财经纵横新浪首页 > 财经纵横 > 国内财经 > 正文
 

垄断行业回应福利腐败


http://finance.sina.com.cn 2006年03月09日 18:30 星辰在线-长沙晚报

  新华社3月3日播发的《你凭什么享受“免费午餐”?——政协委员抨击垄断性行业“福利腐败”》一稿,不仅在参加两会的代表委员中激起强烈反响,也在社会上引起了极大的关注和热烈讨论,记者对此进行了跟踪采访。

  公交地铁:是国际惯例

  针对文章中提到的北京市一些公交、地铁等行业内的职工可以凭工作证件免费乘车等“垄断福利”问题,记者4日采访了北京公交、地铁等相关部门的负责人。

  [回应实录]“首先这在国际上是一种惯例。”“对内部员工实行免费,不存在什么不公平的问题,而且现在北京市公交、地铁规定的职工免费乘车的范围也只限于其本人。”“北京公交部门的一线司售人员中,下岗职工和农民工占了很大比例,居住地绝大部分都在郊区,凭工作证乘车一方面方便了他们工作,另一方面也能够培养职工的职业荣誉感。”

  [委员点评]方廷钰委员:他们有三个问题没有解释清楚:你免费乘车是在工作时间免费还是任何时候都免费?免费乘车的真就局限于职工本人吗?第三难道只有坐了免费车才能培养职业荣誉感吗?这是一种强词夺理的解释。这种变相的福利是建筑在别人基础上,是占用公共资源。

  电力行业:不方便说

  针对电力行业职工享受免费福利电和优惠用电一事,记者联系到了免费用电最严重的各大电网公司、供电局的主管单位——国家电网公司,这个公司办公厅一位姓王的工作人员在电话里接受了记者采访。

  [回应实录]“这个问题我们不方便说什么。”

  [委员点评]王晓秋委员:这种回应是老百姓最反感的。这样做一些掩饰不是解决问题的态度,资源都是国家的,作为一个公共服务行业,有义务公布它的一些规定规矩。有问题就是有问题,接受人民群众监督、新闻舆论监督怎么就变成了“不方便”说的事了呢?这样对净化社会风气不利,对职工思想作风也是一种腐蚀。

  卫生部:一不合理二不合法

  对于一些医院内部职工看病免挂号费的问题,卫生部新闻发言人毛群安接受了记者采访。

  [回应实录]“第一,我本人没有听说过这样的规定;第二,如果一些医院内部有这样的规定,那么这种行为一不合理二不合法。”

  [委员点评]方廷钰委员:卫生部对这个问题的回应还是比较积极的,认可挂号免费是不合法的,这个态度让人觉得起码卫生部不护短;消极的一面是他们对委员和人民群众反映的问题持怀疑态度,对于老百姓几乎没人不知道的事情他们居然没听说过,说明一些干部中官僚主义作风还是有的,或者说他们对医院的管理和指导还是不到位。建议他们常下来看看,了解一下实际情况。

  燃气公司:我们没有这种“腐败”

  关于燃气部门内部职工福利问题,北京燃气集团宣传部曹部长作了回应。

  [回应原声]“据我所知,北京燃气集团没有对内部职工在使用燃气方面有任何优惠措施,所有职工都是像普通市民一样交同样多的钱。”

  [代表点评]全国人大代表黄泰康:事实上,群众的眼睛是雪亮的。对于“垄断腐败”,一些单位还没有认识到它的不合理性和危害性,当然也就没有采取相应措施加以规范和限制,相反在具体问题上还有纵容、掩饰倾向。对存在的问题掩耳盗铃,只会让问题蔓延、恶化,影响企业形象。

  电信部门:接到举报将严肃处理

  对于电信领域的“垄断福利”,中国网通和中国电信有关负责人接受了记者采访。

  [回应原声]中国网通新闻办负责人王蕾:“自中国网通公司成立以来,一直要求下属分公司严禁给职工谋不正当福利。我们一旦接到有关举报,网通公司将严肃处理。”中国电信公关部负责人关力莘:“中国电信总公司领导、职工不存在免费装电话、优惠打电话的问题,我相信各省分公司也会不允许有这种行为。我们接受政协委员、社会各界的监督,一旦发现一个,会立刻整改一个。”

  [代表点评]全国人大代表郭永运:我们就是要旗帜鲜明地反对一切形式的腐败。“福利腐败”的蔓延和扩散,违背了市场经济规律,严重地破坏了社会公平,损害了政府公共管理部门的信用,也造成了国有资产的流失。消除“福利腐败”,是我们建立社会公正一道绕不开的坎。我们必须像反对

贪污受贿那样,消除这种
垄断行业
的集体性“福利腐败”。


发表评论

爱问(iAsk.com)


评论】【谈股论金】【收藏此页】【股票时时看】【 】【多种方式看新闻】【打印】【关闭


新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996-2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有