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四川新闻网消息 (吴大勇 记者 姚长寿) 只要工作出色，能力突出，为单位作出贡献突出，收入水平可以高于同级别的工作人员，甚至单位领导。昨日，四川省人事厅、财政厅联合发出《关于开展事业单位实行工资总额包干试点工作的通知》，决定在全省范围内选择有条件的事业单位开展工资总额包干试点工作。
级别职务工龄不再是“钱框框”
强化事业单位分配激励制度，是加快人才资源向人才资本转变的重要措施。试点开展后，由财政拨款的事业单位将逐步打破以往按级别、职务、工龄等进行分配的制度，以后事业单位的工资分配将实施激励机制，分配方式也将多种多样。据悉，推行工资总额包干试点工作，四川是全国为数不多的几个省。
工资总额的构成由基本工资、津贴补贴和奖金构成。试点单位的工资总额全年包干使用，工资总额包干人员基数以编制部门的编制数为依据确定。
搞活内部分配合理拉开差距
试点工作的基本原则是政府人事部门根据国家规定核定年度工资总额，由单位结合自身财力包干使用，单位在试点改革中拥有更多的自主权，进行自主分配，编制内增人不增工资总额，减人不减工资总额，按岗位定酬、按事业定酬，结余留用。试点办法适用于核定收支、财政定额(定向)补助并执行事业单位工资制度的事业单位，试点工作不搞“一刀切”，不限定试点单位的数量和规模。试点单位的选择，完全由单位结合自身情况自愿申请，不下指标不规定。
试点单位要按照效率优先兼顾公平的原则，合理确定内部分配办法，搞活内部分配，真正激发工作人员工作和创造热情。试点单位应当根据按劳分配、绩酬统一的原则，建立内部激励机制，合理拉开岗位收入差距。试点时，坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则，确保职工间收入差距不能太大。
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