攀枝花钢铁（集团）公司、中国葛洲坝集团公司、彩虹集团集团公司、长沙矿冶研究院按照中央的要求，结合自身实际，采取多种措施，认真做好分析评议阶段的各项工作，保证了分析评议工作的质量。
一、征求意见形式多样、广泛深入
攀钢坚持走群众路线，广泛征求意见。领导班子成员分别参加了不同层面座谈会，并深入联系点和分管单位征求意见。（集团）公司、各子、分公司（单位）都设置了征求意见箱，各单位、部门还采取发放征求意见表、召开座谈会、开通热线电话、个别访谈、面对面谈心等多种方式广泛征求
意见。广大党员积极主动谈心征求意见。征求意见活动真正达到了全面深入查摆问题的目的。职工群众反映说，领导干部广开言路，敞开心胸，我们敢说，说错了也不怕。
葛洲坝集团召开了行政系统、党群系统、职工和党员代表、老领导和离退休职工代表、党外人士等10余个座谈会；向有业务往来的30余家单位发放了征求意见表；在公司总部机关大门口设置了征求意见箱；领导班子成员之间、书记与党员、群众之间、班子成员与党员、群众之间开展谈心征求意见活动。通过这些措施，征集了意见和建议千余条。
彩虹集团各单位广泛征求意见。动力厂各党支部在征求意见阶段共发放征求意见表822份，设立征求意见箱6个，召开群众座谈会147人次；彩虹资讯公司党委建立了《党员谈心，征求意见备忘录》，公司领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门(单位)负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间普遍进行了谈心；彩虹电子枪厂机关党支部召开职工代表座谈会，广泛征集机关、科室各层次人员对党员和支部的意见。
二、严把党性分析质量关
葛洲坝集团严格落实“党员提、上级点、组织评”的要求，以各有侧重、分层审核、广泛参与的方法，严把“三关”，确保党性分析材料的质量。?一是“党员点评关”。突出审核党性分析材料是否充分吸收群众的意见和建议。通过召开党（总）支部大会，对每个党员的党性分析材料逐一进行点评，提出修改意见。?二是“领导审阅关”。按照一级管一级的原则，明确了普通党员的分析材料由支部书记把关，支部书记及班子成员的分析材料由党委书记把关，各单位党政主要负责人的材料由督导组把关。重点审核党性分析材料是否结合本人实际和岗位特点，查找问题是否具体、分析原因是否到位、下一步措施是否结合自身思想实际和岗位职责。三是“组织审核关”。由党员所在党（总）支部负责审核，突出审核党性分析材料的全面性和修改情况。对于查找问题不准、思想剖析不透、整改措施不力的一律要求重写。
彩虹集团彩管一厂后二党支部要求党性分析材料突出“三个着力”，即：着力解决思想上的信仰问题；着力剖析工作中的不足；着力纠正作风上的弊端。广大党员高度重视，党性分析有深度，整改方向明确，为支部组织生活会的顺利召开提供了保障。
三、认真开好专题组织生活会和民主生活会
9月25日，攀钢召开领导班子专题民主生活会，在长达10余个小时的民主生活会上，11名领导班子成员对照《党章》和党员先进性要求，结合征求到的意见，对照自己在理想信念、宗旨、作风等方面存在的问题，认真开展了自我批评，并从世界观、人生观、价值观、科学发展观等方面，对影响攀钢改革发展、领导班子建设、班子成员存在的突出问题等进行深刻剖析，提出了努力方向。大家敞开思想，畅所欲言，不回避问题，严于剖析自己，既虚心接受批评，又认真开展批评，收到了预期效果。
长沙矿冶研究院各支部为保证专题组织生活会的质量，在会前，要求党员认真开展谈心活动，并结合征求到的意见和建议，查摆存在的问题，深挖问题的根源，写好党性分析材料。院党委对党支部书记进行了专题培训，就专题组织生活会提出了“三不开”原则：会前未消除顾虑的不开；党员党性分析材料不合要求的不开；非特殊原因党员没到齐的不开。院先进性教育活动领导小组还指派专人参加各党支部组织生活会。组织生活会上，各党支部严格按照“自我剖析—开展批评—接受批评”的方式逐个进行，确保不漏人、不漏项。党员发言率和评议率都达到了100%，收到了较好的效果。院领导班子成员以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评，诚恳地接受党员提出的意见和建议。领导班子以“深入进行党性分析，不断加强领导班子建设”为主题，认真开展专题民主生活会。班子成员在学习中发[2004]20号文件和《党章》有关内容的基础上，以对党的事业和企业发展高度负责的精神，按照“自我剖析—开展批评—接受批评”的方式逐一进行评议。
彩虹集团各党支部在广泛征求意见，指导党员撰写好党性分析材料的基础上，认真开好专题组织生活会，做好党员评议意见的反馈工作。玻璃厂模具车间党支部全体党员深入开展批评和自我批评，几位老党员不但主动剖析自己存在的不足及其思想根源，提出了今后的改正措施和努力方向，还给年轻党员和党组织提出了许多宝贵的意见和建议。零件厂各支部对照党章和党员先进性具体要求，结合征求到的意见和建议，结合党员党性分析材料、专题组织生活会党员自评、互评情况，以及党员个人的一贯表现，从优点、存在的问题、整改和努力方向三个方面对党员提出评议意见，做到了评议依据充分、评议意见全面；彩管一厂机动室党支部把对党员的评议意见以“爱心卡”的形式送给全体党员，肯定成绩，指出不足，提出要求，体现了党支部对每一位党员的关心和爱护。
四、坚持边议边改，为职工群众办实事
攀钢坚持边议边改，立说立行，群众反映的一些问题得到了解决。针对职工反映厂区乘车难的问题，在厂区内增开了免费专线车。组织开展“捐资助学”活动，目前已经捐助困难家庭中小学生23名、大学新生39名，捐资金额达82500元；开展“扶危济困”活动，为52位困难职工发放了75500元救助金；丰富职工业余生活，为职工提供活动场地、器械，仅8、9月份就为温江疗养院、钢研幼儿园、党校、攀钢国贸、密地医院、钛业公司等多家单位配备了文体设施。
葛洲坝集团贯彻边议边改的精神，对群众反映的一些问题，能够立即解决的，迅速采取措施，加以解决。针对反映的大学生住宿条件差的问题，集团公司党委书记、总经理杨继学同志指示有关部门研究后拨出专款整修扩建大学生公寓，并要求该项工程年内完工；针对职工反映居民小区栽种的夹竹桃有害健康，要求改种其他树木的意见，集团公司副总经理陈邦峰同志立即指示职能部门尽快解决，负责居民小区管理工作的城区管理局第二天就砍掉了小区的夹竹桃，将换栽其他树木；针对职工希望加强环境卫生管理和绿化建设的问题，负责环卫工作的第八工程公司迅速组织力量，加强清扫工作，以前脏乱差的局面有了明显的改观。机电建设公司结合一部分双职工常年在外营项目部工作，无法照顾子女和老人的情况，责成有关部门研究提出安排夫妻一方在后方工作的意见，修订缩短夫妻双方在外营点四年一次探亲假的规定。（工作简报第226期）
|
