时间:2014年地点:中国
专题摘要今年上半年,国资委已先后召开11次会议研究讨论全面深化改革工作。据媒体报道,国企改革最终方案有望在今年9月以后对外公布。山东、上海、江苏等地国企改革意见陆续公布。国资委7月15日召开关于四项改革的发布会,中粮等6央企入围首批改革名单。
国企改革虽然热议,但对几个关键问题政府仍然没有给出明确说法。首先政府需要发布一个清楚的路线图,哪些行业可以混合,哪些不可以混和,股权比例的红线在哪里?其次,职业经理人持股能否放开、股权怎么定价?第三,国有资产流失的大棒始终悬在空中。
高层迄今尚未出台国企改制的顶层路线图:谁可改,谁不可改,谁可大改(国有股比例降到51%以下),谁可小改(坚守51%底线)。
如此干部任免制度,加剧了国企的政企不分,而让国企从政治组织回归到经济组织的呼声也一直很高。
且不论集团公司,即使是上市公司,不少国企的国有股比例都在70%以上,不少公司在开董事会之前先开党委会,小股东派驻的董事代表根本没有话语权。通过混合所有制来有效降低国有股比例,其实是一个改善国企公司治理的先决条件。
指望用少数能干的外部董事人才或是经理人倒逼央企形成现代企业制度,无异于拽着自己的头发往天上飞。
除了理论障碍,既得利益束缚是深化国企改革的更大障碍。董事人才和经理人人才匮乏,也成为制约国企完善公司治理的瓶颈。
11年来,国资委努力实践行政整合央企的“管资产”职能,完成了“统一管理”和“做大做强”的历史任务。但在以“管资本”为改革目标的历史新阶段,国资委成了国资改革的天然障碍.. 详细>