西安晚报：福乐把社会和员工用温馨联系在一起

　　成长感，这是员工在福乐集团工作的最大收获

　　员工成长感

　　福乐发展的使命

　　作为一个以生产家具为主的企业，福乐集团在发展过程中，努力为所有员工营造一种不断成长的快乐，让成就带来快乐、成长带来快乐、奉献带来快乐、健康带来快乐。让快乐铸就企业和谐发展，通过企业对员工的评价，使员工在工作的过程中有一种成长感。这体现了福乐情系社会，温暖大家的人文关怀精神，把福乐这个大家和员工小家之间用温馨联系在一起，公司时刻以“福乐进万家，万家同幸福”激励每位员工。

　　“我从1970年代到公司，既然选择了福乐，就应该以福乐为家，就应该爱这个家。”福乐公司总裁靳喜凤说。“我从工人干起，当过电锯工、库管员、出纳、工会主席、董事长，最后到公司的总裁，在这一步一步的成长过程中，我付出了、努力了，最终也得到了回报。”这就是福乐集团孜孜追求的企业精神。

　　从靳喜凤一席话中可以看到，她的成长过程有一种精神寄托——肯学习、肯吃苦、肯干。靳喜凤身先士卒，甘为人梯、做好表率，以自己的朴实，敬业感染一批又一批的年轻人。靳喜凤说：“如果这个企业不能让员工有成长感、归属感，让员工没有成就感，那么这个企业就不是好的‘雇主’。”

　　许多年轻人来到福乐后，更愿意留下来，用自己的行动为福乐做事，愿为福乐奉献自己的一切，因为福乐有一位英雄在不断激励他们。

　　一位员工告诉记者：“我在公司工作了12年，这12年中学到许多东西，凝聚了智慧，积累了财富。福乐能够给员工创造一个良好的成长环境，给自己一个发展的平台，使自己乐意在福乐这片天地里生活、工作。大家爱福乐，就像爱自己的眼睛一样。”

　　一个好的品牌离不开一个好的雇主。这么多年来，福乐始终心系员工，情感员工。有员工过生日，福乐送去自己的祝福；有员工子女考上大学，福乐会给予资助和奖励；过“六一”儿童节，福乐会送上一些学习用品；欢度节假日，福乐不忘带他们出去旅游，缓解工作压力，舒缓自己的心情……

　　正如“2006cctv年度雇主调查”活动专家的评议：巾帼不让须眉。有一个朴实无华的好领导，带动了一批有社会责任心、能干、肯吃苦、业务精的年轻队伍。她创造了一个时代，铸就了一个品牌。

　　记者 闫银平