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财经纵横

西安晚报:福乐把社会和员工用温馨联系在一起

http://www.sina.com.cn 2006年12月20日 20:32 新浪财经

  成长感,这是员工在福乐集团工作的最大收获

  员工成长感

  福乐发展的使命

  作为一个以生产家具为主的企业,福乐集团在发展过程中,努力为所有员工营造一种不断成长的快乐,让成就带来快乐、成长带来快乐、奉献带来快乐、健康带来快乐。让快乐铸就企业和谐发展,通过企业对员工的评价,使员工在工作的过程中有一种成长感。这体现了福乐情系社会,温暖大家的人文关怀精神,把福乐这个大家和员工小家之间用温馨联系在一起,公司时刻以“福乐进万家,万家同幸福”激励每位员工。

  “我从1970年代到公司,既然选择了福乐,就应该以福乐为家,就应该爱这个家。”福乐公司总裁靳喜凤说。“我从工人干起,当过电锯工、库管员、出纳、工会主席、董事长,最后到公司的总裁,在这一步一步的成长过程中,我付出了、努力了,最终也得到了回报。”这就是福乐集团孜孜追求的企业精神。

  从靳喜凤一席话中可以看到,她的成长过程有一种精神寄托——肯学习、肯吃苦、肯干。靳喜凤身先士卒,甘为人梯、做好表率,以自己的朴实,敬业感染一批又一批的年轻人。靳喜凤说:“如果这个企业不能让员工有成长感、归属感,让员工没有成就感,那么这个企业就不是好的‘雇主’。”

  许多年轻人来到福乐后,更愿意留下来,用自己的行动为福乐做事,愿为福乐奉献自己的一切,因为福乐有一位英雄在不断激励他们。

  一位员工告诉记者:“我在公司工作了12年,这12年中学到许多东西,凝聚了智慧,积累了财富。福乐能够给员工创造一个良好的成长环境,给自己一个发展的平台,使自己乐意在福乐这片天地里生活、工作。大家爱福乐,就像爱自己的眼睛一样。”

  一个好的品牌离不开一个好的雇主。这么多年来,福乐始终心系员工,情感员工。有员工过生日,福乐送去自己的祝福;有员工子女考上大学,福乐会给予资助和奖励;过“六一”儿童节,福乐会送上一些学习用品;欢度节假日,福乐不忘带他们出去旅游,缓解工作压力,舒缓自己的心情……

  正如“2006cctv年度雇主调查”活动专家的评议:巾帼不让须眉。有一个朴实无华的好领导,带动了一批有社会责任心、能干、肯吃苦、业务精的年轻队伍。她创造了一个时代,铸就了一个品牌。

  记者 闫银平


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