样教起来也很生动。人大在建立自己的案例过程当中,有哪些考虑? 宋远方:自己写案例,人大算是最早了。这些案例有些是国外的,有些是国内的。目前人大正在与哈佛合作做一个案例中心,先做的是翻译他们的案例,另外今后的发展方向是跟他们合作写案例,就是把中国的案例写完之后,在哈佛案例中心出版。因为它有一套完整的案例发行,案例出版的机制。 关于案例涉及到知识产权等相关问题。这套机制到底应该怎样建立?我们正在加大在这方面的努力,包括和哈佛案例中心的合作都是这样的。希望能够产生真正符合我们EMBA教育的案例。 曹章武:包教授,您在案例教学的过程中,有没有发现什么问题? 包政:按照我的理解,案例无非就是阐述一下这件事情是怎么回事,展示一下怎么样,然后我用自己的理解,提供一个思维,一个解决方法。EMBA的学员来自各行各业,差距太大了。可是EMBA不能分类,而且学员也都是希望跨行业的。因此我认为,对于教授来说,理解这个事情,然后整成一个知识点,整成你的思维,把在这个过程中对问题的思考作为重点来讲述,可能更重要一些。 举个例子来说,哪怕是工资,哪怕是分配的问题,即便是西方的分配和我们完全不同。同样我可以拿西方的分配的思维告诉大家,沃尔玛为什么压低工资?它满足低成本扩张的要求。然后它所到之处,股市上股价就会提高。反过来告诉大家,工资不是单一的因素,还要给员工股份,这样很多员工长期依附企业,这样股价就能挣钱。这对中国的企业是很有启发的。就告诉大家,要把工资提高了,我的成本就受到了威胁,这种思维同样是对企业家是有启发的。至少他有三个方面的收获: 第一,他知道原来工资不是单一因素,要综合来考虑。 第二,他知道原来人家是这样做的,他想进一步了解,他就知道这个还可以做,就可以深入的学习和了解。 第三,他可以反过来思考,中国的企业应该怎么办。我会给他一个思维,你应该怎么做。
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