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轻轻将手指往上一摁，员工到岗时间等信息便在电话机般大小的考勤机上一目了然。然而，就是这个在上海广为流行的指纹考勤机，却因涉嫌“侵犯隐私权”而颇受争议。
对公司而言，指纹考勤是加强对员工管理的措施之一。目前，易初莲花16家门店、连卡佛等众多知名公司均使用指纹考勤。很多公司负责人表示，企业使用验证员工指纹的方式来考勤，杜绝了以前使用考勤卡时“代人拉卡”等弄虚作假的手段，对提高公司的管理效率
大有帮助。而且指纹考勤，只需要员工将手指按上，不需排队等候，节省了很多时间。上海专才管理顾问公司总经理刘大卫解释说：“企业通过验证员工指纹的方式来考勤，这一方式在国外已经运用了很多年。出于企业加强管理的需要，有的公司甚至一天考勤4次，随机抽查员工。”
但很多员工认为，公司这样做使他们的个人信息难以保密。据了解，很多公司在采用指纹考勤机之前，并没有和员工签署相关保密协定，最多也就是在使用这类机器前，在公司内部贴出公告。那么，员工离开公司之后，留在考勤机上的指纹信息是否会被消除？如何保证指纹信息不泄露？一旦泄露，公司应该承担怎样的责任？对此，上海专才管理顾问公司总经理刘大卫认为，如果仅将员工指纹在企业内部使用，而并没有运用到其他商业活动中，这并不能算侵犯隐私权。
复旦大学法学院副教授廖佩娟认为，指纹、血样和头像等都属于个人信息，属于个人权利。这些权利，在国外极为受重视，也有相应的法律来保护，我国还缺乏一个规范的法律。长期以来，社会对于劳动者的关注更着重于劳动合同中，工资福利是否符合标准、假期是否符合国家规定等经济权利，这些都是可查询的“显性权利”；而指纹等却属于“隐性权利”，隐蔽而难以被发现。但随着我国对劳动者权利保护力度的日益加大，“隐性权利”应该成为今后劳动者关注的对象。
本报记者 李蕾
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